El que cal fer:
1. No importa la dificultat de la situació, però cal treballar. Es demana que continuï per acabar l'informe, per fer el treball d'un col · lega malalt? La negativa de la vostra part no hauria de ser. Si ho trien, després de dos empleats deixaran primer de tot aquells que, per aquests mateixos diners, realitzen amb resignació una major quantitat de feina. Encara que els patrons es veuen amenaçats d'acomiadar-se, però la vostra tasca consisteix a cridar l'atenció de la direcció sobre el tipus d'executiu que esteu, quin és el benefici per a l'empresa d'un empleat com vostè. I si teniu idees sobre com millorar els resultats de l'empresa, no us calguem. La gestió hauria de ser conscient.
2. Esteu cansat, voleu sortir? En temps difícils per a l'empresa, no us aconsello que pugueu, baixa per malaltia. Les autoritats haurien de tenir la seguretat que no teniu cap problema a la vostra família. Has de tenir un aspecte saludable i tenir èxit. Connecta els teus avis als teus problemes familiars. Els nadius sempre estan preparats per ajudar-vos. Si teniu fills petits, no podeu fer front sense ajuda.
3. Per si de cas, prepareu "maneres de retirar-se". Envia el teu CV a altres empreses. Així que se sentirà més confiat, coneixerà la informació, quines són les vacants, quins salaris.
4. Establir vincles comercials. Recorda tots els companys de classe, amics de la infància, coneguts. Demostreu-vos com una persona que sap mobilitzar i prendre decisions responsables.
El que no s'ha de fer en cap cas:
1. Mai parli malament dels vostres companys. El món és petit. I les xafarderies li donaran una mala reputació.
2. Mai no et queixis de la teva situació. Especialment en el departament de personal i en l'oficina de les autoritats.
3. Oblideu-vos de converses buides al telèfon i de correspondència amigable a Internet mentre treballa.
4. Cal que us oblideu de descansar i d'aperitius.
Recordeu que si la direcció ha d'escollir, sortirà d'un empleat amb el qual tots funcionaran còmodament. Seguiu els consells que us vam donar.
Qui no ha de caure sota la reducció
Cal saber que les dones embarassades, les dones amb nens menors de tres anys no es troben sota la reducció, ni es retiren una mare soltera que té un fill menor de 14 anys o un menor discapacitat menor de 18 anys. Cal que us aviseu sobre la reducció no més tard de dos mesos. Si l'empresari, amb el consentiment per escrit del propi empleat, va decidir rescindir el contracte de treball abans de l'expiració de dos mesos, l'empleat és responsable de compensacions addicionals. L'import de la indemnització és el benefici mitjà del temps que va romandre abans de l'expiració de la data de venciment. La indemnització es paga el dia de l'acomiadament. Després de l'acomiadament dels aturats durant 3 mesos, la durada del servei no s'interromp. Podeu buscar activament el treball durant tot aquest temps. La reducció no és tan dolenta com penseu. Teniu noves perspectives.
Però si va caure sota la reducció, no s'apressi a buscar un nou treball. Pots romandre a la vella empresa. La gestió de l'empresa està obligada a oferir a aquest empleat un altre treball que està disponible a l'empresa. Podeu oferir els vostres serveis en un nou camp d'activitat.
Però si, malgrat tots els vostres esforços, us heu reduït, no us espatlleu. Contacteu amb l'oficina estatal d'ocupació. Si heu sol·licitat el servei d'ocupació de manera oportuna, es pot ampliar el període de pagament dels ingressos mitjans. Et van tallar, però al centre d'ocupació després de 10 dies no podrien trobar-te feina, se't donarà l'estat de desocupat. L'èxit no us deixarà si seguiu endavant i no perdeu el cor. Utilitzeu el tall com a possibilitat de canviar qualsevol cosa de la vostra vida. Pensa: et va servir tot el que heu fet al vostre treball anterior? No tingueu por de canviar res. Potser val la pena canviar la vostra professió? Feu una llista de les ofertes vacants que voleu veure. Qui pot o vols treballar? No tingueu por d'experimentar. La vida no ha d'estar dempeus. A tots vostès necessàriament sortirà!