I, tanmateix, com es comporta en el treball, que es respecta? Desenvolupem unes regles senzilles perquè pugui utilitzar-les quan arribin al lloc de treball. A la feina, com a l'escola, heu de guanyar respecte per vosaltres mateixos, però, alhora, no es destaquen del col·lectiu tant que irritarà i irritarà a altres persones.
Per sobre de tot, la gent no els agrada quan algú és massa distingit per la intel·ligència i l'erudició. En aquest cas, els sembla que la persona intenta aparèixer molt millor que els altres, obtindrà el favor del cap, humiliant-los als ulls. Per tant, encara que sàpigues molt, no et facis cap pressa. Ningú diu que no s'ha de permetre la qüestió. Realitzant alguns projectes i tasques, podeu incloure el vostre coneixement al màxim. D'aquesta manera, aconseguiràs que siguis respectat pels líders, per la capacitat de realitzar tasques complexes. Però, en aquest cas, com podem garantir que els empleats siguin respectats per aquestes qualitats i no siguin odiats i envejats. La resposta és senzilla: sempre intenta ajudar-vos del que puguis. No diguis constantment que el cap el va exaltar una altra vegada, o has tornat a obtenir un avantatge, perquè ets molt intel·ligent. Millor, tractar d'ajudar a aquells que tenen dificultats per fer alguna cosa. Per descomptat, mai hauríeu de fer això en detriment de, ni assumir el treball d'una altra persona. Però, si se us demana que doni consells o que vegeu que una persona ho necessita, no se li negui mai.
Ajuda, tot el que puguis. Aquestes persones són estimades i respectades. Els empleats comprenen que ell, encara que està en bon estat amb el director, però al mateix temps, sempre intenta fer-ho perquè els altres aconsegueixin alguna cosa. Van a admirar la seva ment, i no enveja silenciós, que és el dia, maleint la tasca insoluble sobre la qual es nodreixen des de l'alba fins al vespre.
Però, si encara no es respecten en el treball, pensa per què tot passa d'aquesta manera. La falta de respecte pot sorgir tant per motius objectius com no objectius. I s'ha de comportar d'acord amb la situació i els factors que l'afecten. Per exemple, passa que una persona en el treball no es respecta per ser honest. En algunes empreses, els empleats constantment xafardegen, seure entre si, i si algú apareix que no li agrada, intenten arrossegar-lo al seu costat o apoderar-se. Per descomptat, aquest comportament és més típic dels adolescents i escolars, però malauradament moltes persones mai no creixen. Continuen comportant-se i actuen com si estiguessin encara en la seva infantesa. En aquest equip, de fet, només es pot obtenir respecte si es troba sota d'ell per ajustar-se i comportar-se també. Si contradiu els vostres principis, llavors de manera col·lectiva, serà molt difícil sobreviure. Per tant, heu d'intentar trobar entre ells aquells que encara comparteixen el vostre punt de vista, o simplement per canviar el lloc de treball. En cas contrari, sempre se sentirà com un marginat, temorós d'alguna mena de truc brut i, al final, guanya problemes amb la salut física i psicològica. Per tant, sempre cal recordar que no cal respectar tots els equips. Hi ha aquelles persones que el respecte serà igual al menyspreu dels altres. Per tant, és correcte determinar què és correcte en les seves opinions i si val la pena sacrificar alguna cosa pel seu favor.
Però, potser, no se li respecta en el treball per raons suficients. Per descomptat, poden ser molt diversos. Per exemple, succeeix que una persona tracta amb negligència les seves funcions i aporta l'equip. A causa d'això, el contrarien constantment i s'enganyen. Si sabeu què és realment, sovint comet errors i intenta no tensar-vos, llavors la seva ira és absolutament just. I, per aconseguir el seu respecte, només heu d'aprendre a fer el vostre treball de forma qualitativa. Per descomptat, cadascun de nosaltres no vol fer res i, al mateix temps, aconsegueixi un bon salari. Creieu-me, els vostres col·legues responsables visiten aquests pensaments almenys tan sovint com ho feu. Simplement, entenen que això no passa en aquesta vida i, per tant, intenten fer tot per aconseguir alguna cosa. I, al seu torn, interfireu amb ells en això, sense realitzar els seus deures directes. Per tant, tracti d'iniciar de manera responsable tot allò que feu, i, per tant, l'actitud cap a vostè ha de canviar.
Tot i així, en els equips no els agrada molt i no respectem als que els agrada xafardejar, discutir els altres i dir-li al cap sobre les punxades d'algú. Mai no hauríeu de fer-ho, altrament, hi ha un gran risc per configurar un equip contra vosaltres mateixos. Per descomptat, algunes dones parlen de tot absolutament sense intencions malicioses, però les conseqüències són molt dolentes. Per tant, si heu sentit sobre alguna cosa o s'ha après, intenteu conservar-lo i no discutir-lo amb tot l'equip.
En un equip normal i sa, són sempre respectades per aquells que poden realitzar tasques de manera responsable, si és necessari, ajuden als altres, tracten les persones amb respecte i no curen el favor amb el seu cap de cap manera. A més, per guanyar respecte en el treball, cal ser una persona amable i bastant oberta. Permeteu que la gent vegi que no voleu cap dany per a ningú, que us agrada cooperar i comunicar-vos amb els que us envolten. Intenta queixar menys de la vida, ser més simple i no tractar de demostrar a tothom que és millor. A continuació, l'equip el respectarà per diligència, comprensió i optimisme.