Obtenim l'ensenyament superior i finalitzem els cursos d'actualització, enviem resums, valent a través de totes les entrevistes, obtenim una posició en una empresa de bona reputació ... I, de vegades, estem trepitjant un nivell i no podem avançar. O triem el destí de la dona "casolana", temorosa fins i tot de pensar en una resposta a la pregunta: "Ser amant de casa o fer carrera?" Què ens impedeix tenir èxit? A veure ...?
"No puc fer això. Mai he fet això abans. No tinc una educació especial. Ja és tard per a mi aprendre. Sóc massa jove i no puc fer-ho ". Qui de nosaltres no utilitzava aquestes excuses? Mentrestant, els especialistes en RRHH i els psicòlegs estan segurs: programem totes les fallades professionals, i, per tant, les barreres estan exclusivament al capdavant.
"Les carreres professionals són per als joves"
Creieu que els resultats brillants només s'aconsegueixen per ser una noia sense fills solters que es poden permetre passar la nit i passar la nit a l'oficina? Per descomptat, del costat sembla que tot és fàcil per als joves: els caps aprecien l'oportunitat d'enviar joves empleats a viatges de negocis i carregar-los hores extraordinàries. A més, els joves rara vegada pateixen malalties i deixen massa temps. Però si teniu més de 30 anys, teniu alguna cosa que els joves no tenen: l'experiència vital i la comprensió profunda dels negocis. "Poques empreses optaran per una jove com a cap del departament", diu la consultora de recursos humans Ekaterina Letneva. - Aproximació: en general, les posicions altes, especialment si es tracta de treballar amb persones i dirigir un equip, es donen a persones de 35 anys d'edat, celebrades a la família i a la professió. Així que no tinguis por de parlar francament amb el cap sobre les oportunitats professionals. És millor iniciar una conversa amb una sol·licitud per explicar quins coneixements i habilitats que manca d'avançar. Veient les vostres aspiracions serioses, el cap definitivament us trobarà ".
No tingueu por i torneu a seure a l'escriptori. "Quan vaig començar a pensar en la meva carrera, vaig tenir dos escolars i un diploma polsegós d'un psicòleg que havia estat inactiu durant cinc anys", diu Olga Starova, directora de desenvolupament empresarial de la companyia d'inversió. - En el moment en què vaig canviar d'opinió per practicar la psicologia i vaig anar a obtenir un segon més alt en gestió i economia. L'aprenentatge en l'edat adulta era molt més fàcil i, el que és més important, era més efectiu: m'agradava aprendre coses noves, els professors em van tractar amb respecte i explicaven de bon grat qüestions difícils. Vaig recordar les meves antigues ambicions i, després d'haver rebut el segon diploma, vaig començar a moure ràpidament al llarg de l'escala de carrera a tothom ".
L'exemple d'Olga està lluny de ser l'únic del seu tipus. "Segons les estadístiques, més endavant obtens una educació, més detalladament es tracta d'escollir una professió", continua Ekaterina Letneva. "Com a resultat, el coneixement es dóna amb més facilitat, les habilitats necessàries es desenvolupen més ràpidament, i teniu menys possibilitats de decebre-vos a l'elecció".
"Sóc un jove cap"
I què passa si tot és viceversa? A l'edat de 24-26, ja ha superat totes les etapes principals de la seva carrera, i els patrons van suggerir que ocupés una posició de lideratge? "Em sento incòmode en el paper de director", Oksana, de 27 anys, comparteix. "Se suposa que porto a la gent per la publicació, molts d'ells majors de 40 anys. Em resulta molest donar-los comandes, fer comentaris i assenyalar errors. Si no estic satisfet amb el resultat del seu treball, és més fàcil per a mi fer-ho tot que explicar al subordinat el que no m'agrada. Al final, passo molt temps en tasques que no són responsabilitat meva ".
"La situació d'Oksana és bastant típica per a un jove cap, però, de fet, no val la complexitat", explica Ekaterina Letneva. - Cal tractar de construir aquestes relacions amb els subordinats, que us resultaran convenients i per a ells. Intenta convidar-los a un dinar comercial conjunt i prendre temps per parlar no relacionat amb el treball, per exemple, discuteix amb el personal les últimes notícies, pregunteu-vos com van passar les seves vacances, esbrinar on estudien els seus fills. Si construeix relacions amistoses amb els clients, serà més fàcil gestionar-les. I no dubteu a parlar dels errors, però fer-ho amb competència: criticar el treball, no el subordinat, i educadament, demanar que corregiu les deficiències: "Vaig mirar el vostre informe. Tot està bé, només hi afegiu, si us plau, dades estadístiques i feu pàgines amb el mateix estil ".
"Estic avergonyit d'admetre que no sé alguna cosa"
Vas negar-vos a plantejar-vos, perquè tenia por que no podies fer front a nous deures? No té idea de com elaborar un contracte no estàndard, com negociar amb un client i què fer en cas de força major? I et sents com una mestressa de casa en molts problemes de treball? Bé, el lideratge sembla haver renunciat a tu, donant la conclusió que simplement no necessites un creixement professional.
