1. Emocionalitat excessiva
La capacitat de sentir i percebre intensament tot allò que passa al voltant és inherent a les dones. És una excel·lent habilitat que ajuda a sentir tot l'espectre d'emocions que la vida ens dóna. Però a la feina, l'excessiva emotivitat no és una qualitat que ajudi a una dona a fer una carrera professional. Aquest tret del caràcter sovint dóna lloc a relacions amb la direcció o col·legues que van més enllà de l'abast del negoci, que afecta la reputació i impedeix centrar-se en el treball. De vegades la incapacitat per frenar les emocions es converteix en una causa de disputes. Una persona emocional és més fàcil de manipular que la que utilitzen els competidors.
Si una dona vol tenir èxit en el camp professional, ha de prendre un exemple dels homes, el que significa aprendre a controlar-se i no llençar les seves emocions en el moment equivocat.
2. La por a la soledat
No és cap secret que hi hagi un estereotip: una dona exitosa sol ser sola i descontenta en la seva vida personal. Hi ha una opinió que els homes temen dones fortes, reeixides i intel·ligents. Moltes dones amb talent que realment podrien aconseguir alguna cosa en les seves carreres es dissuaden amb aquest mite. Per descomptat, la vida personal és molt important. És difícil triar entre una família o una carrera, però val la pena considerar si és necessària aquesta opció?
Els que fan una carrera, són capaços de combinar i treballar, i la família sense fer mal per a ells mateixos i els seus éssers estimats. Les dones líders aconsellen simplement quedar-se, no per perdre l'encant i la feminitat, fins i tot si ocupen una posició molt alta.
3. La por al conflicte
Els errors de la dona en el treball poden ser diferents, però se sol trobar que les dones que treballen, com a la família, intenten salvar el món a qualsevol cost. Una dona vol ser bo per a tothom, allunyar-se del conflicte i perjudicar així la seva carrera professional.
El desig d'èxit en qualsevol àmbit de la vida pressuposa l'existència de la competència. I per estar en bones relacions sinceres amb aquells que estiguessin feliçment al vostre lloc, és gairebé impossible. Si una dona vol mantenir bones relacions en un equip a qualsevol cost, haurà de sacrificar una carrera professional. Això es converteix en un obstacle per a l'èxit. Per tal que no s'utilitzi com a pas per als assoliments d'altres persones, haureu de poder dir "no" i actuar d'acord amb el vostre propi benefici i no per al bé comú. De vegades, les dones han de recordar que no seran agradables, per molt que ho intenti.
4. El desig de ser indispensable
Sovint, les dones prenen un tracte molt gran: cuiden els seus familiars, els seus fills, dirigeixen una casa, participen, treballen. L'hàbit de combinar diverses activitats difícils es reflecteix en el treball. Les dones solen assumir més del que poden pagar. Per tant, les dones sovint accepten realitzar deures addicionals, ajudar a un col·lega, canviar d'empleat, etc. Com a resultat, resulta que una dona gasta esforços en treballs extres, el resultat no afecta de cap manera la seva carrera professional. Seria molt més sensat fer menys, però millor. És molt més fàcil conquerir un altre pic d'èxit.
5. Passivitat
Malgrat que les dones del nostre país tenen iguals drets amb els homes durant molt de temps, encara existeixen els ecos del patriarcat. Els errors de les dones en el treball, especialment en l'equip masculí, solen associar-se a la passivitat de les dones. Si una dona té la capacitat o fins i tot el talent, però no ambició suficient, passa inconscientment les regnes del govern a un home. Aquesta dona no arriscarà en nom d'un nou projecte, assumirà la responsabilitat, prendrà la iniciativa. Ella durà a terme els seus deures i oferirà als altres la possibilitat de demostrar-se.
Per tal de no ser considerat indecís i incapaç de resistir en situacions difícils, cal representar clarament els objectius i desitjos d'un. Si vol ser independent i tenir èxit, haurà d'aprendre a assolir els seus objectius. I ser pasiva és difícil d'entendre aquest tros que necessiteu.
6. Debilitat
Una dona forta ja no és una cosa que surt del marc convencional. Però, tanmateix, una dona sempre roman una dona, no importa quines siguin les condicions. En certa manera, una dona manifesta la seva essència, que sovint no li agrada l'empresari. Les dones poques vegades són capaços de controlar no només les seves emocions, sinó també instints. Busquen inconscientment als socis, si estan sols en la seva vida personal, de manera que sovint són els iniciadors de relacions properes amb els companys. A més, les dones, sobretot, van establir el desig de tenir família i nens. Alguns empleats aconsegueixen visitar el decret dues vegades durant 5 o fins i tot menys anys, cosa que no sempre és satisfactòria per a l'empresari.
Si voleu aconseguir un èxit greu en el treball, haurà de tenir en compte els interessos de l'empresari. Apreneu a planificar la vostra vida personal de manera que no interfereixi amb el treball i, encara que no hagi tingut èxit, podeu fer-ho. Només heu de decidir les prioritats, tant si voleu promocions com si voleu alguna cosa més.
Es podria pensar. que els errors de les dones en el treball són més greus que els homes, però això no és així. Els homes, per regla general, tenen una gran responsabilitat i es confonen, potser amb menys freqüència, però de manera molt important. No obstant això, els empresaris creuen que els avenços greus en el creixement professional de les dones sovint són impossibles, precisament perquè la majoria d'ells es troben en els mateixos llocs. Si no voleu estar entre aquells que sempre romandran en el càrrec d'un especialista de rang superior, si teniu prou ambicions i habilitats, apreneu dels errors dels altres i no cometin errors que es puguin evitar.