Com es pot reconèixer la "estrella" d'un empleat ?
Cal assenyalar que totes les professions estan malaltes amb febre de l'estrella, ja sigui un comptador o un programador. I el punt aquí no està completament en la professió, sinó en el comportament humà. "Persona estrella" es pot reconèixer fàcilment. Aquesta persona intenta atreure molta atenció, exigeix un salari més alt que altres empleats, bons, no presta atenció a les observacions per arribar tard, com si això fos així. Entre altres coses, les persones imposen les seves opinions amb particular persistència, ja que només la seva opinió és veritablement correcta, tot i que tots els seus mètodes i mèrits es troben en un passat llunyà. L'home no es trobarà a mig camí i no s'adonarà dels seus errors.
Molt sovint passa això amb aquells empleats que fan un ràpid creixement professional o en el procés de treball rep elogis dels seus superiors per aconseguir un treball ben fet. A més, les bones relacions amb les autoritats condueixen a això, i, com més propers siguin, més forta serà la malaltia estel·lar.
Programa "antivirus"
Malauradament, aquestes persones simplement no es poden "curar". Per tant, si observeu que un dels vostres empleats té signes de malaltia estel·lar, heu d'actuar urgentment.
- Tractament amb l'ajuda dels empleats. Per exemple, per al delicte menor de l'estrella, tot el col·lectiu està castigat. És poc probable que algú vulgui pagar una multa o aixecar-se a l'alba per una primera nit a causa d'un delinqüent. Tard o d'hora l'equip es cansarà de tot això, i ràpidament posaran l'estrella en el seu lloc.
- Difícil de controlar l'empleat presumit. Per fer-ho, quan intenteu indicar la vostra indispensabilitat, demandeu amb valentia un informe complet d'ell, que indiqui les xifres i els fets, i com més exigiu, més ràpid comprendrà que el cap no s'aprofita per als ulls bonics.
- Posa una tasca difícil davant de l'estrella. Per fer-ho, només cal que la persona amb la malaltia informe amb càlculs addicionals o augmentar una mica el límit de vendes. Deixeu que l'estrella demostri la seva superioritat. Però no va funcionar, amonestiu la propera vegada que no volies mostrar-te.
- Ignora. No prestis atenció al "inici". Amb el temps, el vostre empleat s'avorrirà d'exposar-se a l'espectacle i es calmarà.
- Bé. Que la persona que pateixi la malaltia no cregui que s'allunyi de tot. Va ser culpable: paga i, com més sovint castigueu, més aviat es curarà una persona.
- Per admirar. I s'ha de fer el més sovint possible, i per qualsevol motiu, intentant situar l'estrella en una posició incòmoda davant tot l'equip.
- Enviar per a més entrenament. Això farà que l'estrella entengui que, per molt bons que l'empleat, encara no és prou intel·ligent per a aquesta empresa, fins i tot si sap tot el que és en la seva professió i fins i tot una mica més. Després de tot, cada empresa està interessada en personal altament qualificat. Si l'estrella és ferit, posa una condició, o l'empleat aprèn o surt. Molt sovint, això ràpidament calma el zazyayku i el col·lectiu pot respirar pacíficament.
Però també passa que tots els mètodes per "curar" un empleat estel·lar no són coronats amb èxit. Aleshores només queda acomiadar-lo o esperar fins que ell mateix escrigui una declaració de renúncia. Però hem d'advertir que tal declaració probablement no es redactarà per a l'acomiadament, sinó per fer xantatge al lideratge per aconseguir el resultat desitjat. Però aquests trucs no s'han de dur a terme, signar de manera segura la declaració.
Recordeu que, per molt bones que un empleat, no hi ha cap solució insubstituïble, i sempre podeu trobar un millor treballador que valorarà tant el treball com l'equip.