"No tingueu por de dir als vostres superiors amb honestedat quina és la raó del vostre rebuig. Així que diuen: "Mai he fet això abans i tinc por que no podré comprendre ràpidament què és el que", - informa Ekaterina Letneva. - Potser el patró oferirà cursos especials o permetrà, al principi, aclarir tots els detalls. Recordeu: el que voleu millorar, ja prova el vostre valor com a professional. Ningú no espera que, des dels primers dies en una nova posició, pugui fer front a tot "a la perfecció". Tothom necessita temps per adaptar-se, és normal, i no hi ha res dolent en això ".
"La carrera professional és la gran quantitat de genis"
De tornada a la universitat, la teva creença en tu mateix va ser soscavada: en el llibre de records de l'estudiant hi havia trios en la seva majoria, i només als companys brillants, tot era fàcil. Com a resultat, va deixar caure les mans i no pensar en possibles èxits en el treball.
Però mireu enrere: els genis solen viure de manera modesta, i la gent de Trojnik fa fortuna. "En qualsevol feina, la intel·ligència i la intel·ligència es valoren molt, però no sempre és necessari tenir talents extraordinaris, la major part de les publicacions probablement impliquen la capacitat de comunicar-se amb la gent i, sobretot, ambicions", diu Ekaterina Letneva. - Escriure a la columna aquelles qualitats que poden jugar a les teves mans a la teva carrera, i pensar on pots aplicar-les, el que t'interessa i el que estàs gaudint. No us deixeu penjar només amb una versió "prestigiosa", especialment si no us agrada. Potser només cal canviar l'empresa o el perfil de l'activitat i donar-te l'oportunitat de descobrir-te d'una manera nova? "
Com es derrota?
Els psicòlegs diuen: el més important que ens impedeix avançar en el treball és la por. Algú en matèria de "Vaig a ser una mestressa de casa o fer una carrera" és més fàcil de triar el primer. Algú té por de no fer front als deures, algú té por al cap, algú és un company ... Tracta de desfer la vostra pròpia por amb tres senzills exercicis.
1) En primer lloc, realitzeu per fi la vostra por. Està assegut al mateix lloc per tercer any, no perquè no tingui sort, sinó perquè no fa cap esforç. Per tant, té por que ... el cap rebutjarà, no s'entendrà, no es gestionarà ... Pot haver-hi moltes opcions. La seva tasca consisteix a comprendre el que està exactament amb por.
2) El següent pas és resoldre la situació. Utilitzeu les anomenades tècniques d'art i dibuixa en forma de còmics o imatges ordinàries totes les situacions agradables i desagradables en el treball. Si teniu inspiració, escriu un divertit poema o història sobre un tema. A mesura que "perdeu" tots els escenaris negatius i positius, no importa. El més important és que aprecieu totes les possibles conseqüències i deixeu de tenir por d'elles.
3) Finalment, comença a actuar. Ningú, excepte si podeu fer front a la situació. I, per cert, són responsables de la vostra vida. I, en primer lloc, hauria de ser interessant!
Aquests estereotips!
1. Sense educació no hi haurà carrera
Sí, un advocat o un metge no pot arribar a ser sense educació, però podeu assolir pics de mestratge en periodisme, publicitat o disseny: cursos suficients per a la tarda i comunicació amb els companys.
2. A l'edat de 25 anys ja hauria de saber el que vull aconseguir
Però, què passa amb els exemples de persones que en el mig de la vida van canviar la seva professió de forma espectacular i van aconseguir l'èxit? No renunciïs al somni de la fama i el reconeixement, fins i tot si tens més de quaranta anys.
3. Per avançar, he de treballar hores extraordinàries
Més aviat, el vostre cap decidirà que és massa lent i no té temps de fer el treball a temps. I vostè mateix, els retards constants a l'oficina conduiran a la depressió.
4. És millor mantenir l'ambició en secret
Però no quan en l'entrevista se'ls preguntarà sobre els plans de carrera dels propers 5-10 anys. L'empresari està interessat en empleats ambiciosos.
5. L'ocupació continuada parla de zel
Però no respongueu a temps a les trucades i a les cartes i es negueu a ajudar els companys, motivant-lo amb molta càrrega de treball, és la forma correcta d'acomiadar-se. Sempre estarà a disposició del cap i dels companys de feina i demostrar la voluntat d'ajudar-los en qualsevol moment.
És important saber-ho!
El 40% de les dones comprenen només entre 27 i 30 anys el que volen fer.
El 60% de dones d'entre 25 i 35 anys reben una segona formació o acaben cursos especialitzats.
El 30% de les dones es converteixen en caps a l'edat de 24-25 anys i, al mateix temps, gestionen les seves funcions a la perfecció.
El 80% dels caps té almenys un triple en el seu certificat.
Més del 60% dels treballadors d'oficina admeten que no els agrada el seu treball. En cas d'unir-s'hi? El treball, per cert, ocupa el 80% del nostre temps!