Tens una feina nova? Prepareu-vos que durant tres mesos de prova, la direcció observarà de prop com es comporta, la rapidesa amb què treballa, la forma de vestir, el que seria el vostre veredicte. Els nostres primers consells: com es comporten en un nou lloc de treball, responen a l'empresari l'un a l'altre! No és només un assaig, sinó també un examinador estricte. El més important és no tallar-se l'espatlla.
Debuta en un nou lloc
El període de prova es va inventar com una espècie de reassegurança, i no només per a l'empresa-empresari, sinó per al nou empleat. Durant aquest període, que per llei no hauria d'excedir els tres mesos, el contracte de treball es pot rescindir fàcilment i ràpidament per iniciativa de qualsevol de les parts, n'hi ha prou d'avisar per escrit sobre la seva decisió en almenys tres dies. I si, segons els càlculs dels experts, els ocupadors en els tres primers mesos rebutgen una mitjana d'un nou empleat de vint anys, a continuació, l'onada de cessaments "ràpids" per iniciativa dels empleats creix cada any.
"Els bons especialistes sempre estan en gran demanda. Entenen això perfectament i solen ser insolents. Recentment, una noia va venir a nosaltres per a una entrevista, un excel·lent analista de negocis ", diu Natalia Semenova, directora d'una agència de reclutament especialitzada en la contractació de personal de TI / HiTech / Telecom. - En el transcurs de l'entrevista, es va descobrir que ja havia trobat feina i ara passa un període de prova en una altra empresa. A més, el nou empresari ja ha convidat a un gerent de la República Txeca a instruir-lo en el primer esborrany. No cal dir que hem negat la cooperació amb ell ".
Continuar passant a entrevistes després d'anar a treballar es va convertir en la norma. Més sovint que els experts no fan això per als propòsits mercenaris de la sèrie "va entrar en una ràbia, no puc detenir", sinó d'una forma pràctica: de sobte, un nou treball no respondrà a les expectatives i haurà d'anar "enlloc"? Quan canvieu de feina, molts intenten cobrir. Succeeix que, en les primeres setmanes, comprenes clarament que no pots portar-te bé en un equip nou: és incòmode. Per tant, molts prefereixen deixar ràpidament i provar sort en una altra empresa.
"El punt clau per mirar des del principi és l'actitud de la direcció davant les seves pròpies promeses", diu Natalya Semenova. - S'ha informat sobre les bonificacions dels resultats del projecte, però el segon mes consecutiu paguen només el salari i, a més, resten les multes per demora? El cap va prometre que contractarà immediatament un assistent per ajudar-lo, però ja fa quatre setmanes, i el cap no reacciona als recordatoris? Penseu! Això no és un bon senyal! "
Amb el temps, el senyal d'alarma que s'escolta no perdrà temps i navegarà ràpidament. Però recordeu: "Escolta" no només tu, sinó que el teu cap, i per a cadascun de vosaltres, els senyals seran diferents.
Quan començar a preocupar?
Definitivament val la pena pensar si durant el treball durant el període de prova es va adonar que té una qualificació molt superior a la necessària per a aquesta posició. En termes relatius, esperava negociar amb els clients, i només s'utilitza com a assistent del cap del departament. Si, per naturalesa, no és massa ambiciós, és clar, podeu romandre i treballar sense esforçar-se, però en aquest cas, arrisca molt més baixar el vostre nivell professional.
La situació inversa: es va adonar que no teniu una formació adequada per a aquesta posició i que no s'encarreguen de les responsabilitats. Valorar sobriament la quantitat que "no resisteixi". Potser tindreu poc temps per omplir la manca d'experiència i créixer professionalment? Però si la bretxa és massa gran, val la pena pensar en l'acomiadament. És poc probable que un treball excessiu per al desgast fomenti el creixement professional.
El següent criteri és la relació amb l'equip. Naturalment, ningú no està obligat a saludar amb braços oberts. Però si us tracten com un lloc buit, ignoren els vostres senyals i us busquen maliciosament, aquest és un mal senyal. Al principi, no entenia el que estava passant, - diu Olga Ivanova, l'entrenadora de la companyia de consultoria, - vaig sentir les mirades esbiaixades que els meus col · legues generosament em van donar. Més tard va resultar que tots estaven en contra de l'obertura d'una nova posició, que em van acceptar, i simplement em van trencar la ira. Vaig sortir d'aquesta empresa, no vaig veure cap altra sortida de la situació ".
