En cada col·lectiu hi ha una carta implícita i certes regles de conducta. Abocant-se a un equip nou, intenteu aprendre ràpidament aquestes regles i observar-les. Per conèixer les regles, contacteu de manera discreta i discreta sobre el que us interessi. Intenta no ser massa curiós i demanar coses que no et preocupen. Intenta recordar ràpidament els noms i els cognoms dels col·legues. Al principi no discuteixis amb els líders, per això, tindreu temps en què tingueu èxit en un equip nou. Tenir a cada un el seu propi enfocament. No bromeis amb persones tímides, no expliquis anecdòtics als companys sense un sentit de l'humor, no comparteixis dubtes amb xafarderies i xerrades. No tinguis por de consultar-te si la teva tasca no està clara. A la primera "branca" de tots vostès, tots els errors de col·lectiu poden caure. No parleu massa de tu mateix, però no siguis massa secret. Participa en activitats conjuntes.
Assistiu els empleats si se us demana que ho faci. Però no complau els capritxos d'una altra persona, si teniu prou de la vostra feina, es nega, però no dràsticament. Lamento lamentar que ara estiguis ocupat. Si sorgeix una situació de conflicte a l'equip, observeu la neutralitat fins que entenguis plenament els detalls del conflicte. A l'equip hi pot haver temes de tabú. La política de l'empresa, l'aspecte, l'aparença moral del cap i els companys de treball es discutirà millor amb la família.
Sigui positiu i optimista, vesteixi bé, però sense pretensions.
Demostreu dignitat, diligència i interès.
Per tenir èxit a l'equip, intenteu encendre el col·lectiu amb la vostra idea, atraure les seves habilitats per assolir un objectiu comú. Recordeu que tots els fracassos són el vostre propi negoci, i tots els èxits són comuns per a tot l'equip. Per tenir èxit a l'equip, cal recordar-los sobre l'amor i el respecte pels altres i no deixar-se portar pels atributs del poder.
No pots ser perfecte en tot, de manera que si en alguna àrea ets incompetent, cedeix el dret de lideratge als companys. Prendre la iniciativa, no oculteu la idea. No espereu la crisi, per després mostrar les seves qualitats de lideratge. No us desanimeu si no ho aconsegueix immediatament, arribarà el moment i la vida us donarà aquesta oportunitat.
La confiança excessiva en tots els membres de l'equip pot provocar un fracàs: algú simplement intentarà fer el seu treball a costa de vostè. Hi ha un gran nombre de persones que no enganyen la vostra confiança i fan una creu en el vostre èxit. No tingueu por de ofendre a la gent, demostrant el seu poder i competència. Els que vulguin treballar amb vosaltres han de reconèixer la vostra autoritat. Al mateix temps, una desconfiança constant de les persones responsables, els ofega. Per tenir èxit a l'equip ha de ser un psicòleg i equilibrar hàbilment entre la confiança i no confiar. Sé genial, no mostris que estàs irritat o enfadat, potser et comproven per força. Al mateix temps, no hauria d'estar inactiu, de vegades només cal una conversa.
Si has guanyat èxit en un equip, et mereixes el lideratge, no preguntes: realment ocupes aquest lloc, no perdràs el teu èxit? La inseguretat en si mateixa només pot empènyer la caiguda. Quan se senti l'èxit, no es converteixi en una persona altamente intolerant i dominant.
Si segueixes totes les regles anteriors, la forma de comportar-se en un equip per tenir èxit, només trigarà unes poques setmanes, i et sentiràs entre companys com un peix a l'aigua, passant a l'èxit. Vostè es convertirà en un líder, i els seus companys seran gairebé natives per a vostè.