Com tractar la provocació, el causticisme i les intrigues en el treball

Sovint, una dona s'enfronta a treballar amb formes de conflicte més agudes. Són com jocs dolents i, per regla general, s'associen amb l'astúcia, tenen un efecte destructiu. Els psicòlegs han elaborat un conjunt de recomanacions per a les dones, que poden ser útils en un xoc inesperat en el treball amb provocacions, caústils i intrigues. Provocació
La provocació en sentit de desafiament, la incitació sovint sorgeix espontàniament i precipitadament, en la frontera més subtil entre l'humor i l'insult. Provocació serveix per aportar-los a l'equilibri, desafiar-los; sovint això significa mostrar-se a si mateix. Els que provoquen volen mostrar el caràcter enginyós que són. I ja que necessiten socis en aquest joc, no hi ha res pitjor que quan es perdin les seves declaracions.

Al treball, les dones tenen més probabilitats d'enfrontar provocacions que els homes. A mesura que les dones conquereixen el seu lloc en l'àmbit empresarial, els homes són menys benevolents: intenten, sovint amb l'ajuda d'aquests "jocs", recuperar la seva sobirania. Per tant, molts homes tenen dificultats per acceptar el fet que el seu cap és una dona. Utilitzen, per exemple, mecanismes defensius com ara bromes a l'esquena, comentaris ambigus, simulacre de cortesia, desacreditar comentaris, com ara: "Ella ha de tenir PMS" (si una dona té un mal humor), "està obsessionada amb els homes" ( si la dona va anar a sopar amb el cap), "Ella, probablement, torna a girar davant del mirall" (si la dona no està en el lloc de treball).

Com respondre a provocacions
Considereu la provocació com una espècie de canya de pescar que voleu capturar i decideixi si voleu "empassar l'esquer" o no. Depèn de si entres al joc. Sense el vostre consentiment i participació aquest joc per un o altre perdrà el seu significat.

Juga si et dóna plaer.

Escriure els refranys estàndard que sovint escoltes i pensa a través d'observacions intel·ligents.

Desconcert, reaccionant paradoxalment. Sempre podeu tenir frases preparades com "Un mes brillant amb claredat" i inserir-lo a la conversa independentment de si encaixa o no. El més probable és que l'enemic creu que no entén alguna cosa i estarà en silenci.

Només encén ignorar.

Nitidez
A diferència de la provocació de la causticitat, fins i tot en forma enginyosa, s'adrecen a ferides, que afecten a un altre.

"Estàs gaudint del pastís de nou?" - Una pregunta a la dona plena. "No teniu temps de tapar les ungles amb vernís aquest matí?". "Inscriviu-vos a un club de persones solteres, llavors no haureu de treballar tantes hores extres".

Les crítiques i les declaracions despectives que haurien de colpejar a una dona en "punts dolorosos" s'expressen disfressats i obscens. Els Quips són dolents i són una expressió indirecta d'agressió. Les persones que no solen mostrar la seva irritació, directament i durant molt de temps, estan plenes de desil·lusió i descontentament, mostren la seva insatisfacció d'aquesta manera. En lloc de dir: "Envejo el vostre èxit", diuen: "Probablement tingueu connexions especials amb el director, ja que us va fer un ajudant de la direcció". Sovint, el causticisme és un intent de compensar un sentit d'impotència i debilitat pròpies.

Com reaccionar a les burles
Determineu la pista i comproveu-ho amb més precisió, de manera que el tauntsman parlant confessa el que tenia en ment o callava: "Així que creieu que ..."

Si tens raons per creure que entens, només llavors! - Expliqueu que us ofega.

Profunda respira i ignora.

Pregunteu-vos a si mateix la pregunta, quin és el problema del vostre col·lega, a causa del que ell o ella constantment diu burla. Aquests podkoly - no són infreqüents en el comportament, també poden amagar un sentit de debilitat i impotència. Aquesta dona o aquest home, en certa mesura, et perceben com una amenaça o inferior a tu en alguna cosa.

Intrigues
Segons la investigació dels psicòlegs, el 70% de totes les dones treballadores veuen la principal causa del clima insalubrit en el seu col·lectiu en intrigues. Escoltem moltes històries terribles sobre com la gent assetja i esgoten els altres en el treball. En les intrigues, es manifesten els aspectes de l'ombra de les relacions humanes, que, per desgràcia, són sovint observats en la vida empresarial. Moltes persones pateixen d'ells i fins i tot emmalalteixen en els casos més greus. Creixen on hi ha una competència intensa, una organització deficient, una divisió poc clara de competències i un dictador en cap. És fàcil condemnar moralment les intrigues o llençar-les de nosaltres mateixos, però al final, sempre hi ha voluntat d'intrigar-nos en nosaltres mateixos. Els que resolen obertament els conflictes i expressen les seves opinions no estan intrigats. L'advertència, les xafarderies, la difusió de rumors i el silenci sobre alguna cosa important també s'apliquen a maneres de comportament intrigants.

Hi ha diversos motius que indueixen a la gent a intrigar. El primer d'ells pot ser això: si el departament té un ambient intens o sembla que el treball no té cap sentit, el sentiment de depressió i ansietat pot trobar fàcilment que un grup d'empleats es vegi víctima d'un dels seus companys. Qui es converteix en víctima de maquinacions insidioses, se sent impotent. Per exemple, comença a treballar després del dinar i descobreix que tots els empleats del departament ja han celebrat les vacances durant una hora, i ningú fins i tot l'advertia sobre això. En aquest cas, aquesta dona necessita que totes les forces es prenguin a la seva disposició, s'enfronten a l'insult i prenguin neutralitat als col·legues que van plantejar el conflicte.

Altres motius per a la intriga poden estar relacionats amb el desig de poder i influència: guanyar-se el poder, generar avantatges per a un mateix en una situació competitiva, venjar-se si el lloc desitjat es dóna a un altre. Les anteriors intrigues s'identifiquen i divulguen, més probable és que facin alguna cosa contra ells.

Com reaccionar a les intrigues
Per combatre les intrigues, no hi ha regla general. En cada cas individual, heu de decidir per tu mateix, depenent de la vostra condició i el que ha passat. És important com avaluar el teu oponent. La següent llista conté suggeriments sobre com actuar i protegir-se.

Parleu amb la persona que us entén, a qui confieu, sobre els vostres sentiments com la tristesa, l'odi, la ràbia i la ira.

Pregunteu a si mateix, quines qualitats i qualitats que contribuïu a això es van convertir en víctimes. Veus l'oportunitat de canviar alguna cosa?

Decideix si té sentit per fer front a les intrigues. Per fer-ho, feu-vos dues preguntes: em sento prou fort i independent per a la confrontació? Veig la possibilitat d'influir en la conversa sobre el comportament d'un altre? Si és així, parleu directament sobre això. En una conversa, podeu esbrinar quina és l'escull per al vostre col · lega.

Trobeu el camí i informeu al vostre cap. Intenta mantenir la calma i l'objectiu.

Si el clima de treball no canvia per molt de temps, hauríeu de pensar si és millor que us dirigiu a un altre lloc de treball a l'empresa o que deixeu la companyia per complet. No val la pena per l'ambició de forçar-se a mantenir-se fins que et trenqui.

Com en qualsevol moment difícil de la teva vida, confia en els teus sentiments, confia en la teva pròpia saviesa. La teva experiència i la teva ment, potser, us demanaran la millor solució que pugueu tenir en aquestes situacions.