No creureu, però la majoria de les dones encara tenen una experiència positiva de "tornar" al treball després del descans per maternitat. Tenen el seu propi fill, el seu treball favorit, i això està bé. Però realment necessita planificació: la majoria dels problemes es poden superar si estan preparats per resoldre'ls.
Quin és el principal problema?
L'ansietat és la raó més bàsica per evitar que una dona s'uneixi al treball, utilitzant el seu potencial. Les dones no saben què esperar, especialment si és el seu primer fill i, en conseqüència, la primera sortida després del decret. L'estudi va mostrar que 1 de cada 3 dones tenen problemes amb el seu cap just després d'aquest "retorn". Però es poden evitar molts problemes dominant els secrets bàsics de la comunicació i la planificació. Alguna vegada has pensat que el cap també podria estar preocupat? De sobte, mai no havia governat anteriorment una dona embarassada o una mare jove? Ensenyeu-li això! Però fes-ho de manera suau i discreta, com una dona. Sigues un bon especialista en el teu camp. Planifiqueu totes les accions durant la jornada laboral, de manera que serà més fàcil trobar l'organització perduda. El més important és la tranquil·litat. I assegureu-vos de comunicar-vos amb els companys i el cap. Només cal comunicar-se, però no et facis intel·ligent, emmalalteu, premeu compassió. Conegueu els vostres drets, però no entris en un refrany agressiu: "Vull respectar els meus drets". Parleu amb la gent per assegurar-vos que obtingueu assistència quan de sobte ho necessiteu.
Moltes dones argumenten de la següent manera: "La meva empresa és tan gran (petita) i em preocupa que no rebré el suport necessari". Però creguin-me, hi ha avantatges de tenir permís per maternitat tant d'empreses grans com petites. En una petita organització, tot és molt "personal". Coneixes al teu cap molt bé i fàcil d'entendre el treball. Probablement us resultarà fàcil parlar del vostre permís per maternitat. Però una gran organització tindrà una "experiència" més gran en tot el relacionat amb el permís de maternitat. Tots els processos i estructures estan clarament establerts i bastant ràpids en execució. Posar-se en contacte amb el cap amb vostè en aquesta organització, per descomptat, més remot, però això en alguns casos només teniu a mà.
Problemes per comunicar-se amb els companys de feina: un altre "escull" d'aquest sensible problema. Heu d'entendre: és possible que només us preocupeu que augmentaran significativament el seu treball després de sortir. I, en conseqüència, disminuirà amb el retorn. Posi's al seu lloc. No jutgeu i no us ofeu. Intenta contactar amb els companys, el que costi. Feu que sàpiguen que segueixes sent la mateixa persona, encara dedicant-vos al vostre treball. Feu que us confieu.
Moltes dones pensen que estan sent atesos il·legalment. Es creu que, en el seu cas, hi ha discriminació. Però això no sempre és així. De fet, tant abans de la baixa de la maternitat com just després d'això, una dona és extremadament vulnerable. I de fet alguns caps "utilitzen" això per mostrar el seu poder, "patir" o simplement per les limitacions de la seva ment i la seva cultura interna. Cada cas d'aquest tipus s'ha de tractar específicament, si és possible, de forma imparcial. Recordeu: la llei està al vostre costat, però no necessiteu "balancejar els vostres drets" a la dreta i l'esquerra. Encara haureu de treballar aquí.
A continuació, us oferim alguns consells sobre el que heu de decidir abans de sortir de la maternitat:
- Cronograma de treball flexible. Parleu sobre això amb els vostres superiors. Potser vostè podria complir els seus deures al criar un fill. Per exemple, durant diverses hores al dia. O fins i tot a casa. Després de tot, hi ha activitats que permeten. Parleu amb el vostre cap. Potser vostè pot trobar una opció que s'adapti a tots dos.
- Obtenir el suport adequat. Parleu amb el cap i assegureu-vos que no sou "a la vora". No us oblideu dels companys. Enhorabona per les vostres vacances personals, no deixeu la banda permanentment.
- Poseu-vos en contacte periòdicament amb els vostres companys i superiors. Fins i tot des de casa. Estigueu interessats en els assumptes de l'empresa, no deixis de "deixar-vos a un costat". Només si no us preocupa el treball, podreu prestar-li tota l'atenció al vostre fill.
- Organitzeu una reunió amb el vostre cap 2 o 4 setmanes després de tornar a comprovar com van les coses. Assegureu-vos que tot és bo, que continueu comunicant-vos.