Una altra causa freqüent d'acomiadament per iniciativa del treballador durant el període de prova és la relació amb les autoritats. Per exemple, no es pot suportar quan es tracta en un to ordenat, i el vostre cap és un comandant típic. És necessari pesar amb el temps tots els pros i els contres. Penseu si podeu ajustar-vos al vostre nou cap o la comunicació amb ell es farà un estrès diari? En general, això es pot entendre a l'etapa d'entrevista: si no us agrada alguna cosa a la primera reunió, és millor no acceptar aquest treball.
Què NO fer un principiant:
A més dels consells sobre com actuar en un nou treball, voldria cridar l'atenció sobre com no s'hauria de comportar. Per tant, el principiant no hauria de fer-ho
✓ arribar tard;
✓ culpa als altres;
✓ es refereix a la ignorància;
✓ ajornar el treball per a posteriors;
✓ augmentar les demandes d'augment salarial;
✓ Parlar amb propostes revolucionàries;
✓ Tingueu por de fer preguntes sobre les seves responsabilitats directes;
✓ donar pas al pànic.
El que veuen els caps
Per a Boss és important que el nou empleat compleixi les seves expectatives, s'incorpori a l'equip i comenci a beneficiar a l'empresa. Per guanyar confiança i superar amb èxit el període de prova, s'adhereixen a les regles.
♦ Penseu acuradament sobre la vostra aparença, especialment durant les primeres setmanes de treball. No és atemorizante, si veniu amb una mica més de roba conservadora que els companys de feina. Serà pitjor si uses jeans i un suèter i, a continuació, veieu els vostres col · legues en estrictes vestits comercials. El valor del codi de vestimenta sovint es subestima. Mentrestant, les regles "a la roba reunides" encara no s'han cancel·lat.
♦ No perdis informació important, millor anoteu tot en un quadern especial: els noms dels col·legues, les seves publicacions i els telèfons interns, resums de reunions, sol·licituds i tasques del cap. Per introduir-se en el mar d'informació i confondre-hi alguna cosa molt fàcilment, així que estigueu alerta.
♦ Primer filtre acuradament el vostre propi discurs. Per fer una bona impressió, sovint cometem errors imprevisibles. No deixeu que el vostre primer error esdevingui una anècdota indecent, "per amistat" a un nou col·lega a la sala de fumadors, o l'exclamació "Ah, sempre i sempre", va dir amb excusa després del viatge planerki. Tingueu en compte que aquestes paraules es poden percebre de forma inadequada i no es reflectiran en l'opinió del cap.
♦ A més, al principi no es dediqui a assumptes personals a l'oficina. Desconnecteu el telèfon mòbil i no obriu el correu personal a l'ordinador de treball. Les converses personals són absolutament inacceptables, de manera que demostreu una actitud menyspreable pel treball. Cap administrador aprovarà això.
♦ Finalment, irradiar energia positiva, prendre la iniciativa i, de totes les maneres possibles, mostrar la seva voluntat d'unir-se a l'equip. Participa en totes les reunions i en els partits informals. El vostre desig de formar part del grup global augmentarà el "efecte de presència". Durant els esdeveniments corporatius, podrà mostrar els vostres millors interessos i conèixer companys d'altres departaments, molts dels quals hauran de treballar junts en el futur. El vostre cap certament apreciarà aquest enfocament.
FETS
• El període de prova del Codi de Treball no pot excedir els tres mesos. Es fa una excepció per als càrrecs de primer nivell: directors financers i comercials, comptadors principals i alts directius. Per a ells, el període de prova pot ser de sis mesos.
• L'absència en el contracte de treball de la condició de prova significa que l'empleat s'accepta sense un període de prova.
• Si vau començar a treballar abans d'entrar en un contracte de treball, la condició de prova s'ha de formalitzar com un acord per separat abans de començar a treballar. Si l'acord no s'ha signat, l'empleat es considera acceptat al personal de l'empresa sense superar el període de prova.
• Al finalitzar un contracte de treball per un període de dos a sis mesos, la durada de la prova no pot superar les dues setmanes.
RECORDA QUE!
No podeu establir un període de prova per a la contractació, si:
• està embarassada o està criant un nen menor d'un any i mig;
• sou menors de 18 anys;
• Heu obtingut un diploma d'estat i, per primera vegada, sou contractat per una especialitat en el primer any de la data de graduació de la universitat;
• Has estat elegit per un lloc electe per votació o per competència;
• Se us convida a un nou treball com a transferència d'una empresa a una altra sota l'acord dels empresaris;
• El termini del contracte de treball no supera els dos mesos.