1. Competència
El primer que et dóna l'ull a l'equip és la competència dels col·legues per un lloc sota el sol. No és tan pronunciat com ho hauria estat si la majoria dels empleats fossin homes, però això no vol dir que la competència no existeixi. Les dones tendeixen a mirar-se millor, ho fan millor. Sembla que hi ha alguns avantatges. Però la peculiaritat de la competència de les dones és que no presten més atenció als èxits personals, sinó a la competència era dolenta. Per tant, això afecta negativament el rendiment.
2. Xafarderies
No es pot imaginar un col·lectiu femení sense converses íntimes. Les converses porten molt de temps a les dones, en la seva major part es discuteixen entre si, familiars, sèries, patrons i tot el que envolta. La xafarderia d'aquest col·lectiu creix molt ràpidament: costa algú només de suggerir alguna cosa, ja que els supòsits i les conjectures arriben a tots els límits imaginables i impensables. Sovint els xafarderies provoquen conflictes no només entre col·legues, sinó també entre companys de feina i superiors. Per tant, per sobreviure a l'equip femení, cal mantenir la boca tancada, no parlar massa i no retrobar les converses escoltades a l'atzar.
3. Intrigues
Per assolir els seus objectius, les dones solen estar preparades per a molts. Però són molt ambigües. La rectitud és aliena a la dona de la mateixa manera que els homes, de manera que una equipa femenina és un lloc on les intrigues prosperen. A l'exterior tot pot semblar gairebé perfecte: tothom està somrient l'un a l'altre, tothom està tractant d'ajudar, tothom és amable. Però val la pena que algú trobi, cometi un error, ja que molt ràpidament es posa en una posició on mira a la llum més poc atractiva. Tota la sal no és unir-se a cap de les coalicions en conflicte, sinó mantenir la neutralitat. No importa com se't demana ajuda, rebutgeu-la. En el perdedor sempre hi ha una persona menys experimentada, de manera que la vostra empresa és una festa.
4. Enveja
L'enveja de la dona és coneguda per molts. No pensis que quan vagin a treballar, els empleats deixen les seves emocions per darrere de la porta. L'equip de dones és el lloc on sempre hi ha algú que té un abric més gran, el marit és més amable i el salari és més alt. Moltes vegades l'enveja habitual es converteix en la causa de la lluita. Però es pot manipular de manera avantatjosa per als seus propis propòsits. Per exemple, si s'ignora per algun motiu i no el prenguis durant molt de temps, compartiu els vostres dies de descans, el vostre temps d'oci. És important deixar clar que, sense avorrir-vos reunions amb companys, no pateixis. El més probable és que se't convidarà la propera vegada, encara que només sigui perquè no t'ho passis bé, mentre que els teus companys estan francament avorrits. Però no ho excedisca. Si vostè està gelós de vostès massa, llavors les dones no seran especialment escollides pels mitjans i trobaran una manera d'arruïnar la seva vida. Per tant, conegueu la mesura i no juguis mai.
5. Emocions tempestuoses.
En termes de moderació, l'equip femení és molt inferior al masculí. Però això no és sorprenent. En un dels problemes de la família, l'altre va ser estimat pel cap, el tercer PMS, el quart clímax, el cinquè està divorciat, el sisè es casa, les passions s'estrenen, com en la sèrie de televisió brasilera. Per tant, la causa d'un gran escàndol pot ser qualsevol cosa petita. Sembla que les dones tranquil·les i raonables no es poden permetre veure's histèricament, però per alguna raó ho permeten. La seva única sortida és evitar la provocació, no caure per l'esquer. Si veieu que la senyora no està en l'esperit i, òbviament, busca una excusa per posar algú en mal humor, i tot just passar-ne per alt. Deixi que la faci servir per alliberar a una altra persona.
6. Falta de lògica
Les dones sovint actuen de forma il·lògica. No perquè siguin incapaços d'accions lògiques, sinó perquè són susceptibles a les emocions. Els homes sovint són desanimats pel seu comportament. L'equip de dones funciona de conformitat amb les seves regles, en les quals no necessiteu adaptar-se, fins i tot si sou una dona. Sigues com ells i no s'oposen a ells. En arguments raonables, a vegades reaccionen pitjor, de manera que la vostra elecció en moments difícils - per ser encara més impredictibles que els vostres companys. La impossibilitat de predir i calcular les vostres accions es convertirà en un escut fiable que us protegeix dels atacs i les fites estranyes.
Per descomptat, els motius pels quals molts creuen que el col·lectiu de dones és un veritable càstig, moltíssim. Podeu discutir o acceptar, però els que alguna vegada van ser ovelles negres a l'escola, jardí d'infants, botigues i en altres institucions, on el col·lectiu és predominantment femella, accepta que simplement és impossible treballar a vegades. El més important és mantenir la calma. Tan aviat com perdis la teva composició, estaràs en un camp enemic, on estaràs en minoria. No obstant això, és possible crear un ambient favorable en el treball, independentment del personal que sigui, independentment de les relacions, els empleats. Doneu un exemple de com treballar i tractar els altres. La gent bona no farà mal les dones indegudament, i és probable que aviat esdevingui un favorit universal.