La reputació de l'empleat està formada no només per dies laborables. Com evitar situacions desagradables enmig de les festes d'Any Nou en el treball? Aquests consells ajudaran a tots aquells que estimen i respectin els partits corporatius i els que els toleren.
Llei de comunicacióL'ambient de confiança en l'equip millora els resultats de producció. Quan els empleats es converteixen en un monòlit, ells treballen contràriament a les lleis de la matemàtica: 1 + 1 en total donen 11. Un dels mètodes efectius de creació d'equips, l'art de construir un equip, és corporatiu. Tanmateix, en comptes de gaudir de les properes vacances, convulsivament trobaràs una excusa que justifiqui la vostra absència? Val la pena reflexionar sobre el que va causar una forta reticència a passar una vetllada amb els companys.
Consells per a la timidesa: obre un nou
La fal·làcia és una reacció natural a una situació desconeguda. A la feina, hi ha normes que regulen clarament el nostre comportament, i la corporació implica l'eliminació del marc formal. Les dones de negocis tenen por de destruir la seva imatge estricta, els nouvinguts estan preocupats per l'opinió dels altres ... Què he de fer? No us deixeu penjar a la vostra pròpia persona. Un ex col·lega, després d'haver-se instal·lat en una nova empresa, una festa de l'oficina estava esperant amb horror. No aneu, sospitós de deslleialtat. Per anar, però i si t'obliguin, com en un jardí d'infants, a pujar a una cadira i llegir poemes? Va decidir anar. Després va compartir les seves impressions: "Al principi va ser avorrit, com a la reunió del partit, però llavors, quan la gent va començar a cantar i fins i tot el director va estrènyer la guitarra" El meu estimat, el sol, el bosc ", es va tornar molt emotiu. Bé, admeto que les competicions no són castigades, sinó que l'oportunitat mostrarme d'una manera nova, potser la propera vegada que decideixi cantar ... "
Consell per a la gent de casa: tractar amb enteniment
No m'agrada el format de l'esdeveniment? Sí, no tothom li agrada els restaurants, fins i tot si el tracte és "a la bola". Una persona li agrada l'ambient democràtic del pub, un altre és el confort familiar, i el tercer és el silenci de la biblioteca. Però intenteu posar-vos al lloc dels organitzadors: imagineu el difícil que és complaure a tots els convidats! Anticipant-vos que l'escenari de les vacances no us interessa, pensa en com ho podeu integrar sense molèsties. Per tant, un programador familiar no volia participar a la mascarada, però pensava a compensar la manca d'un vestit amb una broma: va treure un dictafon de la seva butxaca, ho va posar sota el sofà i va anunciar que avui seria el Major Melnichenko. Per cert, en el concurs per a la millor imatge, l'home amb un marge segur va saltar a la senyora de Pompadour, que va disposar per al lloguer del seu vestit de luxe, una quantitat considerable.
Assessorament per als no humans: busqueu un positiu
Si només la idea d'una festa en una empresa de col·legues provoca una resistència insuperable, és hora de pensar en canviar de feina. Cadascuna de les persones de l'atzar pot no estar en el seu lloc en un entorn fonamentalment aliè. No obstant això, pot ser que el vostre problema tingui un estat d'ànim agressiu intern. Penseu, potser la corporació és una oportunitat de veure amb la gent que treballa, amb diferents ulls? Procediu de la intenció d'aprendre sobre altres coses noves, bones i interessants.
Una bona raó
Si recull tots els consells i idees que els usuaris que comparteixen els fòrums no volen anar a empreses, podeu publicar un directori tan espès. Per què mentir? La visita a actes de celebració no està registrada en funcions laborals. Pot estimar sincerament als seus companys, compartir valors corporatius i no suportar karaoke o bolera. En comptes d'escriure històries sobre l'arribada sobtada d'una àvia o una inundació en un apartament, és millor que honestament expliqui que estarà més satisfet amb la tarda en un sofà amb una catifa i un gat que una festa sorollosa al club. És important informar als col · legues i als superiors que la vostra posició és "per vosaltres mateixos", i no "contra els altres". Aquesta és una versió completament correcta del comportament. No obstant això, està permès per als que ja són molt coneguts a l'equip. Els principiants encara han de participar en la celebració general i conèixer millor el nou entorn.
La llei de la pròpia preservació
No cal convèncer - no esperarà una festa? Que després que no hagués de sonar dolorosament, no us oblideu dels trampolins que poden amagar al fons del riu de la diversió corporativa.
Assessorament per a professionals de la infància: no et beveu
El perill de la cerca desapercebuda sovint s'amaga a no bevedors que els que tenen alcohol en vostè. La història de la tímid secretària Lenochka, que el cap va tractar de revoltar, va afegir el vi, és indicativa. No es va atrevir a negar-se, ella obedientment bevia un got amb un got. Com a resultat, Lenochka va passar la resta de la tarda al bany, i al matí següent va escriure una declaració demanant-li la seva dimissió a petició pròpia. Sovint ens critiquem molt més estrictes que altres. Però això no és zagryzla la consciència, és millor no donar-li una raó. Al banquet, tot pot passar, així que és bo si la núvia delicada suggereix que ja és hora de parar, o algú del present s'encarregarà de dirigir-se a casa d'entrenament a una casa de taxis.
Consells per als solitaris: no et deixis portar
Després d'un any nou d'un antic amic va florir. Va resultar que un bon company va admetre a ella en sentiments tendres i fins i tot va expressar plans per a una vida conjunta. No obstant això, un final feliç no va succeir. Unes setmanes d'un romanç tormentós - i el jove va tornar de manera segura a la seva esposa. "Em sento enganyat per un ximple", confessa l'amic, "perquè ningú no estava tirat de la llengua i exigint promeses". Ara, almenys, deixa'm ... "Un romanç de serveis és un fenomen ambigu. Un impuls instantani apassionat, per descomptat, pot conduir a una relació seriosa, o potser, com en el cas de la història esmentada anteriorment, esclafament la situació en el treball. No va funcionar? No et molestis! Però si no voleu que la vostra vida personal hagi de dur a terme el debat, l'enveja o la simpatia dels col·legues, busqueu el vostre ànima fora del col·lectiu de treball.
Consells per al parlador: no us oblideu
A la festa corporativa, tothom estava xiuxiuejant sobre el fet que el nou empleat aviat augmentaria. Bé, com, l'encant mateix, tothom fa broma amb anècdotes, toca la guitarra i, en els intervals entre els nombres artístics, alguna cosa discuteix seriosament amb les autoritats! No obstant això, després d'uns dies, un brillant professional que podia persuadir-los a posar la signatura al lloc correcte va ser acomiadat ... Durant una mitja hora de conversa, sense cap dubte, va exposar tots els secrets als quals tenia accés en el treball anterior, i fins i tot els va sazonar amb una porció de manera indeguda. xafarderies ", va admetre el director. "No necessitem aquests" descobriments espia "! Aquí els comentaris són superflus. Això és realment, no només els dies laborables formen la reputació d'un empleat.