Cerca edat
Encara fa uns 20 anys, la professió va ser triada una vegada per tota la vida. L'únic registre en el llibre de registre de treball i el registre continu de servei es consideren bastant naturals. Però aquells que es van precipitar a la recerca de si mateixos, van canviar la seva especialitat, desmentidament anomenats "volants".
"El canvi de carrera després del 30 - avui aquest fenomen ja és familiar i bastant comú. En les dones, s'associa no només a causes socials, sinó també psicològiques i fisiològiques, - diu l'entrenador de negocis, metge de ciències pedagògiques Tatyana Ivanova. - En primer lloc, una dona d'aquesta edat ja comença a desfer-se de la càrrega familiar: els nens han crescut i no requereixen tanta atenció, la vida familiar s'ha resolt, la vida s'ha ajustada, etc. Solia tenir més temps per dedicar-se a casa, família, de manera que sovint va triar el treball no al teu gust, sinó per altres criteris. Però ara ja ha tingut lloc, ha aconseguit un estatus professional i social. Aquí és on vull dirigir-me a la meva naturalesa. Després de trenta anys, una dona és la creació més perfecta.
L'hemisferi dret , que va dominar abans, va obligar a ser emocional i romàntic, ja que estava alineat amb l'esquerra, responsable de la lògica. El resultat és una sorprenent harmonia dels hemisferis esquerre i dret. Això permet que una dona es manifesti en aquelles zones on fins i tot no s'havia imaginat abans. A més, l'empremta del seu personatge. S'ha tornat més executiu, mesurat, puntual i autosuficient. Això contribueix al fet que després de 30-35 anys una dona comenci a buscar-se en altres àmbits.
Tirada "a l'esquerra"
Aquí, en un estat tan "equilibrat", es pot observar acuradament la situació, analitzar-ne els motius pels quals s'ha tirat "al costat".
El primer motiu: "cansat". Després es converteix en rutina. Això també inclou tensions en el treball. Aquesta malaltia, que condueix a un deteriorament de la salut, es veu principalment afectada per representants de les professions intel·lectuals i comunicatives: directius, venedors, consultors, agents, professors, metges, periodistes, etc.
La segona raó: "muda". Bé, no és tan fàcil decidir la futura professió al banc escolar. I amb quina freqüència passa que rebem un diploma d'institut per als nostres pares, fins i tot llavors l'ànima volia una altra cosa. Llavors va ser i va ser ... "U-u-u, tot! El pantà filisteu s'ha endurit! "- Lyudochka diria a aquest respecte de la pel·lícula" Moscou no creu en les llàgrimes ".
La tercera raó , impulsant els canvis cardinals, és el desig de guanyar més. Una persona, insatisfeta dels seus guanys, decideix que en el seu camp professional, els ingressos elevats són impossibles. I decideix canviar d'activitat.
Quart motiu: canvi de prioritats. Avui, algunes persones comencen a comprendre que el més valuós és el temps lliure. Quan es pugui comunicar amb familiars, amics, mantenir-se en la natura, fer el que harmonitza una persona. Per cert, un dels inversors i empresaris més reeixits del món, autor dels bestsellers, Rich Dad, Poor Dad i Quadrant de fluxos d'efectiu, Robert Kiyosaki, creu que en el futur aquesta mentalitat només augmentarà. És a dir, la gent vol rebre alegria de ser, i no del treball. I començaran a buscar ni tan sols un nou lloc de treball, sinó un sistema empresarial que, d'una banda, obtindrà un ingrés estable, de l'altra, deixarà molt de temps lliure.
La raó cinquena i la més desagradable rau en les realitats d'avui: després de l'acomiadament o la reducció, una persona no pot trobar feina durant la seva especialitat durant molt de temps. Aquí, la vida mateixa empeny a canviar la professió.
No tinguis por
Qualsevol que sigui el motiu del canvi d'ocupació, es garanteix el moviment del cos.
L'únic: no tingueu por del fracàs en un nou camí, i encara pitjor: fixar-vos en els errors anteriors.
Enteneu-vos, el fracàs és com una bona dutxa enmig d'un estiu suau. Ella és la precursora de l'èxit, el primer pas cap a un canvi positiu en una persona. M'agradaria repetir les paraules de Norman Vincent Peale, el progenitor de la teoria del pensament positiu: "Quan Déu vol enviar-li un regal, el converteix en un problema".
Per tant, de nou ho dic a les persones que, per diversos motius, es veuen obligades a canviar de carrera, és un bon senyal.
