Com el meu empleat va dir una vegada a un dels empleats: "No sóc una dona en el treball, sóc un empleat en el treball". El mateix es pot dir sobre el líder de la dona. Però si, després d'haver passat pel llindar de la seva oficina, no es va treure el "vel del cap" i no recordava que encara era una dona, llavors el problema neix de si mateix.
Dona i prioritats
Per a algunes dones, la promoció a través de l'escala professional és gairebé una obsessió. Estan tan immersos en la seva feina que la "idea X" viu amb ells fins i tot en un somni. Però no és un secret per a ningú que una dona necessiti amor, enteniment mutu amb el sexe oposat, el confort familiar i, al final, el sexe. Una dona professionalista comença a veure amb enveja a altres dones, que en la seva vida personal són les cinc amb més. Així és com neixen els "caps-malvats", la vida personal dels quals no s'ha desenvolupat, i intenten llançar-se tota la seva ira i la seva insatisfacció en els seus subordinats, noies joves, que en el seu front personal estan molt bé.
De vegades, de vegades, una dona submergeix el treball amb un cap per la senzilla raó que en la seva vida hi havia una falla d'amor. Quan un home llança una dona, o bé s'atura o busca un reemplaçament digne, o intenta provar, abans que res, que ha perdut una festa digna. D'aquesta manera, ella, la dona, dirigeix totes les seves forces a assolir altures professionals i, per regla general, aconsegueix molt. Recordeu immediatament la pel·lícula "Moscou no creu en les llàgrimes": un exemple típic d'una dona abandonada, però autosuficient.
Anar al treball
Si una dona s'aconsegueix tot, llavors, de vegades, és necessari treballar tant, que per definició de temps per a la vida personal no n'hi ha prou. I, a través del temps, sorgeix una història banal: "L'Institut ha acabat, va fer una carrera, va comprar una casa, fins i tot es va casar. Ja! Em vaig oblidar de tenir un bebè! "
Em va agradar l'opinió del cap de la dona, amb qui vaig tenir alguna oportunitat de parlar. Ella, en primer lloc, es va adonar de si mateixa com a esposa, com a mare, i només després, després dels trenta anys, va començar a construir la seva carrera i, amb gran alegria, va aconseguir tot. "En primer lloc, la família, fa dona a una dona, i després es fa realitat com a persona, carrera, etc. Si una dona no fa una carrera, és una mica dolenta, si una dona no dóna a llum a un nen, mai no serà una dona al 100% ", crec, les paraules daurades que he escoltat.
De vegades el treball absorbeix tant de temps que no hi ha absolutament cap moment per a la família d'aquesta època. Resulta que els nens creixen sols, perquè els pares "fan una carrera". Sigui el que sigui, cal donar el degut treball, però no oblideu, després de tot, els nens sobre el marit. Si el vostre treball porta tota la seva vida, val la pena considerar si val la pena, si val la pena la vostra vida ...
A la feina: el líder a casa: suau, amable i obedient
Un cap de dona sovint es veu tan implicat en el seu paper que aquest rol del cap comença a realitzar-se a casa seva. Però els homes estimen gentil, amable i afectuós. L'excessiva agressió i el lideratge poden reflectir negativament les relacions personals. Per descomptat, si el vostre marit no pot prendre les seves pròpies decisions, potser vostè només ha de prendre decisions pel seu compte, però al mateix temps, no posi un home en un home, creguin-me, és pel vostre propi interès.
En primer lloc: la carrera professional, llavors la família o viceversa?
Per tant, la carrera és important per a vosaltres, però encara no us deixeu de pensar si una dona pot ser feliç en la seva vida personal. En primer lloc, establir prioritats, avaluar adequadament, el que és més important per a vostè: la llar i la família o la seva família i la seva llar són treballs. Quan respongui aquesta pregunta bastant simple, comprendrà com prioritzar.
Les vostres prioritats són els vostres objectius de vida. I si el vostre objectiu de vida està gaudint de la vida familiar, i el vostre treball requereix molts sacrificis per assolir les altures professionals, crec que la família no val els sacrificis. Al mateix temps, si vostè és un addicte al treball i la seva missió és arribar a altures de carrera, llavors valentement anar a l'objectiu previst, però no es queixen de la manca de privadesa.
La sortida és
Però també hi ha un mitjà daurat. No oblidem que tots treballem, de vegades molt llargs i acuradament, però al mateix temps, aconseguim ser una bona mare i dona. Sovint, el treball d'una dona líder és una jornada de treball normal per a una dona comú, així que, per què hauríeu de renunciar a les "regnes del govern" al vostre favor.
Potser sou el cap de l'empresa familiar, sou el propietari del vostre temps, perquè pugueu organitzar-lo perquè us convé i la vostra família. No és una combinació perfecta?
De tot el que s'ha dit anteriorment, es pot treure una conclusió simple: tot està a les mans. la felicitat d'una dona líder depèn directament d'ella, i si vol ser feliç, serà així, perquè qui, com no ella mateixa, hauria de saber com aconseguir i aconseguir l'objectiu. L'assoliment de la felicitat familiar, així com l'assoliment de les altures professionals, són objectius de vida que seran assolits pels que realment ho desitgen.