Avui podeu escoltar molts consells, què heu de fer per avançar en la carrera? Com a regla general, tot passa de manera que l'empleat no aconsegueix desfer-se de l'etiqueta que li va ser penjada en els primers minuts d'ocupació. Aquesta actitud pot afectar greument l'autoestima d'una persona, la qual cosa limitarà significativament la seva capacitat de treball. Es sentirà com un titella o peó obedient, que no té la capacitat d'arribar a cap altitud. No obstant això, si recordes les regles d'escacs, cada peó pot convertir-se en una reina i una nina pot convertir-se en un home. Quan un empleat realment demostra que és digne de l'elogi més elevat, només que es percebrà com "el seu". Però, com elimineu aquesta etiqueta de si mateix i demostreu a tots els que val la pena?
Un gran nombre de líders moderns sovint creuen que la carrera d'una persona individual és el seu problema personal. Si una persona no pot aconseguir una mica més, pot substituir-la. Al mateix temps, els líders poc freqüents pensen en la formació dels seus propis empleats. Els patrons temen que la persona que obtingui les habilitats deixarà l'organització per obtenir més diners, en cas contrari, haurà d'augmentar el salari per mantenir l'empleat en el mateix lloc. No obstant això, esperem que no tot sigui tan dolent com sembla a primera vista. Qualsevol persona pot arribar a tals altures suficients per avançar en una escala professional, que cap als caps simplement no hi haurà tria com transferir-la en una publicació més alta. Després de tot, per a un cap, el problema prioritari és la prosperitat de la vostra pròpia empresa, i no la seva opressió.
Hi ha una gran quantitat de maneres d'influir en els treballadors en una empresa, ni tan sols parlant dels salaris. El joc principal és la competència, que es crea artificialment a les parets de l'oficina. Hi ha importants reunions i debats importants entre empleats i patrons d'assumptes importants. És durant aquestes entrevistes que un empleat pot canviar radicalment les seves actituds per part de la direcció. Un component necessari per avançar és la certificació dels empleats i recompensar-los per un bon treball. Com a regla general, els incentius individuals no divideixen el col·lectiu, sinó que només proporcionen un incentiu perquè altres treballadors segueixin l'exemple del seu competidor.
És molt important ajudar els empleats en el creixement professional és la seva educació. Els caps que creen formes pràctiques d'ensenyament que ajudin a l'empleat a sentir el treball i demostrar les seves habilitats, que semblen estar endinsant-se dins d'una persona. Com a resultat, l'empleat no només dominarà diverses habilitats noves, sinó que també podrà treballar per a la prosperitat de l'empresa i augmentar-se més a l'escala professional. Si el cap no manté a un empleat deshonest i amaga d'ell informació sobre els salaris reals en la seva especialitat, la popularitat d'aquest treball en altres empreses, llavors l'empleat és poc probable que vulgui canviar el seu lideratge. I un bon cap ho entén bé, és per això que hauria de donar el 100% del temps en aquestes proves per demostrar que val la pena pujar l'escala professional.
Fins i tot no sempre una persona s'esforça per guanyar més diners. L'actitud de l'empleat en el treball i el contacte amb l'equip i els superiors és més important que els diners. Després de tot, si, cada dia arriba a un lloc on no és benvingut, però guanyi una mica més, no durarà durant diversos mesos. També hi ha casos en què, per motius de diners, una persona es força a treballar, el que en última instància condueix a un deteriorament de les seves pròpies habilitats. També cal dir que moltes persones veuen en el treball no només els seus guanys, sinó també l'oportunitat de demostrar-se a si mateixos. Quan el cap permet que l'empleat es desenvolupi de forma creativa, l'empleat puja ràpidament fins al turó.
Hi ha diversos grups de treballadors que poden aconseguir el seu objectiu, és a dir, la promoció a través de l'escala de carrera, de maneres completament diferents. El primer grup és aquells treballadors que veuen la gran importància del treball i volen treballar dur. Què tan important va ser la tasca a la Unió Soviètica, tan important és el treball per a aquestes persones. Per a aquestes persones, la recepta per assolir l'objectiu és senzilla: treballar-hi i millorar les vostres habilitats professionals. Aquestes persones sovint subestimen la complexitat de moltes professions. Per al venedor, no només cal conèixer la ubicació dels productes a les prestatgeries, sinó que també es pot comunicar amb el client i atreure l'atenció dels clients. Les persones d'aquesta formació seran molt útils per fer cursos o entrenaments per esbrinar què cal fer per avançar en l'escala professional. Els patrons no els agrada l'anhel del treball, sinó la gent que demostra a tothom que els envolta que el seu treball és de la màxima qualitat. Quan les habilitats d'aquest empleat augmentin fins a altures sense precedents, la diligència exercirà el paper necessari.
El segon grup de treballadors són persones enèrgiques i actives. Ells veuen en el treball, en primer lloc el desenvolupament creatiu. Aquests treballadors no poden ser obligats a fer un treball que no els agrada. És a causa d'aquesta qualitat, que els treballadors sovint cauen sota la reducció. Per a aquestes persones, la recepta per assolir l'objectiu serà el pas de curtes pràctiques empresarials. S'ha de prestar especial atenció als cursos que ensenyen a comunicar-se i parlar correctament, excloent-hi la paraula "paràsits", que afecta a la joventut moderna.
El tercer grup inclou professionals que ja són massa confiats en si mateixos per experimentar una formació addicional. Vénen l'objectiu i no en el treball i no en reconeixement. El seu objectiu és trobar el seu propi negoci a la vida, que pot estar orgullós de, bé i guanyar bons diners tampoc està malament. Com a regla general, aquestes persones tenen habilitats professionals, però no saben com manejar en absolut, i aquesta habilitat és molt important per a un major avenç. Cursos que ajuden a millorar les habilitats de lideratge: això és el que es necessita per a aquestes persones.
Amb aquests senzills passos, segur que aconseguiràs èxit en el treball i en els negocis.