Les grans corporacions solen associar-se a estabilitat, prestigi i alts salaris. No obstant això, no tothom està preparat per treballar en una gran empresa, preferint petites empreses privades. Cada empresa té els seus pros i contres, i tria cada lloc de treball, segons les seves pròpies característiques i necessitats. Quan una persona va a treballar, no només la seva carrera i salari són importants per a ell, sinó també l'equip, la ubicació i altres condicions de treball. Algú és important per a la participació en grans empreses i el nom d'una empresa internacional coneguda a la targeta de visita, però a un equip amigable i a la llibertat d'acció. Proposo considerar els pros i els contres de treballar en empreses grans i petites.
Salari
Molts estudiants somien, després de l'institut, que obtinguessin feina a grans empreses amb noms coneguts, fins i tot perquè compten amb grans salaris. Però aquí es sorprenen: no paguen diners absolutament fabulosos. Al mateix temps, els salaris per a determinades posicions, per regla general, són estrictament prescrits. És a dir, si vau treballar com a especialista en una gran empresa, per exemple, per milers de dòlars, és improbable que farà brillar més fins que es promocioni. En aquesta empresa, primer hauràs de treballar per una quantitat bastant petita, en el futur. Però, prenent una de les posicions capdavanteres, podeu obtenir diners molt grans.
En petites empreses, tot no és tan inequívoc, els salaris poden ser superiors a la mitjana o molt petits, en funció de l'èxit i el tipus de les activitats de l'empresa. A més, en petites empreses, solen donar "salaris grisos". Això s'hauria de tenir en compte per a qui vulgui prendre un préstec o, per exemple, volar a l'estranger per descansar (per a l'entrada a alguns països es necessita un certificat que els ingressos superin un determinat nivell). És cert que ambdós punts es superen fàcilment. Moltes empreses que realitzen comptabilitat grisa, escriuen fàcilment en els certificats per a les ambaixades dels salaris reals i els bancs tenen cada vegada més en compte els ingressos implícits.
Creixement professional
Les oportunitats de creixement de carrera en una gran empresa, és clar, més - hi ha, on créixer. Especialista líder, cap de departament, cap de departament. Aquí, és bastant difícil situar-se durant 2 o 3 anys en una posició: és probable que una persona que realitzi les seves tasques amb consciència sigui transferida a un pas més alt.
Els executius van atreure "des de fora", aquí una mica, majoritàriament, alts directius i alguns especialistes rars que són difícils de trobar i han de "arrossegar" d'altres empreses. La majoria dels gerents de nivell mitjà continuen creixent a l'interior de l'empresa.
En una petita empresa, pot passar que l'administrador sènior, per exemple, el director de publicitat, sigui el propietari de l'empresa. Prendre el seu lloc no és possible. És una altra qüestió que si l'empresa comença a créixer i desenvolupar-se, podreu ocupar una de les posicions capdavanteres i dir que eren a la font de l'empresa. Si es mostra amb creativitat, troba solucions no estàndard, pot tenir un impacte directe sobre el desenvolupament i el creixement de l'empresa, i no necessàriament ha d'anar a aquesta longitud, metòdicament pujant els passos de l'escala professional.
Responsabilitats
Les grans corporacions solen practicar una clara divisió del treball. Per a cada un fixat una determinada funció, i és per al funcionament d'aquesta funció que la persona és responsable. Molt sovint, les grans empreses també creen programes informàtics especials per treballar: els empleats se'ls ensenya a treballar en un programa especialment dissenyat per a les necessitats de l'empresa, cosa que probablement no serà útil per a ells en algun moment.
Sovint, les persones que treballen en una cosa ni tan sols representen clarament les responsabilitats dels altres. La divisió rígida del treball és molt efectiva per al treball de l'empresa, però no sempre és beneficiosa per a la carrera d'una determinada persona. Tanmateix, el focus complet en una àrea de treball us permet optimitzar la vostra professionalitat.
