La paraula "carrera" en italià significa "moviment", "camí de vida". I, al seu torn, es va originar a partir del llatí "carro", és a dir, una carrera: no és només un creixement a través de l'escala de carrera, sinó qualsevol desenvolupament, creació de capacitats en la professió o altres activitats vitals.
Així, per exemple, en molts països ja és completament irònic parlar de la carrera d'una mestressa de casa. Després de tot, un nombre força gran de dones trien aquest camí, milloren constantment les seves habilitats agrícoles, amplien els límits dels seus propis esforços i aporten la creativitat a aquest procés aparentment rutinari. I estan bastant satisfets, tot i que hi ha educació i oportunitats per realitzar-se professionalment. O, per exemple, una perruquera. Funciona al mateix lloc, a la mateixa cadira, i fins i tot a la targeta de visita no canviarà la paraula "perruqueria" a "estilista". I això pot considerar-se una carrera meravellosa, si per a ell aquest treball dóna emocions positives, i ningú no necessita targetes de negocis; el seu nombre és memoritzat de memòria i es passa entre si en secret. Tots dos són una carrera de tipus tancat. Esquemàticament pot ser representat per un asterisc amb molts rajos. És curiós per a aquells que es dediquen a qualsevol activitat individual i per a qui aquesta activitat és l'interès principal. I aquí hi ha els horaris de carrera, que treballen a l'equip i formen part d'ell.
Carrera vertical
És aquest tipus de carrera habitualment anomenada, que es considera l'única opció veritable dels assoliments. Un home va arribar a la companyia per algun treball menor, va treballar una mica, i després va començar a créixer. L'ancià de la seva unitat -el cap del departament-, l'ajudant del cap de tot el servei - el cap del servei ... Sovint no s'atura, quantes posicions hi ha, passaran tant. Per descomptat, no cal arribar ràpidament a la part superior (després de tot, també funciona un home del mateix magatzem i amb aspiracions similars), però la tendència general no canviarà més. Qualsevol que hagi fet una carrera d'aquest tipus, és poc probable que sigui un empleat senzill. A més, els psicòlegs experimentats i els directius del personal de forma immediata, directament de la contractació per treballar, poden comprendre qui es mou en aquest calendari. Fins i tot si una persona ve amb una educació superior incompleta i un tipus molt subtil. Aquesta carrera és un personatge i una passió especial. L'interès no és només fer una determinada feina, sinó també canviar la vostra condició social en el procés de treball. Destaca't, avança, condueix. Totes aquestes característiques en el col·lectiu solen aparèixer en un to hostil, com a qualitats negatives. En realitat, aquestes persones no tenen ni tan sols por, fins i tot estimen la responsabilitat. Els agrada prendre decisions pròpies, com el sentiment de tensió en el treball i fins i tot de certa manera lluitant. Per descomptat, els homes estan més inclinats a això. I no perquè tenen menys coses (no hi ha necessitat de pensar en assumptes interns i nens), sinó simplement per una major agressivitat. Les dones el trien d'aquesta manera sovint contra la seva voluntat (que va resultar així), i després algú ja surt, es nega i algú està involucrat en el procés.
Què cal tenir en compte?
Sempre hi haurà maldats (tractant això com a part de la situació professional). Sempre hi haurà molt de temps (es requereixen habilitats d'autodisciplina). Potser el desenvolupament de l'alcoholisme laboral, quan tots els interessos se centren en el treball (és important poder organitzar les vacances adequades amb total distracció dels afers professionals).
Carrera horitzontal
L'home no vol ser cap líder. Ni grans ni petits. Li agrada fer el seu treball, però alhora sentir el reconeixement d'altres persones. Ser autoritari, respectat, valuós. Per aconseguir-ho, treballar en el mateix lloc no funcionarà. Això és, per descomptat, que es pot apreciar, però no durarà gaire. Tothom s'acostuma a acostumar-se a les seves capacitats i començar a donar-los per fet, com a resultat, el treball deixarà de portar alegria. Per tant, aquesta persona no pot estar assegut en un lloc durant molt de temps. A punt de treballar en qualsevol organització, ja sap que no treballarà aquí per molt temps. Anirà, tan bon punt senti que el seu ple potencial en aquesta empresa ja s'ha esgotat. Molts representants d'aquest tipus preferirien convertir-se, segons diuen, en un professional amb un nom. Per ser conscients dels potencials empresaris, ells mateixos van trobar i van oferir feina. La llista de professions en què els seguidors d'aquest tipus de treball professional són molt grans: advocats, periodistes, arquitectes, professors, comptadors, traductors, metges, etc. De gran importància aquí, com en el cas d'una carrera vertical, tenim qualitats personals. Aquestes persones poden, però no els agrada treballar en un equip. Resulta més interessant treballar individualment, és a dir, respondre per si mateixos. A més, tenen una intensa introversió en el temperament. Necessiten comunicació, però han de donar-lo, tenir l'oportunitat d'estar sols.
