El treball ha de portar no només un ingrés estable, sinó també un plaer. Si falta algun d'ells, tard o d'hora arribarà el moment en què vulgui deixar de fumar. Molta gent té por de sortir, però, si tot es fa correctament, patirà pèrdues mínimes.
Notifica abans de la seva dimissió
Cal comprendre que per a l'empresari el missatge sobre el vostre és probablement un xoc. Després de tot, haurà de buscar un nou empleat al seu lloc, i això està ple de pèrdues de força i finances. Per tant, cal avisar amb antelació sobre la seva atenció. Això s'indica en el Codi del Treball de la Federació de Rússia. El període mínim per a la terminació de l'informe és de dues setmanes. Però durant aquest temps és molt difícil trobar un reemplaçament, per tant, és convenient advertir sobre deixar el més aviat possible, per exemple, durant un mes i mig. Si hi ha una bona relació entre vostè i el seu cap, llavors el vostre acte pot fins i tot considerar-se com un acte de respecte i comprensió de la vostra part.
Fins i tot si es troba un nou ocupador, és millor que li expliqui que cal acabar el negoci en el treball anterior. Això us caracteritzarà com a empleat responsable i decent.
Discurs directe
El més difícil és parlar amb el cap sobre l'acomiadament. Com es va esmentar anteriorment, és millor no retardar aquest negoci i informar per endavant. És absolutament clar que no simplement abandonen els seus llocs de treball. Com a regla general, la gent està sent forçada per diversos factors: baixos salaris, problemes col·lectius, condicions de treball pobres, funcions inadequades i similars. Molt sovint en tota aquesta situació, vull culpar al cap i explicar-li tot el que s'ha acumulat. Però aquesta decisió està completament equivocada, perquè en aquest cas, per sempre, es trencaran les relacions amb l'equip. Els psicòlegs no ho recomanen per diversos motius:
- Aquest acte us caracteritzarà com a persona que no sap comunicar-se amb la gent i sortir d'una situació difícil. Ningú vol contractar un empleat que està en conflicte, enutjat i ofès.
- Vostè perdrà moltes connexions professionals, que en un futur llunyà pot ser útil.
- No es poden obtenir bones recomanacions d'un ex cap o companys de feina. I per a molts empresaris això és important.
És millor tenir una conversa amb el cap cara a cara. Els col · legues no revelen immediatament la seva intenció de deixar de fumar. Per descomptat, molts factors influiran en la conversa: la vostra posició, la naturalesa de la relació amb el cap, la situació laboral i la situació. No obstant això, en gairebé totes les circumstàncies, es poden trobar compromisos i arribar a la conclusió correcta.
En primer lloc, hauríeu d'explicar els motius pels quals voleu sortir amb la major precisió i sinceritat possible. Les propostes d'elaboració necessiten la clau correcta: primer, informeu sobre els aspectes positius del vostre treball a l'empresa, només després d'això podeu parlar del negatiu. Emfatitza les teves pròpies ambicions i necessitats. No us oblideu d'esmentar com el treball de l'empresa i el cap (encara que no ho sigui) va donar feina a moltes persones.
Expliqueu-vos el fet que heu rebut una nova proposta rendible, i en aquest punt ja ha arribat al vostre límit. No criticis el treball: un petit salari, un mal treball, un mal estat de la cort i altres coses semblants. Un cap intel·ligent ho sap tot, però un ximple no pot demostrar res. No critiqueu l'estil de lideratge. Potser, si les negociacions es duen a terme correctament, rebrà una proposta alternativa on se li donarà una nova posició, augmentarà els salaris o assignarà la seva oficina. Però el diàleg s'ha de construir perquè el gerent no faci la seva conversa amb ell com un intent de manipular-lo.
Aspectes legals
El Codi del Treball de la Federació de Rússia està dirigit a protegir els drets d'un empleat. Es diu que té dret a renunciar a la vostra sol · licitud en qualsevol moment. Aquest dret es descriu a l'article 21, segons el qual, cada persona té dret a signar un contracte, així com a rescindir-lo. Els motius d'aquesta solució poden ser diferents: manca de creixement professional, conflicte amb l'equip, incompliment de drets, obtenció d'una oferta de treball més favorable, etc.
L'article 80 del Codi del Treball estableix que una persona despedida ha de notificar per escrit a l'empresari de la seva sortida, i presentar-lo com a màxim dues setmanes abans de marxar. Normalment, aquesta vegada s'utilitza per completar el treball dels assumptes actuals o per trobar un nou empleat. Al final d'aquest període, l'empleat pot canviar d'opinió i retirar la seva sol·licitud. No és necessari treballar dues setmanes, si heu aconseguit acceptar-ho amb la central si la vostra publicació no és la principal, sinó la feina a temps parcial.
Si està emprat per a treballs de temporada o un contracte de treball de durada determinada, d'acord amb l'article 292, l'empleat ha d'informar sobre la seva rescissió a no més tard de tres dies. El dia d'acomiadament, s'ha de lliurar: còpies de tot el relacionat amb el treball (certificats d'ingressos i transferències al fons de pensions, comandes, etc.), un llibre de treball. Feu-ho a les cobertes. A més, haureu de dur a terme una solució definitiva, que inclourà la compensació per a vacances no utilitzades durant la temporada de treball. Si, durant l'acomiadament, l'empresari no compleix amb la legislació laboral, podeu informar-lo a la inspecció del treball i demanar-lo per restablir els drets violats.
Moments desagradables
Malauradament, el procés d'acomiadament no sempre funciona sense problemes. De vegades, els antics líders comencen a comportar-se de forma inadequada i poden recórrer a kvandazhirovaniu i l'explotació. Podeu penjar tots els errors i forçar dues setmanes a realitzar una càrrega de treball de sis mesos.
D'una banda, vostè pot entendre el cap, perquè ningú vol perdre un bon empleat i buscar un reemplaçament. Però, d'altra banda, la decència no s'ha cancel·lat. Per tant, el millor és aguantar aquestes dues setmanes amb dignitat i no donar un motiu addicional perquè trobeu defectuosa, mentre feu el vostre treball de forma qualitativa. Si la situació és molt difícil, podeu fer un full d'hospitals, que cobrirà el mal temps de treball de dues setmanes.
Possibles problemes amb l'adopció d'una declaració d'atenció. Alguns gestors s'obliden de signar-lo. Per tant, aquest document s'ha d'emetre en dues còpies: una es presenta al departament de personal i l'altra ha de sol·licitar la signatura d'un empleat que accepti la sol·licitud. Si no ho fa, podeu enviar els documents per correu rus amb una carta certificada amb una notificació.
Sortiu-ne bé
Quan es presenta la sol · licitud d'acomiadament i heu de passar les últimes dues setmanes a la companyia, intenteu fer-ho el més fàcil possible per a la companyia durant aquest període. Feu el vostre treball amb consciència i completeu els vostres projectes. Deixeu al nou empleat tota la informació clau sobre el treball (contactes, documents i molt més).
No et retardi el treball i no siguis deixat de complir amb totes les teves obligacions. Observeu les tradicions de l'equip. Per endavant, pensa en com dius adéu als vostres companys. Potser és necessari enviar-los cartes de comiat per correu electrònic o organitzar una petita festa després del treball. No oblideu intercanviar contactes amb empleats clau. Després de tot, aquests vincles poden ser útils en el futur.