Avui només considerarem alguns temes d'ètica de les relacions comercials entre un home i una dona.
Ètica i promoció
Les regles ètiques no impliquen tanta correcció política excepcional com el coneixement dels principals problemes que sorgeixen entre els diferents grups de persones. L'ètica de les relacions comercials requereix un coneixement mínim de la psicologia empresarial i la capacitat de comportament d'acord amb aquest coneixement.
Suposem que els psicòlegs en l'àmbit de la gestió del personal saben que si es fa un nom femení o masculí en el mateix full de vida, els resultats de la seva avaluació per part dels directors de les empreses seran diferents. Per poder optar a la mateixa posició, el sol·licitant mitjà ha de tenir experiència, assoliments i intel·ligència més serioses que els sol·licitants masculins. És això el comportament dels patrons èticament? Per descomptat que no. Tanmateix, les normes i normes de conducta d'una dona que vol aconseguir una feina, instruir-la a acceptar tal desigualtat i anar a una posició per la qual pot ser massa altament qualificat. Desagradable, però cert: gairebé no hi ha altres maneres per a les dones en el negoci.
Si ja ha pres una posició determinada a l'empresa, els seus principis ètics no impliquen un ajustament infinit als altres. Se sap que els homes volen robar idees de col·legues dones i lliurar-les pel seu compte. En general, es veu així: un empleat experimentat i influent de la companyia està ansiós d'escoltar tots els suggeriments del nou empleat, assenteix el cap i després els sana. Es triga un mes o dos, i veu les seves idees sobre el planificador com a pròpies. No aneu en contra d'ella amb la visera oberta i descobreixi la relació. L'arma d'una dona és astuta, la capacitat per defensar suaument les posicions. Donar-li no tota la idea a consideració, deixar l'as a la màniga. I si veieu que dóna la seva idea als seus col · legues abans que els seus companys, assegureu-vos d'especificar que sou l'autor. Només de manera escandalosa, però de forma suau. Per exemple, diguem: "Gràcies, Ivan Ivanych, que van apreciar la meva idea, la qual et vaig donar per consideració fa una setmana. Només he aconseguit completar-lo amb dades importants, que diuen que aquí i allà cal anar una mica diferent ". També hi ha maneres purament tècniques de protegir-se del plagi: envieu totes les vostres suggeriments al vostre cap immediat amb una còpia del cap. No obstant això, aquesta decisió pot tenir els opositors en forma de líder directe.
Un altre tipus de xovinisme masculí en els negocis es manifesta en el fet que els homes tendeixen a retirar-se l'un a l'altre en una sala de fumadors o en una sala de reunions i en un sopar per discutir projectes importants. Sovint deixen deliberadament els empleats fora d'aquesta camarilla. Has de ser persistent i sentir-te lliure de demanar-los que es comuniquin. Caminar junts per dinar, sortir amb una tassa de cafè a la sala de fumadors, però no quedar-se lluny de les discussions importants.
Oficina romàntica i coquetejant en el treball
Alguns avancen sobre l'ètica de les relacions comercials entre un home i una dona, el que requereix estrictament abstenir-se de les relacions personals amb els companys. A continuació, sovint paguen per tal comportament per acomiadament o problemes en l'equip.
El fet és que un romanç de servei tant d'homes com de dones pot ser determinat per interessos mercantils. És possible que una dona vulgui guanyar forces, recursos o promocions addicionals. Pot ser que un home vulgui pujar a l'ordinador domiciliari de l'empleat per saber com dóna a llum les seves idees brillants. Cada vegada que brilla una novel·la en el treball, pensa cent vegades abans d'acceptar. Això pot ser un problema greu per construir la vostra carrera professional.
I al mateix temps, val la pena saber que un dels llocs més comuns on les parelles casades són enganxades és feina. La majoria de la gent no necessita viatjar a l'extrem del món per trobar-los afortunats, i el treball es troba entre els cinc llocs més populars on es troben els futurs cònjuges. Fins i tot supera l'oportunitat de crear una família normal, com ara llocs de coneixement com els clubs i les trobades més properes pels interessos, concedint-se solament a veïns i llocs amistosos i coneguts de vacances prop de la casa. Per tant, si hi ha un interès mutu, i les seves esferes d'activitat a l'empresa no es superposen, no depenen de l'altra, llavors, per què no es corresponen amb la simpatia que es pot produir de manera natural entre un home i el seu col·lega de feina.
Una altra cosa: coquetejar a la feina. Si les novetats de servei són més sovint rellevants per als empleats lliures i solters, llavors tot pot afrontar coqueteig.
Des de fa temps se sap que el coqueteig pot ser una eina seriosa per aconseguir un objectiu en els negocis. S'utilitza com a eina per manipular homes i dones. Les dones porten els vestits més temptatives, que poden semblar bastant empresarials, però que tenen una línia més baixa de decadència. Això ajuda seriosament a vegades a vendre projectes oa protegir informes.
Els homes també utilitzen el seu encant no només per a les vendes, sinó també per lluitar amb un rival pel dret a plantejar. En matèria de coqueteig, hi ha un detall: el coqueteig afecta de forma desigual a la imatge d'un home i una dona. Un empresari que coqueteja amb un col·lega de negociacions no es percep pitjor del que és. La dona, a qui es dirigeix el seu coquetejat, i la dona coqueta, perd diversos punts de qualificació als ulls d'altres alhora. Així, en matèria de coqueteig, la norma bàsica és poder gestionar la situació. No prengui indicis d'atenció en negociacions i reunions importants, si una dona no vol que les seves paraules siguin percebudes amb incredulitat. Haureu de poder suprimir de manera ferma i clara els intents de coquetejar, intentant centrar l'atenció de tots en els detalls de l'acord.
Conèixer aquestes simples qüestions d'ètica empresarial li permetrà evitar molts problemes en el treball i en el seu propi negoci.