Com comportar-se si es designa com a director d'una empresa

Tothom sap que el director de l'empresa no s'assigna d'aquesta manera. Per tant, si fos nomenat director, us mereixeu aquesta publicació. Però, com conduir, si se li va assignar a un col·lectiu desconegut o el creixement de la seva carrera va ser massa ràpid? Parlarem de tot això a l'article: "Com comportar-se si es designa com a director de l'empresa".

Llavors, com comportar-se si es designa com a director de l'empresa? En primer lloc, anem a determinar si sou un empleat d'aquesta empresa durant molt de temps. Després de tot, realment passa que una persona fa una carrera ràpida, des d'un administrador intermediari fins a un superior. Si es va convertir en un director d'aquesta manera, llavors en aquesta situació hi ha avantatges i desavantatges. Els avantatges són que coneixeu l'ànima de l'empresa, imagineu com funcionen els departaments o empleats individuals. Qui es pot confiar i qui us pot confiar. Però, d'altra banda, quan es va convertir en director, molts van començar a envejar-vos, de forma clara o secreta. Per descomptat, intentaran malmetre la vostra vida i, fins i tot, eliminar-lo de l'oficina. Al mateix temps, els altres empleats amb qui estàs en bones condicions es regocijaran sincerament que hagueu estat nomenats, però sempre us esperaran una actitud més lleial. Si rebutgeu alguna cosa d'alguna manera, ho faran per insultar-vos personalment i la vostra "malaltia estrella". Com podeu assegurar-vos que el fet que us hàgiu assignat a un lloc tan alt no s'hagi convertit en un martell real.

En primer lloc, tractar de comportar-se d'una manera que no dóna motius clars per al treball de les persones envejudes. Per descomptat, trobaran la raó per vessar-li brutícia, però si és imaginari, ningú els escoltarà. Però si hi ha una bona veritat en les xafarderies, tot l'oficina us comentarà amb gust. Elimineu els envejos de tal alegria i intenteu controlar sempre el seu comportament. A més, vés amb compte que aquestes persones no s'enfronten amb la feina, per tant, t'està deteriorant amb algun tipus de negoci. Vostè, que treballa en aquesta empresa des de fa més d'un any, ha d'entendre com a mínim entendre qui és capaç d'això. Per tant, intenta confiar assumptes responsables només a persones fiables, i si això no sempre funciona, comproveu tot i assegureu-vos que no esteu emmarcat en cap lloc.

Però, com comportar-se amb els vostres vells amics? Aquestes persones han estat amb vosaltres des dels seus inicis, han passat molt amb ells i se senten sincers per la vostra victòria. Com trobar una sortida així, de manera que no et fan ofensius. En primer lloc, necessiten parlar de tot. Després de tot, ets una persona adulta educada, perquè pugueu discutir la situació normalment. És millor tenir una conversa en un entorn informal perquè no se senti com els seus subordinats. Comuniqueu-vos amb els vostres amics i expliqueu-los que fora de l'oficina sempre sou el seu amic, que està preparat per ajudar-lo i recolzar-ho tot. Però, quan estàs treballant, has d'observar la subordinació. Per tant, us adverteu immediatament que no els perdonareu tots els defectes i anul·leu l'amistat. Per descomptat, com qualsevol persona i, sobretot, un amic, intentarà entendre i perdonar errors ocasionals, però cap d'ells hauria de gaudir d'amistat amb el director, ja que això és erroni i anormal. Naturalment, continuen tenint unes indulències mínimes i sempre us vindran a conèixer, però només si sabeu que l'assumpte és realment important i seriós. En cas contrari, es consideraran totes les seves sol·licituds i casos juntament amb els problemes d'altres empleats.

Per descomptat, no tothom portarà aquesta notícia amb alegria, perquè cadascun de nosaltres vol tenir una persona propera a la direcció, i no volar el robot cap a un bigoti. Però, si són amics bons i fiables, aviat els comprendran i acceptaran la vostra posició. Si veus que has comès un error en algú, i ara t'afebleix les dents, tingueu cura d'aquesta persona. El fet és que és pitjor que l'enveja habitual, perquè té les seves cartes de triomf. A diferència d'ells, un ex amic sap molt sobre tu i, si cal, el posa en joc. Per tant, siguin amb aquestes persones cauteleses, i si també són males especialistes - el foc sense una mica de consciència.

Ara, parlem de com actuar quan vau venir a un equip completament nou i immediatament al lloc de director. En primer lloc, no cal que comenci immediatament a canviar alguna cosa. Serà difícil per a l'equip acostumar-se als canvis que una persona completament nova els ofereix. Sobretot si els agradés i valorés l'exdirector. Per tant, primer, només mireu el personal. Almenys, hauríeu d'entendre, de manera efectiva i harmoniosa, el seu funcionament, i després decidir si val la pena canviar alguna cosa o no. Si encara decideixes canviar, prova de fer-ho tot de forma fluida i lenta. Permeteu que la gent tingui temps d'acostumar-se a tot, de manera que les vostres noves lleis i regles no els facin rebuig. Recordeu que quan una persona treballa a través del poder i odia al seu cap, la productivitat del seu treball cau bruscament. Per tant, actua sàviament.

A més, intenteu determinar qui podeu confiar i qui ha de tenir cura. No confieu immediatament aquells que, des del primer dia, us admirant i vulguin ser amics. Per descomptat, potser és una persona amable i amable. Però, amb més freqüència, els que volen curar-se a favor amb el seu cap o, al contrari, esdevenir amics, es comporten per aprendre tots els secrets, desviar l'atenció i rebutjar-los. Per tant, tingueu cura amb el nou equip. Tracta les persones amablement, però no deixeu-vos insultar i humiliar darrere l'esquena. A més, no intenteu unir-vos al col·lectiu, comportant-se amb tothom en peu d'igualtat. Recordeu que sou el director, per tant, el vostre comportament hauria de correspondre a la publicació. Sempre intenteu mantenir la subordinació, però, al mateix temps, mai abusareu de la vostra autoritat. L'equip ha d'entendre que sou un bon líder, el respecte i potser fins i tot a la vostra manera d'estimar. Només si aquest és el cas, podreu treballar i desenvolupar la companyia amb normalitat.