L'assoliment del creixement de la carrera sempre té motius o motius propis. Pot ser:
Els objectius poden canviar amb els anys.
Etapes de la carrera i la seva planificació.
1. Etapa preparatòria. L'edat adequada per a ell és de 18 a 22 anys. En aquest moment, una persona adquireix una educació professional. Sobre la carrera en aquesta etapa és massa aviat per parlar.
2. Etapa d'adaptació. Aquest període afecta l'edat de 23 anys i fins a 30 anys. Un jove especialista ocupa una professió, busca el seu lloc a l'equip. Al mig d'aquesta etapa comença el moviment de l'escala professional.
3. Etapa d'estabilització. A l'edat de 30 a 40 anys, la divisió dels empleats és prometedora i prometedora. És per als futurs empleats que hi ha grans oportunitats per al creixement professional.
4. La fase de consolidació. Alguns dels empleats de 40 a 50 anys encara volen i poden continuar el seu creixement professional. Amb un interval de diversos anys continuen movent-se per les files. Els que estan més decidits, continuen la carrera dels directors de línia. Per als empleats de menys naturalesa decisiva, però la carrera dels líders del personal continua sent pensativa. Part de la gent, adonant-se que la promoció addicional és impossible, s'adapti a la nova situació. El camí cap a ells és el desenvolupament de nous àmbits d'activitat i la transició cap a una "carrera horitzontal".
5. Etapa de maduresa. A l'edat de 50-60 anys, els líders transfereixen el seu coneixement i experiència als col·legues més joves.
6. L'etapa final. Preparació i jubilació.
El concepte de carrera professional es pot veure com un progrés d'una posició a una altra. A Occident, els serveis de personal i les empreses consultores es dediquen a problemes de carrera comercial. Permeten que els treballadors revelin les seves habilitats. Només en els resultats del treball, la competència i les oportunitats potencials es pot planificar una carrera empresarial. Parlem, en general, de les etapes d'avanç de l'escala professional. Tingueu en compte les característiques del creixement de la carrera per a una dona. Dona i carrera professional: conceptes més que compatibles. És molt possible combinar amb èxit el creixement personal, la felicitat professional i familiar.
Avançament de les dones en l'escala professional.
No hi ha dubte que el negoci és el més important per als negocis. L'avantatge d'una dona en el negoci és la seva intuïció natural. Cap educació superior pot substituir les qualitats personals, la capacitat de prendre decisions correctes, la flexibilitat de pensar. Les dones, per regla general, són fàcilment entrenades, accepten aprendre constantment alguna cosa. I això és molt important per al creixement professional. A l'etapa de la planificació de la carrera i els negocis, és molt important passar dels somnis a l'acció. Com més esforç poses a aconseguir aquests objectius, més et podràs aconseguir. És molt important comunicar-se amb dones que ja han aconseguit els seus objectius. Tot això li donarà la força per seguir endavant. Recordeu una altra regla: no compartiu les vostres idees, plans amb persones que no hagin aconseguit res en aquesta vida. No podran apreciar els vostres esforços, a més, poden desanimar-vos del desig de seguir endavant. Apreciar-se i els vostres esforços. És molt important combinar una carrera exitosa i una felicitat en la seva vida personal. Per a una combinació exitosa de la família i la carrera professional, és molt important poder planificar el vostre temps. El treball positiu és molt important. No tingueu por del fracàs, sense ells no hi ha sort! Per a una carrera empresarial exitosa, la vostra imatge és molt important. Tria hàbilment la roba, els accessoris, les sabates cares, trieu el maquillatge adequat.
I ara us avisarem sobre els errors més comuns. Previngut: significa armat!
El primer error. Heu completat el projecte. La vostra actitud ha de ser positiva. Els líders han d'estar infectats amb la vostra confiança. I res si el treball té defectes menors. Però, en general, el treball s'ha de fer a un nivell decent. En cas contrari, si al·ludeix al projecte cru, a part de la irritació, no obtindrà res.
El segon error. El major error en assolir el creixement de la carrera és la impossibilitat de demanar un augment dels salaris. La timidesa aquí és inadequada. Si vostè mateix no creu realment en les seves habilitats, en el seu talent, els líders no tindran pressa amb recompenses. És poc probable que algú que només treballi per obtenir una idea o per obtenir interessos aconseguirà un creixement professional.
El tercer error. Voleu coquetear amb un col lega en el treball, xafardejar-se, vestir exquisidament? Potser, se't considerarà el més encantador, però l'augment no es pot oferir. Recordeu: no hi ha vestits frívols, estats d'ànim i aletes. Al treball, s'hauria de veure com una dona de negocis. Tot ha de ser moderat.
Quart error. No és necessari parlar sobre els seus afers amorosos, sobre problemes familiars i problemes de salut. A més de l'enveja o la discussió dels seus problemes, no rebrà res a canvi. A la feina, és millor parlar de qüestions de producció. Però tampoc és necessari convertir-se en tal faig. Intenta donar informació sobre tu mateix en una proporció proporcionada i no digues res addicional.
Cinquè error. Els empleats que no puguin exigir millores per si mateixos en condicions de treball sempre evitaran tant en les seves posicions com en els seus salaris i condicions de treball. Ningú reemplaçarà un monitor obsolet, una cadira trencada, si no ho sol·licita.
El sisè error. L'elecció de la tàctica per asseure's tranquil·lament a les reunions, es perd la credibilitat. Heu de seleccionar la posició activa. Feu preguntes, expresseu la vostra opinió. Però no ho excedisca. Cal comentar les observacions.
El setè error. Després del treball, s'apressa a casa, no participa en activitats conjuntes. Aquest és un gran error. Conegui col·legues de departaments veïns, participi en treballs d'emergència, celebri festes conjunts. Però no ho excedisca. La reputació hauria de romandre com una dona de negocis.
Tots els punts principals als quals cal prestar atenció es resumeixen a l'article "El concepte de carrera empresarial, la classificació i les etapes de desenvolupament".