La pregunta és: què tan probable és un romanç de servei, si un home i una dona treballen conjuntament, poden afectar positivament o negativament la carrera d'una persona. Per descomptat, estar a prop del seu estimat gairebé vint-i-quatre hores al dia, és bonic i romàntic. Però, sovint, aquest sentiment només sorgeix per primera vegada. El fet és que fins i tot les persones més estimadores necessiten almenys, de vegades, descansar l'un de l'altre. Tard o d'hora, dins del parell, comencen diversos problemes familiars. Quan tant el noi com la noia treballen per separat, poden descansar-se l'un de l'altre, repensar la situació, treure conclusions i discutir amb calma el problema. Però, què passa quan una parella treballa junts? Segueixen llançant-se i s'enfaden l'un a l'altre. Per descomptat, això afecta la seva productivitat i provoca hostilitat dels seus superiors. Per això, molts empresaris són extremadament negatius sobre les novel·les entre els empleats. Però, d'altra banda, ningú pot prohibir que l'amor sigui estimat. Per això, les novel·les oficials existeixen fins i tot en col·lectius, on estan prohibits per l'estatut intern.
Per què la gent s'enamora del treball? Potser el fet és que molts treballadors gairebé no tenen temps de reunir-se fora de l'oficina. Els caps de setmana, amb més freqüència, es comuniquen amb familiars, vells amics o simplement es relaxa a casa. Per tant, el cercle de persones que es pot considerar com un objecte per als sentiments romàntics, és molt reduït. Els joves i les dones, sense saber-ho, comencen a mirar de prop els que estan directament al seu costat. En un sol col·lectiu, les persones tenen problemes i interessos similars. Gràcies a això, la comunicació entre els companys es fa més íntima i es pot convertir en una relació íntima. Per descomptat, el millor és quan es trenca l'amor entre persones que són iguals en estat. Després, entre el noi i la noia no hi ha conflictes, que poden ser causa de l'enveja professional. De fet, només sembla que l'amor destrueix tots aquests sentiments. De fet, persones ambicioses que tenen un estatus diferent, és molt difícil avançar-se entre elles i acceptar que un ésser estimat ha fet més del que fa. I fins i tot si al principi d'una relació, realment no importa, amb el temps, les coses poden canviar per a pitjor. Per descomptat, no es pot dir que aquesta sigui la regla i que succeeix en cent casos de cent. Hi ha persones a les quals la família és més important que la carrera i l'ambició. Poden posar tranquil·lament a un ésser estimat més exitoso i viure enamorat i entenent durant molts anys. Però si no és així, val la pena pensar abans de començar a construir aquesta relació amb el vostre col · lega.
Una altra variant de les relacions romàntiques en el treball és un romanç entre el cap (cap) i el subordinat (subordinat). En aquest cas, aquestes relacions provoquen molèsties, que afecten negativament les relacions de l'equip. Hi ha casos en què el cap o el cap estan casats. Aleshores, en el xafarderia de l'equip comença que soscava l'autoritat de la persona que ocupava la posició de lideratge. Per descomptat, aquestes novel·les també són poc freqüents, però sovint no aporten res de bo i poden provocar l'acomiadament d'un subordinat o subordinat. Però, tot i que comença un romanç entre les persones lliures, sovint en un equip aquestes relacions són molt difícils de percebre. Tot i això, l'enveja humana encara no s'ha cancel·lat. Entre els empleats i, sobretot, els empleats, sempre hi haurà qui discuteixi tots els detalls de la novel·la al marge i els seus matisos propis. D'aquesta manera, l'equip està configurat contra la parella. La gent comença a veure coses que poden no ser realitat. Per exemple, els privilegis rebuts per un col·lega que té una relació romàntica amb les autoritats, la discriminació d'altres empleats, etc. Si aquestes relacions es mantenen en secret, sovint no passa res. I en el cas en què encara aconsegueix ocultar, aviat, sovint, en parella, s'inicia la discòrdia. El fet és que és molt difícil mantenir i controlar constantment gairebé cada minut, de manera que la gent no admeti les seves emocions, d'acord amb paraules i opinions. Aquesta constant tensió nerviosa pot conduir a l'estrès i fins i tot a la depressió. Per descomptat, en aquest cas hi ha excepcions. Aquest és el cas principal en grups petits i cohesionats, on no hi ha massa diferenciació en els títols. Allà on tothom pot demostrar-se i rebre una recompensa moral i monetària suficient per a això, que pot satisfer les ambicions, el col·lectiu menys probable apareixerà un interès excessiu en les relacions d'altres persones. Però, malauradament, no hi ha tants col·lectius, i en gran mesura, gairebé no hi ha casos d'aquest tipus.
El més "sa", potser, es pot anomenar una novel·la entre persones que ocupen posicions altes iguals. En aquest cas, la competència no existeix com a tal. I si la gent s'apropia i no pateix les baralles familiars en el lloc de treball, aquestes relacions poden influir positivament en la conducta dels negocis, ja que la gent es confia completament, sempre intenta ajudar-la i ajudar-la.
Si extreurem conclusions de tot el que s'ha dit anteriorment, podem dir que la probabilitat d'un romanç de servei, si un home i una dona treballen junts, sempre existeix, però lluny de sempre té conseqüències positives. Per tant, probablement, abans de enamorar-se d'un col·lega, val la pena pensar acuradament. Però, d'altra banda, tots entenem que no podeu ordenar el vostre cor i si seguiu totes les regles, podeu perdre la vostra felicitat. Per tant, malgrat les advertències, pot ser que de vegades has de fer les coses com diuen la teva intuïció i l'ànima.