Per animar, recordo la història d'un desafortunat actor: Ronald Reagan. Com sabeu, alhora va ser acomiadat de l'estudi de cinema Warner Bros .. No crec que el món perdés el gran artista, però el 40è president va aparèixer als Estats Units.
On començar
Potser ja ha definit l'objectiu i ha desenvolupat un "pla estratègic de captura". Si no hi ha més que un desig de canviar alguna cosa, el millor és recórrer als especialistes. "Als vint anys, una persona té l'oportunitat de buscar consells de si mateixos i personals. Després de trenta, cada hora és estimada. Per tant, un enfocament professional requereix un enfocament sistemàtic. Per estalviar temps i no cometre errors.
Que "no era dolorosament dolorós per anys viscuts sense ànim de lucre", el millor és buscar immediatament l'ajuda dels professionals, a les consultores (les seves adreces trobareu a Internet) als consultors de desenvolupament professional o a les agències d'ocupació. El primer que faran per a vostè, hi haurà proves orientades a professionals. Cada especialista té la seva pròpia "caixa d'eines". Aquesta pot ser la prova de color de Lusher o el clàssic del gènere, creat en el qüestionari de diagnòstic diferencial "Evidence Klimov" de la dècada de 1980. Al centre de personal "La meva feina", per exemple, es prova a MAPR (Apreciació motivacional del potencial personal). Aquest sistema informàtic en línia avalua el potencial personal, la motivació, l'orientació professional, ajuda en la construcció exitosa d'una carrera professional. Els motius que motiven la carrera són molts, el més important és triar una cosa pròpia. Curiosament, al final del programa s'ofereix una llista d'especialitats per a les quals és millor treballar per a una persona. Es va desenvolupar per a les necessitats del govern dels EUA més de quaranta anys enrere i ara s'utilitza en 20 països.
Podeu apropar-vos a l'elecció d'una nova professió d'una forma poc convencional. Per exemple, hi ha un mètode interessant per part de Jose Silva, que us permet contemplar el vostre subconscient. Es creu que des de les 22:00 fins a la mitjanit aquest és el moment en què es pot programar una persona. També pot preguntar a la seva subconscient una pregunta i respondre-hi. Per fer-ho, cal que, quan vagis a dormir, imagineu un arbre enorme. Vas a ell a través del camp. Seure a la seva ombra. Veure - el savi està assegut al seu costat. Mantenir el silenci amb ell. I llavors, mentalment, li pregunti la pregunta que li interessa. I tot - es pot adormir, pensar en una altra cosa. El cervell va rebre el programa. Al matí torni al vostre savi i obtingui una resposta a la vostra pregunta. Així, els trens subconscient.
Bé, la forma més fàcil d'entendre què vol l'ànima. Imagina't que no necessites treballar per diners. Què us agradaria en aquest cas? No, és clar que passareu diversos anys en creuers, a les platges i en botigues de moda. Però quan et canses de descansar?
Després d'haver decidit continuar la direcció de les vostres activitats, heu de compilar i publicar un resum. Natalia Stegnienko creu que en el cas d'un canvi de carrera, el millor és recórrer als professionals: agències de contractació i contractació. Però els professionals prometen com no perdre's en la massa de candidats, passen amb èxit l'entrevista, ajusten les seves expectatives sobre els salaris, expressen correctament el seu desig de canviar la professió. A més, es promourà el mercat de vacants i es presentarà "correctament" als candidats per a la feina. Al principi!
Quan canvieu el tipus d' activitat, el pitjor és donar el primer pas. Especialistes en desenvolupament professional repeteixen: primer cal entendre el que vol, i després actuar. Feu exactament el contrari! Primer, experimentar amb la professió, i després treure conclusions i prendre una decisió. Una gran oportunitat de provar-se en un nou negoci és una pràctica gratuïta. De fet, aquest treball sense pagar. A les agències de contractació l'ajudarà a trobar aquest lloc. Una altra opció és treballar amb la possibilitat d'entrenar.
Si és possible, organitzeu un assistent o un voluntari, també tindreu l'oportunitat de mirar l'àrea d'interès des de dins. El treball a temps parcial i autònom és una altra gran manera d'obtenir experiència real en un nou camp. Mentre s'està treballant pels drets d'un artista lliure, guanyi lentament una cartera, llavors podeu mostrar-la a empresaris més seriosos. Així ho fan els fotògrafs, els dissenyadors, diversos tipus de "Internet".
Amb aquest tema, ajudarà a entendre les agències de personal i els professionals del desenvolupament professional. També determinaran com és millor que una persona aprengui: en grups, en classes individuals o de manera independent a casa utilitzant la web i llibres.