Què cal tenir en compte?
Siempre haureu d'ocupar-vos de la vostra reputació, perquè les qualitats personals d'aquest tipus de carrera estan lluny de l'última (no s'ha d'abandonar un lloc, tancar la porta, només una separació positiva, amb la preservació de tots els números de telèfon). Caldrà recordar sempre la competència (és necessari augmentar el nivell de coneixement, fins a ser, fins a cert punt, creador i investigador, per tal de preservar l'atractiu professional).
Carrera Zigzag
Vaig treballar una mica aquí, una mica allà. Esdevingué el líder. Després va decidir canviar la seva vida i anar a una altra ciutat. Va tornar, va rebre una altra educació, va començar el seu propi negoci, va patentar un nou descobriment. Va ser portat per nous mètodes, ensenyat, treballat en nous desenvolupaments. Ara els plans per tornar al seu lloc original. Molta gent pensa que aquesta manera professional es pot anomenar res, però no una carrera professional. Una persona no pren la vida de debò, no sap el que vol, té qualitats sense desenvolupar. Sí, al final, només té descuit, no pensa en el futur. Fins i tot els familiars, de vegades, persuaden d'aturar-se en una elecció. I, per descomptat, es pot entendre. La consistència en la vida dels familiars (especialment pares, fills, cònjuges) ens calma, dóna una sensació de "tot estarà bé". Qualsevol inestabilitat molesta: tant en la vida personal com en la vida professional. No obstant això, hi ha gent que no pot fer el contrari. No necessiten només petits canvis, és a dir, zigzags. El valor per a ells no és l'estabilitat, sinó l'espontaneïtat, la possibilitat de tot i començar sempre de nou. Encara que això no vol dir que no vulguin res. Al contrari, volen molt, de vegades tot el contrari. Una dona vol ser mestressa de casa, treballar a casa, nens, créixer flors. M'agrada molt en aquest paper, el fa brillantment. Però, de sobte, hi ha una idea per fer el negoci del restaurant, i és tan fascinant que la casa es trasllada al fons, i la mainadera és convidada per als nens. Però a continuació, la passió pel restaurant es repassa (de vegades fins i tot en el període més pròsper en termes d'ingressos), i hi ha una idea de llançar un llibre de plats inusuals. Les persones, propenses a una carrera ziga-zaga, argumenten que cada segment d'aquest tipus dura 7 anys.
Què cal tenir en compte?
És necessari tenir una reserva de fons (circumstàncies imprevistes en la vida d'aquestes persones són bastants). És important informar a la vostra parella sobre els vostres plans, fins i tot si hi ha certesa de que recolzarà (activitat professional, els guanys són un factor important en el benestar de la família).
Trastorns professionals i mentals
Un professionalista es diu gairebé tothom, els èxits professionals són més o menys notables. Sembla que sense aquesta qualitat i no hi ha carrera. De fet, el professionalisme és una violació. Els psicòlegs no saben pas a quin grup pertany: addiccions o hobbies sobrevalorats, perquè hi ha trets d'ambdós:
- l'activitat pren tot el temps i tots els pensaments;
- el motiu es desplaça cap a la meta (la carrera és important no perquè permeti que una persona s'adonin millor, sinó en si mateixa):
- més enllà d'aquesta activitat, el professionalista se sent incòmode;
- la importància del creixement professional és tan gran que la importància d'altres aspectes de la vida es redueix significativament (prefereix una nova cita en lloc d'un treball més interessant);
- no hi ha criticitat, una persona confia que això és exactament el que s'ha de fer.