En una de les empreses on treballé (una agència de publicitat de només vuit persones), la noia va combinar els deures d'un dissenyador i un administrador del sistema. Al mateix temps, els deures del gerent d'oficina es van dividir entre tots els empleats: algú demana aigua, algú rega flors i algú està comprant material d'oficina. Quan la senyora de la neteja va caure malalta, fins i tot es va tornar a rentar el sòl, i el director general no va dubtar a baixar i ajudar a treure alguna cosa.
És difícil dir inequívocament si això és bo o dolent. D'una banda, aprendre qualsevol habilitat nova sempre és útil. D'altra banda, no vull guanyar experiència en tots els àmbits d'activitat. Sí, i centrar-se en el rendiment de les seves funcions, constantment distret per una altra cosa, és més difícil.
Equip
Moltes persones valoren les petites empreses per tenir una relació càlida i quasi "familiar". De fet, quan diverses persones es mantenen al costat de l'altre durant molt de temps, es desenvolupa una estreta relació. Tanmateix, si la relació de sobte no funciona, aquesta "afinitat" pot convertir-se en un mínim enorme. No hi ha massa persones amb opinions diferents. Quan hi ha molta gent amb opinions diferents, és fàcil trobar aliats i quan només hi ha poques persones, podeu configurar-vos a tothom.
Un gran col·lectiu també és ric en una vida social rica. Aquí, més sovint, apareixen persones noves i se'n van deixant vells i amplis cicles de coneguts. Per a moltes dones, també és important xafardejar, discutir qui està vestit i demostrar-se. A l'oficina, molts passen gairebé la meitat de la vida, i tots aquests aspectes socials són molt importants per a molts. A més, uniu-vos a un equip gran, on vinguin persones, vagi i canviï de posició, és més fàcil que a l'equip establert de 7-8 persones.
Ètica corporativa
No oblideu que a les grans empreses es requereixen ètiques corporatives, sovint prescrites formalment a la Carta. Pot existir en petites empreses privades, però molt menys sovint, i, per regla general, no tan estricte. És poc probable que sigui multat per aparèixer a l'oficina en jeans o per beure te en el lloc de treball. A més, és més fàcil per a una empresa petita acordar un horari lliure amb el cap o demanar el seu negoci.
Així doncs, intentem ressaltar els avantatges de diferents empreses
Avantatges de treballar en una gran empresa:
- Creixement professional.
- Estabilitat financera.
- Paquet social, sou oficial, compliment de normes laborals.
- El prestigi d'un nom "fort".
Avantatges de treballar en una petita empresa:
- La capacitat de demostrar-se ràpidament
- Una actitud més lliure davant l'horari laboral, l'absència de normes empresarials estrictes.
- Participació en el resultat final de l'empresa.
- Diversa experiència.
Una resposta inequívoca, que és encara millor: una gran empresa o una petita, és impossible de donar. Com diuen, el rus és bo, l'alemany és la mort. Les empreses amb una jerarquia clara i funcions legals són bones per a les persones que estimen una vida mesurada i ordenada.
Aquestes persones necessiten estabilitat i confiança en el futur, estimen que tot està clarament explicat, i compten amb un avanç lent però correcte en l'escala professional.
Per a persones creatives i capaces de trobar solucions no estàndard, cal que s'adaptin a petites empreses. Aquí poden mostrar-se ràpidament, fins i tot sense ocupar posicions gerencials, oferir un interessant esquema de desenvolupament comercial, publicitat, alguna cosa inusual que permeti a l'empresa desenvolupar-se.
Aquestes persones valoren un enfocament individual del treball, busquen maneres no estàndard i no estan preparades per sentir-se com a "engranatge" en un cotxe gran. Han de tenir el seu propi enfocament per treballar, i no només seguir les instruccions.
La gent és diferent i les empreses també són diferents. Abans de buscar un nou treball, analitzeu les vostres pròpies necessitats i habilitats, i endavant: cerqueu una empresa de "la vostra mida".
lipstick.ru