Trampa per al principiant
Organitzar una pluja d'idees per a principiants com a prova és una situació perfectament normal, a la qual més i més directors de personal i superiors recorren. Es tracta d'una mena de prova de competència, encara que de vegades pot ser similar. Mireu els vostres companys: si funcionen de manera normal i no porten bosses de dormir amb ells a l'oficina, la vostra "katorga" acabarà aviat. Si dnyuyut i passar la nit amb vostè - hi ha molt a pensar: val la pena canviar tot el seu personal, públic i què més té la vida per a una certa quantitat de diners. Quan realitzeu la tasca de supervivència, intenteu mostrar la màxima professionalitat: no contacteu amb els seus col · legues per obtenir ajuda, resoldre tots els problemes amb qui li va donar la tasca. Les vostres preguntes constants poden minar la confiança en vosaltres i crear la impressió que sou fora de lloc. I vés amb compte amb les sol·licituds dels col · legues: no et facis càrrec de la feina d'una altra persona, neguites educadament què no és part de les teves obligacions. En cas contrari, corre el risc d'executar comandes a tot l'equip. La teva arma secreta en la lluita per un lloc de l'equip és l'observació.
Període de prova
D'acord amb la legislació de Rússia, el període de prova no ha de superar els tres mesos. Excepció: caps d'organitzacions, comptes titulars i els seus diputats, així com caps de sucursals i oficines de representació (fins a sis mesos). A més, l'empresari no té dret a oferir un període de prova per a la contractació de dones embarassades, adolescents menors de 18 anys i joves professionals que entren a la professió per primera vegada. No tingueu por si, en un primer moment, no se't prestarà atenció: el més probable és que sigui la reacció defensiva de l'equip a la nova persona. Si no es presenten, recolliu el moment adequat i us poseu a si mateix, pugueu la mà, sentiu. Siéntase lliure de portar pastís i fruita i tingui una festa de te. Si estàs tranquil · litzat naturalment, no fas de ser un extrovertit super-extrovertit: serà tatuat i no natural. Si acabeu d'esclatar l'emoció, digueu: us atraurà. No dubteu a preguntar-vos sobre els costums i les tradicions de l'equip: per exemple, com es celebren festes o on van a dinar de negocis? Aquestes preguntes són la millor manera de començar un diàleg i establir contacte. No eviteu disputes professionals: sovint neixen, no només la veritat, sinó també moltes idees interessants i solucions creatives. No dubteu a expressar el vostre punt de vista, però fixeu-vos exactament com ho feu. No pressioneu a les persones amb qui treballa dia a dia, ja que el seu suport i respecte són vitals per al vostre èxit. Aprèn a triar el moment adequat per presentar la teva idea des del punt de vista de la lògica; No oblideu assegurar-vos que funciona, i que sigui receptiu a les idees dels altres. La seva estratègia a comunicar-se amb el cap és ajustar-se. Traieu-lo com a client, molest, però molt important. Estudiar acuradament els seus mètodes de comunicació i estil: si estrictament parlant i, en essència, exclou de la seva correspondència i informa totes les lletres i descripcions, només els més importants i sobre els punts. Li agrada difondre el pensament sobre els quilòmetres de paper: afegiu epítets i emocionalitat, mastegant bé cada element. En paraules paraules que el propi cap lluïdes usa. Parleu amb el cap en el seu idioma i el preu que no tindreu als ulls.
Secrets d'èxit d'Este Lauder, la dona que va construir l'imperi:
- No hi ha èxit instantani sense treball constant, falta de son i molta atenció als detalls.
- Si no sou en l'esperit, no escriguis. Vaig aprendre aquesta norma fa molts anys. Si escriviu alguna cosa, aquestes paraules no es tornaran.
- Mantingueu més abelles de mel. Fins i tot si la vostra ira està justificada, no destrueixi les relacions, no trenqueu els vincles, especialment els de negocis.
- Tingueu en compte una imatge clara del que voleu. Des del principi vaig saber que vull estar entre els fabricants de cosmètics més venuts. Preste atenció als competidors. Estigui interessat en les idees d'altres persones i s'esforça per adonar-se millor.
- Aprèn a dir que no. L'hàbit de respondre sempre "sí" és el desig del nen de sempre complaure a tots.
- Confia en els teus instints. Em vaig adonar que els "fets" sovint em condueixen al camí equivocat.
- Sigues ferma. Això no significa ser groller o cruel. Pots ser femení i dur.
- Separeu i gestioneu. Sempre hi ha d'haver una persona al capdavant que tingui la paraula final autoritzada. El secret del desenvolupament empresarial és senzill: entreu al mercat amb els millors productes. El millor.
La seva aparença té un paper important: si l'empresa implica un codi de vestimenta, els preferits del vostre vestuari són estrictes vestits, maquillatge neutre i perfums lleugers i poc perceptibles. I fins i tot si treballa entre els creatius que no s'adhereixen a aquests estàndards, exclogui la roba desafiant, faldilles molt curtes, decocetes i colors massa brillants. Vols ser percebut de manera adequada? No es poden evitar situacions de conflicte, però en la majoria d'ells el factor humà esdevé decisiu. El vostre cap va voler expulsar l'agressió acumulada i va caure sota el braç? El més important és mantenir la ira. Una mica més tard, quan la tempesta es reprengui, tindreu l'oportunitat de discutir amb tranquil·litat i tranquil·litat aquesta situació i deixar en clar que aquest comportament en el futur és inacceptable. Creu-me: si el patró en general és professional i adequat, escoltarà i no es permetrà aquest futur.
Una vegada que hagueu rebut una oferta de treball, no s'enduu amb alegria als braços del desconegut, però abans de res, estudieu el vostre empresari. Llegiu el Codi del Treball, fins i tot si us sembla molt avorrit. Realitzaràs molts descobriments: per exemple, heu de sol·licitar una pòlissa d'assegurança i un contracte de treball amb vosaltres des del primer dia de treball, malgrat la durada del període de prova. I que si està embarassada, no es pot descartar en cap cas, fins que el menor tingui 3 anys. Aneu amb compte amb els empresaris que, com a tasca de prova, se'ls demana escriure un pla de negoci o desenvolupar un concepte per a l'esdeveniment. Probablement, només es van quedar sense idees i van decidir utilitzar-lo de forma gratuïta. La cartera és una prova suficient de la vostra creativitat incomparable. Si busqueu una feina permanent, no es conformi amb contractes de treball a termini fix: deixen el dret perquè l'empresari els deixi sense explicacions després de l'expiració del termini. La qüestió de la seva actitud davant el processament hauria d'avisar-vos: això significa que la vostra jornada laboral superarà amb regularitat les 8 hores establertes. El punt de la demanda d'un candidat és "resistència a l'estrès", no paraules buides. Això és probablement el treball del col·lectiu, on les traveses i les intrigues no es tradueixen i hi ha una atmosfera molt desagradable. I el cap histèric a més. Si se us ofereixen proves psicològiques estranyes abans d'anar a treballar, això us hauria d'avisar: en la majoria dels casos, això no té res a veure amb la vostra competència i professionalitat. Simplement, així, l'empresari identifica les vostres debilitats, que en el futur us manipularan hàbilment. No es conformi amb les anomenades "pràctiques gratuïtes": es convertirà en un treball no remunerat. El mateix passa amb fer pagaments de la vostra part per un "paquet preliminar" i ofertes similars. Aneu amb compte: sou estafadors!