Carrera ... Per totes les veritats i lladres aconseguim l'èxit. Per descomptat, la universitat pot "casar-se amb èxit", però aquesta no serà una garantia suficient de supervivència. Per tant, un nombre creixent de dones entenen: només el desenvolupament professional i les carreres professionals els salvaran d'un marit despòtic i problemes de diners.
Després de tot, de fet, només el coneixement, aquest equipatge, que no és pesat i sempre útil. Per tant, la professió de mare no hauria de ser l'única. I ja la pròpia carrera pot ser pausada i ràpida ...
La supervivència en el món modern, a diferència de l'antiguitat: la qüestió de la necessitat que necessiten altres persones. I fer que aquest procés sigui el més plaent possible: n'hi ha prou de tenir una professió popular, sinó també agradable. Aconsegueixi una feina interessant i al mateix temps obteniu diners per a l'existència i petits plaers, criar fills i, al mateix temps, créixer per tu mateix: què podria ser millor per a una dona?
Sostre de vidre
Per desgràcia, en la majoria dels casos no són els "ghouls" els que detenen a l'ambiciosa dona en el camí del desenvolupament professional i les carreres professionals, sinó els propis treballadors. Sovint, una petita pressió sobre ells o una pista que ha aconseguit aquesta posició és "coneguda". La gent sempre és viva, excepte quan no hi ha res a envejar. Per tant, no se centrin en els que estan a sota: a la part superior encara estan plens de passos poc professionals ocupats o ocupats.
La selecció greu, que no només és sotmesa a dones, sinó també a col·legues, les seves bromes i podkolkami, és precisament el "tamís" a través del qual val la pena passar una dona. Quan planifiqueu el desenvolupament professional i la carrera professional, val la pena aprendre a respondre adequadament a les persones envans i als caps de totes les ratlles. Després de tot, la mesura en què una dona professional pot defensar el seu punt de vista sovint depèn de la seva carrera professional.
Un home inventa: una dona compleix
Les dones es consideren excel·lents intèrprets d'ordres confeccionades. Estan preparats per treballar monòtonament, realitzant tasques quotidianes. I els homes esperen "des del cel de les estrelles". I si una dona té una professió determinada, una educació especial superior o secundària, llavors dins d'una determinada esfera serà més fàcil millorar-la. Per tant, el desenvolupament professional i la carrera professional: a les mans!
Tanmateix, des del supermegatòleg o l'enginyer-ventilador, la dona intenta "trencar" les posicions capdavanteres, aquí entra en acció un mecanisme de detalls enormement arcaic i cruixent a través d'un mecanisme de detalls oxidats. Dona = kirche, kyuhe, kinder. Home = èxits, invents, carrera, poder monetari. Però el desenvolupament professional i la carrera professional no s'han de limitar a una sola àrea. Sí, i el salari del cap del departament és superior al d'un terapeuta o una infermera del laboratori.
Estereotips del pensament
Les cares d'una carrera per a una dona no poden arribar a estereotips i, en realitat, per qui la pensa. Igual que la carrera, la gestió, tot això no és un negoci de la dona. Són especialment reticents a deixar que les dones entren a les zones on s'està duent a terme la distribució de les finances i la gestió.
I, tanmateix, els estereotips no només estan en la ment d'aquells que decideixen sobre el lloc de treball de les dones. Els mateixos treballadors sovint es limiten a si mateixos. Per tant, té sentit llegir Forbes amb més freqüència i buscar noms de multimilionaris (una broma :)
Quines són - dones al capdavant de la carrera?
De fet, les dones capdavanteres, les dones admeses al sant dels sants, les finances i la gestió, comparteixen els mateixos trets. Anem a tractar d'esbrinar què són: dones que "van intentar" el més masculí que només existeix en aquest món: poder, administració i diners.
Per tant, hi ha homes que semblen dones en aparença, però també hi ha dones que són internament similars als homes.
Es caracteritzen per:
- Disciplina, confiança interior, disposició per defensar les conviccions i la justícia
- Responsabilitat no només per a decisions pròpies o per a la seva execució, sinó també per a tota la cadena en què es troba el projecte
- Interès en la seva indústria, capacitat i desig de millorar
- Activitat i dinamisme, el desig de no seure en un "lloc càlid", sinó aconseguir, fer alguna cosa nova
- Voluntat de dedicar molt de temps al seu treball, no per evitar solucionar problemes, sinó assumir les seves pròpies decisions, iniciativa.
Ruta cap a la part superior: característiques
Per descomptat, en la indústria on funciona aquesta dona, sovint hi ha funcions diferents. Es pot considerar que una dona no és apta per al lideratge. O no pot ser un bon programador, i durant moltes dècades, una dona té molt per a ella: l'estancament en una posició baixa.
Però també passa que altres dones emancipades interfereixen i s'oposen al creixement de la carrera. Per exemple, sé un cas en què una dona aspirava al cim d'una carrera científica, però va ser construïda tota mena d'obstacles ja existents ... dones! Igual que, a la nostra república ja hi ha tres metges de ciència-i la quarta dona que no tolerarem! Però, en general, això equival a una competència general i lluita per un "lloc sota el sol".
Per tant, és difícil estimar per endavant quines característiques del treball la dona espera quan es trasllada a la part superior de l'Olympus. Però si es recopila, manté un registre clar del que s'ha fet, es desenvolupa, no es tanca en la seva "closca" (que puc fer, però més enllà, no!) - Aviat, tard o d'hora, el creixement professional passarà. I el que és més, els directius es mostren molt cautelosos d'aquells que pretenen tenir un salari i una posició molt per sota dels seus mèrits: experiència, habilitats, educació.
Podeu - ràpidament, podeu - no corrent. El més important és actuar!
Al mateix temps em va agradar la frase: "Cada aixecament del cul des del sofà està ple de la recepció de diners". El mateix passa amb una carrera professional. I si encara no entene bé on és el camí de la carrera professional i el creixement professional, és lògic que només sigui actiu i interessat en el vostre treball, per a petits èxits n'hi ha prou. I la vida us explicarà com planificar el vostre creixement professional.