També hi ha especialitats exòtiques per a dones: militars, policia i costums. La naturalesa del treball depèn de l'elecció de l'organització: per exemple, al ministeri cal treballar sobre les tasques del nivell estatal, superant els comercials tant en complexitat com en escala. Però el treball sobre empreses unitàries del nivell federal o municipal (diferents FSUE, SUE, MUP, etc.) difereix poc d'una carrera en el sector privat: aquestes són les mateixes organitzacions comercials, només són propietat de particulars, sinó de l'estat. La recerca d'un treball en una organització governamental és un tema de publicació, que parlarem.
On i com
Per descomptat, és més fàcil treballar en una organització estatal per a aquells que tinguin una educació especialitzada: els professors seran útils en escoles i universitats, advocats en tribunals, fiscals i legislatures, especialistes en administració pública i polítics en els departaments i organismes executius d'àmbit estatal i local, economistes: pràcticament a tot arreu. No obstant això, l'estat necessita historiadors (per exemple, per treballar a Rosarkhiv i museus), enginyers i dissenyadors, sociòlegs i psicòlegs. El millor és contactar amb el servei estatal d'ocupació al lloc de residència o iniciar una cerca independent. Agafeu la guia telefònica i comenceu a trucar a les escoles, als serveis socials, als tribunals, depenent del que vulgueu trobar. Trobar un treball obert no és tan difícil com sembla. El següent pas és enviar documents i aprovar un concurs (de vegades bastant alt). Com a regla general, l'entrevista consta de diverses etapes: primer es consideren els documents (la llista exacta depèn de la vacant específica), es verifica el coneixement i el compliment dels estàndards moderns (per exemple, és important que els advocats coneguin les darreres modificacions als candidats legítims, els candidats seran considerats primer, quan aparegui la següent posició vacant.
"Per" i "contra"
El treball a l'administració pública és estable i fiable, com una casa de maons. Aquest és el lloc on es compleixen estrictament totes les lleis i normes del Codi del Treball. Fins i tot si obteniu el cap-tirà, a la funció pública, està protegit dels seus capritxos.
Per tenir una carrera exitosa en qualsevol camp, necessiteu, abans de res, un desig de treballar, una bona educació i ambicions sanes. No crec que per treballar en l'àmbit pressupostari, calen qualitats especials. En el futur, podeu canviar de feina i entrar a l'àmbit comercial. Però hem d'entendre que les particularitats de l'ocupació de l'ex empleat estatal depèn de la seva professió i educació. Els antics mestres són estimats en els centres d'atenció telefònica, els administradors dels ministeris sovint es troben a GR (enllaços amb autoritats estatals), ex personal militar, en el departament de seguretat i personal. Però, de totes maneres, la carrera de l'ex treballador pressupostari en una organització comercial no difereix molt de la carrera d'una persona que anteriorment treballava en una estructura comercial. Aquí se us donarà un permís per atendre el vostre fill (i no us semblarà molestar quan decidiu usar-lo), s'enviaran per a la formació preferent (programes obligatoris per millorar la qualificació dels funcionaris), us permetrà utilitzar els serveis de policlínics i hospitals departamentals i també proporcionar-los Vals lliures o descomptats per als campaments d'estiu. A més, haurà pagat les vacances, i no 4 setmanes a l'any, com en el sector comercial, i sovint 5.6 i fins i tot més. A més, està pràcticament garantit un creixement estable de la carrera i una formació avançada per a un servei prolongat, per descomptat, sempre que sigui un bon especialista. Els salaris relativament baixos es poden atribuir a salaris relativament baixos (tot i que el nivell salarial depèn de la regió, la durada del servei i una posició particular i sovint és bastant decent i fins i tot superior a la mitjana del mercat), la manca d'oportunitats per guanyar diners, un calendari estricte que no es pot canviar ni ajustar, la dependència dels superiors (que també és molt difícil de canviar) i el creixement de la carrera relativament lent, sense sobresalts. No obstant això, aquest últim es pot argumentar que avui el viceministre del Ministeri de Desenvolupament Econòmic té només 28 anys i el cap del departament de la presidència té 31 anys.