Si la causa de la desconfiança per part de la gestió s'ha convertit en un error específic, cal trobar solucions per eliminar les conseqüències d'aquest error. Avalueu les conseqüències dels errors dels caps, personalment, per a l'empresa en què treballa. Analitzeu per què ha comès un error, potser haureu de demanar consells als col·legues més experimentats. Si teniu diverses solucions, consulteu-les amb els vostres superiors. Expliqueu-li que entengui el que està malament i per què motiu. Mostra als caps els resultats del treball sobre els errors. Pregunta què pensa sobre això. Si la causa de la desconfiança va sorgir a causa del vostre comportament a l'equip, és necessari canviar l'estil de la vostra comunicació. No compartiu amb els companys totes les seves experiències. No importa el bo que era el col·lectiu, necessàriament hi haurà situacions en què algú apreciarà les vostres accions, el vostre èxit no és adequat per a vosaltres.
Els vostres col · legues certament compartiran les valoracions amb els seus superiors. Quan trobeu el cap fora de l'oficina, no miri-lo amb els vostres ulls fidels. I millor que sàpiguen que coneixeu el motiu de la desconfiança cap a vosaltres mateixos i estigueu preparats per millorar la situació. Si el cap està massa preocupat contra vosaltres, heu de parlar tranquil·lament amb ell, encara millor amb broma. Ajudar-lo a comprendre que el tracta més severament del que es mereix. No comenci una conversa amb les autoritats amb les paraules: "Què he fet?" Això només agreujarà la situació. Comença de manera diferent: "Sé que vaig fer un mal treball amb ell" o "vaig fer alguna cosa dolent", "vull tractar de fer-ne canvis". A continuació, indiqueu les opcions per corregir l'error. En algun lloc del mig d'una conversa, assegureu-vos de preguntar al cap sobre el vostre treball en general, per no cometre un error nou.
Demana-li consell sobre com corregir l'error, perquè és per a tu un veritable professional, i no descendeix a l'obsequi banal, perquè aquest tipus de comportament només et farà mal. Augmenteu la vostra càrrega. Vegeu el que podeu fer a més del treball principal. Tria a més el treball que pots fer millor que tots els companys, mentre valoreu correctament la seva força. A continuació, la vostra punxada no només retornarà la confiança de les autoritats, sinó que el perdrà per sempre.
Si teniu a l'empresa, l'empresa té funcions que els vostres companys no cerquen, per exemple, l'organització d'alguns esdeveniments. Haureu d'assumir-lo, abans de tot això pensat acuradament. Per mostrar al cap que està molt preocupat per un error comès per la vostra part, demana un càstig. Per exemple, en forma de treball els caps de setmana, fins que corregiu la situació. El treball dels caps de setmana sembla molt depriment, però l'enfocament correcte per treballar els caps de setmana us permetrà descansar bé. De totes maneres, la majoria de la població passa els seus caps de setmana amb un esquema: descansa abans de dinar, veient la televisió i totes les emissions seguides, fent petits treballs a la llar, aquest és el cap de setmana i va passar. Per descomptat, vull dormir els caps de setmana, mirar la televisió, però hem de fer-ho tot amb moderació. La visualització de totes les transmissions a la televisió no només no li proporciona el desenvolupament intel·lectual i espiritual, sinó que també no donarà plaer moral. Per tant, val la pena filtrar les transmissions que es veuen. No és necessari veure només programes científics, de vegades és més útil veure una comèdia o un programa entretingut.
I el treball que es va dur a casa, és millor fer-ho al matí, llavors hi haurà temps per descansar a la nit. Si el vostre cap és ràpidament temperat, però de naturalesa ràpida, llavors corre el risc d'escoltar moltes coses que no són agradables sobre les vostres qualitats i sobre vosaltres mateixos, quan es menciona el càstig. Però un destello d'ira passarà, i les perspectives professionals s'obriran de nou. Si, pel contrari, el vostre cap és venjatiu, és pitjor, ja que pot quedar-se en silenci, i després recordarà els vostres pecats durant molt de temps, estenent així el càstig per temps indefinit. Amb aquest tipus de cap, és millor parlar immediatament sobre el problema i oferir-vos un càstig específic per a un temps determinat.
La conclusió de tot el que s'ha dit és aquesta: si hi ha desconfiança per part de les autoritats, cal parlar de la situació actual. No deixeu la situació, de manera que tot es resoldrà per si mateix. Així és la dificultat de la carrera, com recuperar la confiança del cap, ja sabeu. Bona sort per a tu!