Avui, gairebé totes les dones han de fer una opció tan difícil: assolir altures professionals o posposar la promoció a la carrera professional i dedicar-se a la família i als nens. Cadascun d'aquests camins té bàndols positius i negatius, avantatges i minusitats que cal tenir en compte. El nostre tema avui: "La dona i la carrera professional: les disposicions de la gestió de gènere".
Tradicionalment, la dona és el guardià i el pilar de la llar, però en la societat moderna aquesta funció esdevé només una faceta de l'ésser femení. Les dones es manifesten en tots els àmbits de la vida, aconsegueixen l'èxit, construeixen una carrera. En aquesta situació, la família inevitablement es retira al fons, i els nens només apareixen als 35 anys. Això és menys, perquè els metges recomanen donar a llum al primer fill no més tard de 30 anys a causa de possibles complicacions per a la mare i el nadó. Però una dona que va decidir fer una carrera primer, i després començar un fill, confia en la seva situació financera i pot donar-li tot el possible al seu fill.
Si una dona ja té un fill i fa una elecció a favor d'una carrera, la situació és lleugerament diferent: el nen ha de ser "instruït" per àvies, infermeres, per donar-los al grup de dia estès, etc. Com a resultat, el nen, en la majoria dels casos, no veu a la seva mare, no té calidesa i atenció. Els fruits d'aquesta educació no són els més reconfortants: la desarmonía en les relacions entre pares i fills, un microclima negatiu en la família, la soledat i l'aïllament dels nens. Aquesta concessió a favor d'una carrera no aportarà res positiu.
La dona finalment va sentir que els empresaris ja no decideixen entre un home i una dona. Les possibilitats són iguals, però és impossible mantenir posicions, si vau decidir tenir fills, perquè almenys uns pocs mesos no estaràs a les files, i durant aquest temps la situació pot no canviar a favor vostre.
Una altra situació en què una dona dóna a llum a un nen immediatament després de la graduació també no està exempta de les seves desavantatges. En primer lloc, immediatament després de l'escola és difícil aconseguir un bon treball, i si hi ha un nen petit, és impossible en absolut. La perspectiva de viure en un benefici infantil no sembla impressionant.
Molt sovint, les dones tenen por de perdre els seus llocs de treball a causa de l'embaràs i el part. Per a l'empresari, l'embaràs de l'empleat no és una alegria, sinó un mal de cap extra. Per tant, l'empresari deshonest tractarà d'incendiar a la dona embarassada amb totes les veritats i malalties. No obstant això, cadascun de nosaltres ha de saber que, segons la legislació vigent, una dona "en posició" no pot ser rebutjada. Aquesta és una plus absoluta.
Mentre està en vacances per tenir cura d'un nen, una dona se sent "tallada" dels esdeveniments que tenen lloc a la feina, a l'equip. Hi ha una sortida: fer el treball "a casa". Aquesta opció és ideal per a representants de professions creatives. Per exemple, si una dona treballa com a dissenyadora, pot treballar fàcilment a les comandes a casa quan el nen està dormint o jugant. Així, podeu matar dos ocells d'una sola pedra: mantenir les vostres habilitats professionals i passar més temps amb el vostre fill.
Així doncs, els pros i contres són coneguts. I, no obstant això, quina opció ha de fer: primer de tenir fills, i després pujar a l'escala professional o viceversa? Si aquesta elecció està davant vostre, recordeu que les dones més feliços són aquelles que han trobat la mitjana d'or i van poder combinar l'atenció pel creixement familiar i professional. És difícil, però és factible. Només no necessiteu fer-vos-ho tot a vosaltres mateixos: pregunteu als vostres éssers estimats per ajudar-vos. És llavors que les dues escales dels pesos: "família" i "carrera" es posaran en equilibri.