En els permisos per cuidar el nen sol abandonar la mare del bebè, ja que la seva cura és realitzada per ella. Però en determinades circumstàncies familiars, sorgeix una situació quan la mare del nen no té l'oportunitat d'anar amb permís de maternitat. En aquest cas, el consell familiar decideix qui s'encarregarà del nen, per exemple, l'àvia. A continuació, hi ha preguntes, si l'àvia ha de ser acomiadada del treball, en quins termes es pot deixar per tenir cura del seu nét o nét?
Així doncs, segons el paràgraf 13 de la Llei federal sobre "Beneficis estatals per als ciutadans que tenen fills", els pares naturals, els tutors i altres familiars que s'ocupen del nadó tenen assegurança social estatal. Les categories que figuren en la llista tenen el mateix dret de rebre una indemnització mensual, així com la mare, durant el període de cura del nen després de complir l'edat d'un any i mig. Tingueu en compte que el subsidi mensual al pare, la mare, el tutor i un altre familiar es carreguen al lloc de treball. Segons la legislació vigent, no hi ha diferències formals entre la persona que realment es preocupa pel nen i la mare. El dret de quedar-se de baixa per a la cura d'un nen, excepte la mare, pot ser el pare del nadó i un altre familiar. Aquesta possibilitat es manifesta en el Codi del Treball.
D'acord amb la llei (article 256 de la TCRF), que descriu el procediment per a la concessió de permís parental per a l'empleat, en la seva totalitat o en part poden ser utilitzats pel pare, l'àvia, l'avi, el tutor i altres familiars del nen que realment tenen cura del bebè. En aquesta situació, quan es concedeixi aquesta baixa a una altra persona, l'empresari no ha de tenir cap dubte ni dubte sobre per què la mare no pot cuidar-la, si continuarà estudiant, ocuparà el servei militar o treballarà en virtut d'un contracte. Podeu disposar d'aquest període de temps per compte propi.
Una baixa concedida per a la cura d'un nen que dura fins a l'edat de tres anys del nadó comença a la data següent al final del permís de maternitat i el permís de maternitat. Si després del naixement la mare no pot acomiadar-se del nen, la llei estableix la possibilitat d'utilitzar-la a una altra persona, que és factible en qualsevol moment després del naixement del nadó. Aquesta situació es preveu en els casos en què el nen és atès pel pare o un altre familiar. Utilitzar aquestes vacances només és possible en un principi d'aplicació. El dret d'abandonar la cura del bebè es realitza per l'àvia només després del tractament amb una sol·licitud per escrit a la seva empresa. A més de la sol·licitud, la llista de documents necessaris inclou:
- un certificat de naixement per a un nadó, que requereix d'atenció durant un any i mig;
- un certificat de l'oficina de l'empresari o dels pares dels pares que confirmi que no tenen permís per a la cura del nadó i que no reben un subsidi mensual;
- documents sobre un parentiu amb un nen que necessita atenció.
En aquest cas, l'àvia pot funcionar, tot i que està en aquestes vacances. La legislació també preveu el dret al treball, però amb algunes restriccions: en condicions d'atur o a casa. En aquests casos, l'àvia conserva el dret a rebre els beneficis (mensuals) a partir de l'assegurança social estatal. Aquest tipus de vacances es poden interrompre, i l'àvia té el dret d'interrompre'l en qualsevol moment convenient per a ella i anar a treballar en la seva posició anterior. En el cas que l'empresari es negui a concedir a l'àvia el mateix lloc en què es trobava abans del descans, es recomana presentar-se al tribunal, que la restablirà a la feina.
També cal tenir en compte que les vacances destinades a la cura d'un nen estan necessàriament incloses en la durada del servei. L'ocupador explica aquest període en la durada de servei general i ininterrompuda. A més, deixar de tenir cura d'un nen està inclòs en la durada del servei en l'especialitat, excepte per a les pensions de jubilació anticipada.