Relacions en el col·lectiu nadiu

Edat, sexe: aquestes característiques importants, de vegades tan excitant, del departament de personal, es poden registrar no només en l'arxiu personal d'un empleat individual, sinó també en tot el col·lectiu de treball. Les relacions en el col·lectiu nadiu poden manifestar-se de totes les maneres diferents.

En qualsevol equip, les relacions internes tenen les seves pròpies característiques. Si no es tenen en compte, és possible fer malentesos i conflictes de diferent escala. Perquè no et molestin la impressió del treball, ens imaginarem com es comportarem, si el destí els va llançar ...

Grup masculí

Aquí hi ha la competència, el desig de domini i l'enfocament en el resultat del treball. No hi ha lloc per al sentimentalisme i l'emoció, però hi ha una predilecció per expressions fortes i un desig inexplicable per a nosaltres debatre temes importants en àrees que no són aptes per a aquest propòsit.

Com es comporta:

No se centren en les relacions en l'equip de treball sobre la diferència de sexes. "Sóc una dona", no un argument en la disputa, especialment si voleu fer una carrera en aquest lloc.

Els intents d'adoptar els hàbits de l'home per convertir-se en "el seu nuvi" no s'afegeixen al vostre respecte, sinó que s'exposen d'una manera ridícula.

Sense llàgrimes! La posició de la víctima en els homes no fa que el desig de comportar-se de forma més digna o justa. Més aviat provocarà agressions o por, i evitació.

Durant la jornada laboral, preneu-vos el temps i intenteu comunicar-vos amb les dones en un "tema gratuït" almenys per telèfon. La presència constant entre els membres del sexe oposat és l'estrès.

Equip femení

Per al "jardí de flors" i les relacions en el col·lectiu nadiu, es caracteritzen per converses i debats constants, explosions emocionals i pastissos casolans per al te. Independentment de la gravetat i la responsabilitat del treball, les relacions personals són extremadament importants per a nosaltres. I els ressentiments en l'equip femení s'estenen a tots els àmbits.

Com es comporta:

Succeeix que l'amistat no interfereix amb el treball. Però en els grups de dones és una raresa. Per tant, només limiteu-vos a bones relacions.

No participis en xafarderies i no permetis que el contacte personal amb un col · lega interfereixi amb el treball.

Ho sentim. Sovint i fins i tot en els casos en què no se sent una culpa particular. "Ho sento, entenc que aquesta observació és desagradable per a vosaltres, però ..." Les dones valoren un enfocament personal.

Grup d'iguals

Tots tenen la mateixa experiència i visió de la vida. Això dóna una oportunitat excel·lent de crear un equip cohesionat en tots els sentits. L'única cosa que oculta els dies de treball és l'enveja. Si algú que és igual a tu per educació, edat i experiència, de sobte aconsegueix un gran èxit, no, no, i el pensament flaqueja: "Per què no jo?"

Com es comporta:

Baixar de l'equip! El Consell està directament afectat pel treball. En el grup dels companys, l'esperit de conformisme és molt fort (el desig de ser "com tothom"), i és bastant difícil manifestar-se en aquestes condicions. Com més responsabilitats realitzeu de manera individual, millor. Parleu sobre el treball del costat. Per la mateixa raó (sentit massa alt d'unitat), el grup d'iguals pot pressionar molt a cada empleat individual. No s'adonarà de com es va prendre la decisió, pel fet que "tothom ho aconsellava". Per tant, els suggeriments del lideratge o les dificultats trobades, discuteixen, primer amb familiars o amics.

No discuteixi els problemes de producció amb tot l'equip. És millor deixar que cadascú escrigui la seva opinió sobre el full, i després llegeixi en veu alta. D'aquesta manera, evitaràs l'anomenat pensament oglupleniya. Per al creixement de l'equip i cada empleat individual és molt important.

Equip mixt

Els homes i les dones, en molts casos, poden ser un exemple l'un per l'altre. En aquestes relacions en el col·lectiu nadiu, també hi ha assertivitat i suavitat, i un enfocament empresarial i emocions. La discriminació dificulta: segons les estadístiques, gairebé el 40% de les dones que treballen en grups mixtes estan exposades a ella.

Com es comporta:

Tracta la discriminació com una cosa ... completament natural. Un sentiment constant d'injustícia i autocompassió és una manera segura d'obtenir un desglossament nerviós i malalties somàtiques.

De tant en tant, parleu sobre la qüestió de la discriminació amb la part femenina del vostre equip. Millor amb ironia i amb una mica de broma.

El desig dels grups corporatius en grups mixts és molt gran. Almenys ocasionalment, porteu socis amb vosaltres, perquè estiguin convençuts: no hi ha cap amenaça per a la família.

Diferents grups d'edat
En aquests col·lectius, sovint es formen relacions productives i familiars. "És com la meva mare, sempre escolta, aconsella", "Una nena dolça i enginyosa, vull avisar-la dels errors, compartir la seva experiència". Però per la mateixa raó, hi ha marge per a la manipulació en col·lectius d'edat desigual.

Com es comporta:

Eviteu expressions aproximades sobre l'edat dels col·legues. La gent sap dolorosament les coses que no poden canviar.

Seleccioneu acuradament elogis. Una senyora madura pot estar molt ofesa amb l'observació aparentment "agradable": "Et veus genial! Potser una nova crema anti-edat?"

No cedeixi a la manipulació. "Ets més gran, més experimentat, és millor fer front a això", "El cap envia un viatge de negocis, però sou més jove, probablement, no es negarà a anar en comptes de mi". Tots ets igual, i sou empleats. Amb rares excepcions, l'edat no ha d'afectar les relacions comercials.