En l'era de la crisi, el nombre de retallades de treballadors il·legals va augmentar. Per a alguns superiors, aquesta és una bona excusa per desfer-se dels empleats no desitjats, que no es realitzen durant l'execució de les seves obligacions. És possible defensar-se d'aquesta arbitrarietat?
Considereu un parell dels casos més comuns d'acomiadaments dels treballadors, en els quals els drets dels lectors eren clarament violats. I, per descomptat, consultar un advocat.
Cessament il·legal del personal treballador.
Durant tres anys de treball a l'empresa d'electrodomèstics, una noia anomenada Anna va passar per un camí espinós des del director de vendes fins al cap del departament. Però en el moment de la crisi, el negoci a l'empresa es va deteriorar, i juntament amb ells - i Anino lloc de treball. Un matí, el seu cap va entrar a l'oficina a Anna i va començar una conversa comercial.
"Anechka, sabeu que amb la crisi, les pèrdues a l'empresa han caigut, i ara hem d'acomiadar a una gran part dels treballadors i unir tres departaments a la vegada. Ha funcionat bé, però ja no es necessitarà els vostres serveis. Per tant, haureu d'escriure una declaració del vostre propi lliure albir i amics ".
"I si em negoto?" Anna va admetre per un instant i immediatament la va lamentar.
"Llavors anem a disparar en un altre article: no us preocupeu, l'article es trobarà", la directora no va dubtar a respondre.
Anya va decidir no espatllar el seu llibre de treball i després d'una mica de dubte va escriure una declaració. Ja en el servei d'ocupació, on Anya va ingressar a registrar-se, va resultar que es pagaria molt menys que si s'hagués destituït per rebaixes, i la indemnització per despatx es va aplicar per ella pel mateix motiu. La pregunta: "Com era necessari actuar i si es pot corregir alguna cosa en aquesta situació?", Va preguntar a un advocat.
Comentari d'un advocat. En primer lloc, se li va acomiadar un altre article "a causa de la reducció del nombre de treballadors" i per prevenir almenys dos mesos abans de l'acomiadament. Si es veuen obligats a escriure una declaració de la seva pròpia voluntat, consoleu-la, però el mateix dia envieu una carta que us indiqui que no voleu deixar de fumar i fer la vostra sol·licitud. Podeu retirar la vostra sol·licitud en un termini de dues setmanes des del moment en què ho vau presentar, com en el vostre cas. L'aplicació està escrita en nom del primer líder i està registrada amb la secretària. Si se li denega, envieu-lo per correu certificat. A més, la segona part del mateix article estableix que si un empleat no surt del lloc de treball després de finalitzar el període de notificació d'avís i no exigeix la finalització del contracte de treball, l'empresari no pot descartar-ho en la sol·licitud presentada anteriorment, excepte quan se li va convidar a ocupar el seu lloc un altre empleat. I un consell més: en aquesta situació, no s'afanyi a portar el vostre llibre, perquè per això us confirmarà que heu acabat la relació laboral amb aquesta empresa. Sols si hauria de continuar amb ells, estàs preparat per demandar a l'empresa?
En un alliberament forçat.
A l'estudi, on una noia anomenada Olga treballa, el treball amb cada dia es va fer menys. I exactament fa un mes, quan només es pagava la meitat dels seus salaris amb altres empleats, es va fer evident que aviat es rebutjarían. Però el cap no es va apressar amb això, però va anunciar a tots que havien d'escriure una sol · licitud de vacances a costa de dos mesos senceres. Aquesta notícia va fer que Olga es convertís en un advocat per obtenir ajuda: estava bé amb ella i amb altres empleats?
Comentari d'un advocat. D'acord amb les lleis "Vacances" es pot demanar a un empleat que continuï sense sortir de salari durant un màxim de 15 dies naturals l'any. Per tant, les accions del cap són il·legals. En aquest cas, vostè té el dret de demanar una explicació del temps d'inactivitat a l'empresa. I en aquest cas, el temps inactiu no es va deure a la culpa de l'empleat i es paga almenys dos terços del salari establert per l'empleat. El temps inactiu per culpa de l'empleat no es paga.