Carrera sobretot
Moltes dones van deixar de somiar amb la família i els nens, i es van centrar en les seves carreres. I les enquestes mostren que la família no s'ha convertit en menys important per a ells. Volen crear-la, però no sempre, perquè ara la família s'ha posat de moda per crear amb pressupostos separats o amb una contribució seriosa de l'esposa a la seva prosperitat. És per això que moltes mares futures passen els millors anys de la seva vida en el progrés professional. L'amor entre un home i una dona es va convertir en un atribut opcional d'una dama exitosa. I si una dona té una família i un nen, sovint no treballa per educar-lo, sinó per proporcionar-lo econòmicament, confiant-li al nen a les àvies i les mainades. Resulta que la dona en relació amb els nens va començar a comportar-se com un home. I, per cert, aquest comportament no sempre és culpat pels marits. Fins i tot el contrari: ara un model de la família, on una dona guanya un home amb un home, es considera el més pròsper.
Independència financera
Més i més dones prefereixen aquestes relacions entre un home i una dona, en què té independència financera i material. Algunes famílies també tenen pressupostos separats. Les enquestes de les dones treballadores mostren que la carrera encara està lluny de ser el primer lloc en matèria de valors vitals per a ells. La presència d'infants, amics i familiars sembla més important que les seves ambicions professionals. I les mateixes dones de les enquestes afirmen que estan intentant arribar a la part superior de les seves carreres en benefici dels diners, pel bé de poder tenir independència financera.
Els homes no eren necessaris com a principal guanyador de "mamuts" per als estimats. I les dones paguen la seva independència amb les malalties del cor, l'estrès i les morts anteriors. Entre les dones treballadores, hi ha més d'aquells que estan sotmesos a mals hàbits (alcohol, fumar, obrerisme), i la naturalesa femenina s'oposa a aquesta situació reduint la vida de la dona treballadora.
El negoci s'ha tornat més humà
Els especialistes que estudien els motius de la gran afluència de dones en càrrecs empresarials i de gestió argumenten que aquesta és la demanda del moment. Durant molt de temps, el negoci era l'esfera de l'activitat dels homes. Però, finalment, es va descobrir que si no hi ha dones en la gestió de les empreses, aquesta empresa es converteix més sovint en una secta al voltant del creador masculí i mor a les primeres fluctuacions del mercat. Per resistir l'atac dels competidors i sobreviure a la crisi, els negocis necessiten la diplomàcia de les dones i la capacitat d'establir connexions tant a l'equip com al món exterior. Havent estat temptat per tots els encants i avantatges de la gestió de les dones, els negocis es van interessar més perquè la dona participés activament en ella. Per desgràcia, això tampoc promou una bona relació amorosa entre un home i una dona. Com ja hem assenyalat anteriorment, els homes no han canviat gaire en els últims segles. Ells, per descomptat, no els importa que les dones els hagin fet més fàcils de cuidar el manteniment de la família, però no es concediran cortesia recíproca. Els homes són lents per assumir problemes domèstics. Segons les enquestes, més del 80% dels homes consideren que el treball és el més important de la vida. Així que no hi havia ningú que donés suport a la casa buida de la cura d'una dona en la seva carrera professional. Per tant, les relacions modernes entre els sexes estan cobertes d'un mar de dificultats. Els valors familiars que s'enfonsen davant els nostres ulls i el culte a l'egoisme i el desig de plaer que ha vingut a substituir no contribueixen a un fort matrimoni. Però un nou tipus de relació entre un home i una dona ofereix bones oportunitats per al seu propi desenvolupament.
Cal dir que tots els canvis en valors públics descrits anteriorment no han canviat molt la naturalesa dels sexes. Els homes encara prefereixen viure al món de les coses, els interessa les àrees d'activitat del subjecte. I les dones estan molt més interessades en l'àmbit de les relacions. En el negoci, destaca clarament aquesta divisió de treball i interessos. A la família, més encara: una dona treballadora és la principal font d'un ambient psicològic bo o dolent a la llar. I l'home és responsable del dispositiu de vida i suport material per a la família, de moment, més que una dona. Els científics prediuen que aquest disseny, format per segles, continuarà existint. Per tant, és molt possible que les dones, havent rebut una oportunitat i igualtat de drets amb els homes en les seves carreres, tornaran a la llar familiar i reconsideraran els seus valors de vida.