En qualsevol equip sempre hi ha un president o un director general: aquesta és la reina.
Personatge de l'heroi. Podeu aprendre del comportament real, de vegades histèric, sempre que sigui possible, i el desig de "tallar-vos el cap" o organitzar "jocs de croquet" i aparèixer on vulgueu. Aquesta persona és millor evitar si és possible. Si, per descomptat, la vostra publicació ho admet. No obstant això, passa que en alguns regnes aquestes persones resulten bastant agradables i agradables.
La teva tàctica a l'equip. Si es troba en subordinació directa a "La seva Majestat", no tingueu por de tornar a preguntar i aclarir una instrucció errònia per a vosaltres. Per a vostè és perdonable, perquè vostè és un principiant, i encara no se sap molt. I el més important: sempre sigui benevolent, no us oblideu de somriure. Però començar una estreta relació amb la Reina i convertir-se en la seva criada d'honor és perillosa. Imagineu-vos com els vostres companys us envejaran. Però per a tu tal disposició de la persona superior es pot convertir posteriorment en una fixació de la situació. És cert que en la gestió de grans empreses poques vegades hi ha un contacte personal.
El més proper a la reina és la duquessa: és vicepresident o diputat a l'empresa. Personatge de l'heroi. Si no és "sentenciada a l'execució", es comporta molt digna. L'opinió de la Duquessa és tan important com l'opinió de la pròpia Reina. La duquessa, vestida de poder, és un personatge similar a la de la Reina. Si la duquessa és el mateix cavall, "pujant la muntanya" ... llavors, molt probablement, ella està enutjada i vol treure la càrrega enmig de la carretera. Així que no tornis a sorprendre al braç.
La teva tàctica a l'equip. No té por ni servitud. Vostè ha d'entendre que vostè i el seu cap són completament iguals i, al mateix temps, observen límits professionals. Sí, el superior és superior a l'estat en aquesta empresa. Té aquest dret per donar ordres. Té el dret d'avaluar els resultats del seu treball. Però només en l'àmbit professional i respecte a vostè.
He d'estar aquí o no?
La sobreabundància d'informació sobre les regles de comportament en el nou equip en els primers dies de treball juga una broma cruel amb el nouvingut, provocant el desig d'abraçar el vast o, per contra, amagar-se als arbustos. La primera impressió del treball, per descomptat, té un paper important, però requereix temps per decidir i prioritzar correctament.
De la carrera
Si, des dels primers dies per començar a millorar, establir i implementar, això provocarà inevitablement un malentès i agressió entre els companys. En primer lloc, és important arrelar-se al col·lectiu i només llavors dur a terme la revolució.
El teu propi enemic
No us acosareu que encara no esteu "en coneixement" i compareu-vos amb aquells que no són el primer dia de feina. Tingueu paciència amb vosaltres mateixos: tot s'aclarirà i es solucionarà. Després d'un temps, miraràs el nou empleat i recordaràs com van començar.
Caràcters secundaris
L'heroi més ambigu de l'oficina és el gestor de recursos humans de l'empresa: és un gat de Cheshire. Característiques de l'heroi. Només ell sola pot somriure durant tot el dia i aparèixer del no-res. No obstant això, el somriure del gat no val la pena portar-te una actitud sincera. És només que té una feina: crear un ambient favorable i unir-se a l'equip. I el millor és fer-ho, somrient.
La teva tàctica a l'equip. Es pot dir sobre les dificultats que han sorgit i demanar consells. Però no oblideu que, en el conte de fades, el gat Cheshire pertanyia a la duquessa. I això significa que "tot el que dius pot ser usat contra tu".
Una persona de l'equip serà necessàriament una llebre de març. Personatge de l'heroi. Balamut estrany, col·locant incorrectament els empleats abans de l'objectiu. I ell mateix és el que decideix incorrectament les tasques que se li assignen. La teva tàctica. Si el vostre cap es va convertir de sobte en el March Hare, assegureu-vos d'anotar i aclarir totes les tasques que us oferiu i demaneu-li que us enviï instruccions per correu electrònic. En cas contrari, corre el risc de no fer el que realment volia. I així, al vostre abast, sempre hi haurà un document que confirmi la tasca que es va presentar davant vostre. I la llebre haurà de roedir maliciosament les seves pastanagues i no ser donades d'alta.
Amb aquest tipus no és necessari tenir una relació amigable. Mai no sabeu què llançarà el proper moment. A més, aquestes criatures tendeixen a organitzar disputes i substituir els seus propis "amics". Benvolgut senyor March Hare, amb molt de gust, li diré a tots els seus col·legues que voleu prendre el seu lloc i odiar al seu veí al gabinet.
A la nova empresa, la primera vegada és més probable que tingui por del conill blanc.
Característiques de l'heroi. Està plena de noves idees i plans, però no sempre, tanmateix, els va implementar amb èxit.
La teva tàctica a l'equip. Molts problemes no passarien a la nostra Alice, no ho segueixis. Però, d'altra banda, potser una d'aquestes idees realment necessita implementació. Així que només pensa acuradament abans de seguir-lo.
Amb qui i quin tipus de relació, el temps dirà. Si teniu amics, proveu aquesta amistat, almenys per primera vegada per no quedar fora de les parets de l'oficina. Segurament recordareu que Alice no tenia amics al país de les meravelles. Els més fidels la esperaven a casa.
En moltes empreses, podeu enfrontar-se a grups de "volts" i "sisena" que estimen jocs "clandestins", que estan en guerra amb algú o seure's. Segur que seràs atrapat en un embolic d'escàndols, en què arriscaràs a enredar-se en la solitud.
Si creieu que la companyia té intrigues i xafarderies en la cultura de la comunicació, penseu si vol associar permanentment una carrera amb aquest treball? No obstant això, si està decidit a quedar-se, prepareu-vos que, fins i tot sense participar en la difusió de xafarderies, definitivament, seran objecte d'un parell d'ells. Però si, però, les circumstàncies es desenvolupen de tal manera que els empleats es divideixen en dos camps, quedar-se en solitari és el mateix que deixar la línia de foc. Pel que sembla, encara has de triar a qui unir-te. I en aquest cas, molt dependrà de la vostra elecció. Intenta pesar tots els avantatges i inconvenients, en la mesura del possible, calculeu la situació, que condueix a aquesta o a quina opció. I després pren una decisió i familiaritzeu amb els "associats". Conegui les regles del joc que necessiteu.
La casa és millor?
No es penedeixi del treball antic. La nova companyia és noves oportunitats i persones, la següent etapa de desenvolupament. Segurament heu canviat de feina per un motiu. Així doncs, van fer l'elecció correcta, ja que van venir aquí. Per tant, amb qualsevol dificultat que sempre haureu de fer front. Et encoratja constantment i avança a l'objectiu previst. No us oblideu que només al principi podeu treballar per obtenir una bona reputació. I llavors funcionarà per a tu.