Probablement, tots hem somiat amb una posició de lideratge, fundant el seu propi negoci o representant durant els seus estudis el moment en què se'ls concedirà un dels premis o premis més famosos. Perquè tots volem aconseguir alguna cosa, fer-nos orgullosos i envejosos de nosaltres, establir-nos en aquest món, destacar-nos i, en general, organitzar la nostra vida de la millor manera possible.
Però llavors sorgeix la pregunta: per què algú té èxit, però altres no? Per què hi ha persones que es dirigeixen a les empreses, es fan famoses en les seves carreres i altres - no? Quin és el motiu d'això i com es pot canviar això?
Per fer-ho, val la pena considerar les causes psicològiques del fracàs en la construcció d'una carrera, aspectes del caràcter d'una persona, avaluar l'escala de la seva necessitat d'assoliment, tenint en compte els factors psicològics, socials i econòmics.
Si ja està construint la seva carrera professional o desenvolupant un negoci familiar, però després de molts anys notem que les coses estan caient, no hi ha res nou, cap desig de continuar amb el que ha començat, val la pena considerar un factor tan intens com el desgast professional. La seva causa pot ser una falta d'interès i una major motivació, i, per exemple, una raó tan comuna com la fatiga.
En aquest cas, hauríeu de fer un descans del treball, fer unes vacances, concentrar-vos en família i amics, i donar-los més temps. En el vostre negoci, podeu fer una mica d'innovació per interessar-vos a tu mateix i al comprador. La paraula clau en aquesta situació serà la paraula " canvi" .
Però si acaba de començar la seva pròpia carrera o planificar-la, cal tenir en compte un factor molt important: el líder. Sota la capacitat de liderar el cas, volem dir un conjunt de característiques necessàries per a aquest caràcter. Tenir aquest tipus de coses, i amb el temps i certes habilitats de lideratge, multiplica les possibilitats de guanyar. Un paper important que juga la capacitat de liderar, la capacitat de persuadir i presentar-se a una llum millor.
Important serà un sistema d'altres factors que us resultaran útils en la fase inicial de desenvolupament professional. Això és, sobretot, creativitat i creativitat. Les persones creatives sempre trobaran una manera de resoldre aquest o aquell problema, ja que, gairebé, no hi ha obstacles per a la fantasia: es poden comparar amb el generador d'idees, la tresoreria de l'empresa. Aquestes persones sempre són necessàries i sota demanda. Són més ràpids que els altres que pugen l'escala professional i obtenen el respecte dels altres. L'empresa, basada en la idea creativa, serà una de les més populars i interessants del mercat. Aquí també cal tenir en compte la rellevància de les idees, però dirigir-les en la bona direcció, obtenim una arma poderosa i la clau de l'èxit.
Un factor psicològic important en les causes del fracàs en una carrera pot ser una autoestima sobreestimada o subestimada. Una persona amb una autoestima superestima li donarà als seus subordinats tasques extraordinàries, constantment exigint-les alguna cosa impossible, el compliment ideal de totes les tasques. Per descomptat, això sovint no els agrada els empleats, i fins i tot poden abandonar-se a causa de condicions massa difícils. De la mateixa manera, un empleat amb una autoestima excessiva exagerarà les seves capacitats, predisposarà les seves possibilitats i accions, augmentant el seu possible èxit, donant lloc a una pèrdua.
Al contrari, un individu amb una baixa autoestima, una subestimació de les seves capacitats, un temor a les decisions cardinals i la rivalitat. El cas es manté distant i gris, i sovint els col·legues no mostren el degut respecte i sovint utilitzen aquesta persona.
Un altre factor és la funció verbal, les habilitats oratives i comunicatives: la capacitat de negociar, persuadir, explicar i simplement tenir una bona conversa amb qualsevol persona. Per poder parlar bé, mostrar encant sempre beneficia al propietari, i també ajuda a obtenir autoritat i bones relacions entre els empleats.
Però el factor de lideratge, com l'encant, no serà la carrera més important. Prengui, per exemple, Bill Gates, conegut per la seva carrera ben composta i, per tant, fortuna. A partir dels catorze anys va patir autisme, però això no ho va impedir.
D'això tenim que hi ha d'haver altres, potser fins i tot factors més importants, amb els quals hem de ser guiats.
Un d'ells serà l'educació. Determina exactament amb quina eficàcia podem realitzar negocis i "spin" en el nostre camp d'activitat. És clar que com més coneixem el nostre subjecte i les formes de fer negocis en aquest àmbit, més erudits, més probabilitats en nosaltres per evitar fallades en la construcció de la carrera. Un especialista en el seu camp sempre sap què fer i on buscar un bon treball, en quina direcció s'ha de desenvolupar l'esfera en què treballa, i quins altres experts han d'estar involucrats en aquest tema.
Un altre punt important és el retorn econòmic i l'interès pel robot. Quant es paga, quina satisfacció teniu amb aquesta suma, perquè determina quin desig i diligència treballarà en aquesta posició. Després de tot, els diners ens donen un interès pel treball, ens motiven fins a cert punt.
No sempre ens interessa només diners, sinó que també pot ser un factor psicològic o social addicional. Però la conclusió que fem d'això és una: el treball hauria de tenir un objectiu i ànim. Si el treball no té cap benefici definitiu, no hi haurà una motivació adequada, i, com sabem, és important per dur a terme la tasca.
Ara els llibres sobre fer negocis, desenvolupar mètodes planificats per aconseguir objectius financers, així com recomanacions sobre com convertir-se en milionari, com guanyar capital, etc. estan guanyant popularitat. No podem dir que aquests llibres no ensenyin res, és clar, que no són una panacea o una recepta per a l'èxit, però aquestes publicacions ens ensenyen a pensar correctament i objectivament, planificar i sistematitzar els nostres objectius i poder concentrar-nos en ells.
I, per fi, derivarem d'una norma important, que adquireix la universalitat en gairebé tots els àmbits: és un treball molt important. Cap motiu psicològic dels fracassos en la construcció d'una carrera no es farà càrrec d'un home que està lluitant per treballar i guanyar diners. La diligència i la fe són la clau de l'èxit, fins i tot si no teniu cap habilitat de lideratge o capital inicial, no perdeu res perquè no podeu comprar tot això: el més important és creure en tu mateix i el vostre èxit i, finalment, us oblidaràs de qualsevol fracàs en el camp de la carrera.