Què s'inclou en el concepte d'assetjament?
L'assetjament no és només una inclinació per tenir relacions sexuals, sinó també molt més. Per exemple, aquest concepte inclou qualsevol insult sobre la base del sexe, les bromes indecentes i les declaracions a la vostra adreça.
Aquestes són invitacions per passar el temps en un ambient íntim, si no va donar motiu a aquestes invitacions i va expressar clarament la seva falta de voluntat de seguir-les. Les trucades telefòniques, els correus electrònics i les invitacions orals són tot assetjament.
Si el vostre salari, la prima augmenta, depèn de la relació sexual amb la persona a qui depèn, aquest és l'assetjament. A més, si se li demana que es vesteixi amb més franquesa, i el vostre treball no està relacionat amb mostrar els vostres encants, també és una forma de discriminació sexual.
Els tipus d'assetjament més freqüents són tocs, abraçades i petons, quan expresseu clarament el vostre descontentament amb tal comportament. L'assetjament es pot considerar elogis ambigus, indecents suggeriments, fins i tot signes amb les mans. Tot el que t'ofereix, tot el relacionat amb un tema sexual, tot el que té intents reals d'apropar-te és un assetjament.
Com lluitar?
Per descomptat, és impossible treballar en una situació en què la vostra carrera depèn dels capritxos d'algú. Però heu de canviar de feina o tenir dret a lluitar? Ara la resposta és inequívoca: hem de lluitar. Per exemple, hauríeu d'escriure una queixa a la direcció superior de l'empresa o expressar les seves reclamacions per escrit. De vegades només n'hi ha prou
tota la persecució va cessar.
En segon lloc, és important avaluar adequadament el seu comportament i aparença. Realment no et donen motius per pensar que estàs preparat per a alguna cosa més que només una relació de treball? Estàs provocant als teus companys i superiors? Si esteu segur que no hi ha res d'això, continueu més enllà.
Intenta parlar amb el vostre abusador. Informa tranquil·lament que aquest comportament no és adequat, que si l'assetjament no s'atura, se't obligarà a demandar. Si això no funciona, sol·liciteu ajuda a la policia o al tribunal, heu de tenir el dret de defensar el vostre honor i el dret a treballar en condicions normals.
Intenta registrar tots els casos de discriminació sexual que s'han produït. Pot ser cartes, converses, trucades telefòniques. De vegades hi ha l'oportunitat de conservar aquesta evidència, per exemple, registrar un telèfon o una conversa personal. Això pot ser un argument al vostre favor si es tracta de tribunals. A més, intenta obtenir testimonis d'aquest assetjament i atraure'ls al teu costat. Podran confirmar que ets víctima.
En el cas que decideixi contactar amb un psicòleg, mantingui tots els comptes. A continuació, pot exigir no només la compensació moral, sinó també la indemnització pels costos materials. A més, el psicòleg podrà confirmar la presència del problema i els costos de la seva eliminació.
Per a molts, el fet de l'assetjament sexual en el lloc de treball és un greu obstacle en el creixement de la carrera. Això és humiliant, afecta l'estat psicològic i interfereix amb el treball. Tothom té dret a lluitar per tenir una lliure elecció en la seva vida personal. Encara recentment al nostre país no hi havia manera de resoldre problemes similars oficialment, però ara la pràctica judicial demostra que aquests procediments cada vegada condueixen al càstig dels culpables. Per tant, tothom té l'oportunitat de resoldre el problema d'una vegada per totes.