Què fer si l'empresari no signa la carta de dimissió

De vegades, una persona ha de sol·licitar l'acomiadament, i no sap com fer-ho bé. A continuació, comencen a sorgir preguntes, què fer si l'empresari no signa la sol·licitud d'acomiadament? En general, és lícit que no signi una carta de dimissió? I com trobar una sortida a la situació, quina és la millor manera de fer si l'empresari fa això?

Parlem de situacions similars que sorgeixen quan sortiu. Després de tot, és necessari saber clarament i clar què fer si l'empresari no signa la sol·licitud d'acomiadament. Quan una persona ha de ser acomiadada, ha d'actuar només d'acord amb les normes de la llei. Sovint, l'empresari no coneix totes les normes i abusos dels seus poders. Si sabeu que l'empresari només ho fa, haureu de poder donar-li una rebuig. I feu-ho perquè no pugui causar danys materials o morals. De fet, no és tan difícil fer-ho tot d'acord amb les regles. Quan el cap no signa el document, hi ha prou coneixement de les normes legals bàsiques per solucionar-ho tot. Si opera amb les lleis bàsiques, llavors signarà l'aplicació en qüestió de minuts. Per cert, no oblideu que la declaració en si ha de ser degudament emesa. Només llavors podeu aplicar correctament pressió al cap, si no signa l'aplicació.

Desestimació a voluntat

Per tant, seguim les normes legals que necessiteu per poder rebre correctament. Si l'empleat vol renunciar a la seva pròpia voluntat, ha de saber que, en aquest cas, no hi ha cap necessitat que l'empresari accepti en absolut. Una persona no hauria de quedar-se i esperar el moment en què el cap es compromet a signar una declaració de renúncia. En aquest cas, només heu d'obtenir una nota en la declaració que es va acceptar per a la seva consideració. Aquesta marca pot ser col·locada pel director o el seu secretari. Si aquesta marca apareix a la vostra sol·licitud, podeu assumir que el cas ja s'ha fet. Només heu de comptar dues setmanes des del dia que vau rebre la vostra sol·licitud, modificar aquests dies, i després podeu sortir del vostre lloc de treball de manera segura. Recordeu que quan expiren dues setmanes, l'empresari estarà obligat a donar-li un salari, fer un càlcul final i ordenar que retorni tots els documents que va lliurar quan es va a treballar. Per descomptat, pot passar que l'empresari no només no signi la seva sol licitud, però en general es nega a acceptar-la. A continuació, es pot enviar per correu o telegrama de manera que el cap posi una nota que l'ha rebut. Si això succeeix, la vostra sol · licitud es torna automàticament acceptada i podrà sortir del lloc de treball després de dues setmanes.

A més, parlem més detalladament sobre com un treballador hauria de retornar els documents, en el cas de deixar el treball. En primer lloc, tres dies després que l'empleat presentés la sol·licitud d'acomiadament, l'empresari està obligat a retornar tots els documents directament relacionats amb aquest lloc de treball. La llista d'aquests documents inclou els següents documents: còpies de l'ordre d'ocupació, comandes de trasllats a un altre treball, si l'empleat ha canviat el lloc de treball o la posició, l'ordre de destituir-lo del seu lloc de treball; extractes del llibre de treball; informació sobre els salaris, informació sobre el període exacte de treball d'una persona en aquesta empresa. Tots els documents que el treballador rep de manera gratuïta. A més, les còpies requerides han de ser certificades amb signatures i segells, si així ho requereix la llei. Quan es rescindeix el funcionament del contracte de treball, i això ocorre el dia de l'acomiadament del treball, l'empresari també ha de retornar al treballador anterior un registre de treball. A més, el cap té el control del fet que l'empleat rep tots els documents relacionats amb el treball d'una manera o altra. Pot passar que el dia d'acomiadament l'empleat no pugui treballar. En aquest cas, el gerent està obligat a notificar per escrit o verbalment que ha d'aparèixer a la institució i rebre un llibre de treball. Si el supervisor fa això, està completament retirat de la responsabilitat de retardar l'emissió de la llibreta de treball al seu subordinat.

Obtenció de guanys

Finalment, encara cal parlar sobre com el directiu hauria de compensar l'empleat per danys materials durant l'acomiadament. No és un secret per a ningú que, sovint, el problema de les finances es converteix en el principal a l'hora d'acomiadar, per dir-ho així, no per desig mutu. En aquest cas, els empresaris sovint intenten fer-ho perquè no paguin els danys materials dels empleats o que no paguin. Què diu la llei sobre aquests casos? En aquest cas, l'article 234 deixa clar que si un líder priva per força a una persona de l'oportunitat de treballar, ha de pagar-li un salari. Per tant, si una persona entén que va ser acomiadat, però alhora no va pagar el deute salarial, té tot el dret d'acudir a la cort i presentar una demanda contra el seu empresari. L'empresari no té dret a registrar en el llibre la data equivocada d'acomiadament o la redacció del motiu d'acomiadament, que no compleix amb la legislació vigent. Si l'empresari retarda el termini per acceptar la sol·licitud d'acomiadament, és probable que vulgui fer una entrada incorrecta al llibre de treball. Per tant, cal seguir de prop el que s'escriu exactament en els vostres documents. Si teniu una declaració amb una marca, podeu indicar-ho al supervisor en una data incorrecta. En el cas que continuï insistint que té dret a presentar la data equivocada d'acomiadament, haureu d'anar a la cort.

Aquestes lleis bàsiques sobre l'acomiadament a voluntat l'ajudaran a no cometre errors i no patir en cas que decideixi canviar el lloc de treball. El més important, no tingueu por d'insistir pel vostre compte i demanar justícia quan estigueu segur que la lletra de la llei està al seu costat.