Per què els empleats necessiten temps?
El treball temporal no implica una forta relació a llarg termini entre l'empleat i l'empresari, de manera que molts consideren que aquest mètode de contractació és improductiu. De fet, la situació és una mica diferent. La contractació temporal és ideal per a treballs de projecte, el calendari és clarament limitat. Per tant, podeu reemplaçar un empleat que realitzi un decret o unes vacances llargues. A més, el mètode de contractació temporal és adequat per a empreses que acaba d'iniciar el seu negoci o estan en un entorn on cal reduir al màxim els costos.
Com cercar?
La recerca de feines temporals difereix poc d'una cerca constant. Això no requereix cap coneixement o habilitat especial. Aquest treball sovint s'ofereix als estudiants, mestresses de casa que volen guanyar diners, jubilats o, per contra, especialistes de gamma alta per a projectes super complicats. Per tant, hauríeu de buscar feina segons la categoria a la qual us trobeu més a prop.
Anuncis d'aquest tipus es poden trobar a diaris, en llocs web on es presenten vacants de diferents empreses. Podeu utilitzar els serveis d'una agència de selecció, però no és necessari. Cal comprendre que l'empresari que accepta una nova persona per treball temporal, no hi ha cap possibilitat d'una avaluació objectiva de les seves habilitats. No hi ha temps per a faltes de llibertat i errors, per la qual cosa els empresaris sovint són molt estrictes i exigents quan es seleccionen candidats per a vacants temporals. Per tant, és millor comunicar-se personalment amb l'empresari, i no a través d'intermediaris en forma d'agències d'ocupació.
Problema legal
Es considera que el treball temporal no és rendible en primer lloc per al sol·licitant. Molts creuen que una contractació temporal implica automàticament l'empleat en un pas més baix que si se li assignés a un treball permanent. De fet, els drets d'aquest empleat difereixen poc dels drets dels que treballen constantment a l'empresa.
Si l'empresa intenta estalviar-vos i requereix l'examen mèdic a costa vostra o no paga la vostra indemnització, infringeix el codi laboral. Alguns punts poden no ser a favor de l'empleat, però tots ells haurien de figurar en el contracte. Si va signar un contracte de treball en què no es va dir una paraula que l'empresari no està obligat a pagar una indemnització per la baixa per malaltia, llavors vostè té dret a exigir aquesta compensació, fins i tot a través del tribunal. L'oportunitat d'anar de vacances durant la contractació temporal depèn del període per al qual se l'ha portat a l'empresa. Per llei, podeu anar de vacances després de 6 mesos des del principi del vostre treball en aquesta empresa.
A més, presti atenció al pagament. El fet que estigui treballant en els termes d'un contracte de treball de durada determinada amb l'empresari no implica, en cap cas, que hagueu rebut menys que l'empleat que va ser contractat regularment. L'import del pagament es pot veure afectat per les vostres qualificacions, però no el temps que gastareu a l'empresa.
Val la pena saber que si va passar més de cinc anys treballant en un contracte de termini determinat, es converteix automàticament en un termini indefinit, no importa el que l'empresari li va dir.
Pros de treball temporal
El treball temporal pot semblar frívol, poc prometedor, inútil, de fet és una gran oportunitat per a molts. Si només esteu començant la vostra carrera o voleu provar-vos en un nou camp, no hi ha millor manera de fer-ho que no passar per una empresa durant un cert període de temps. Si sou un expert en un àrea estret que està constantment reclamada en poques empreses, el treball temporal tindrà l'oportunitat de no perdre la vostra qualificació i desenvolupar-se encara més.
A més, la contractació temporal és beneficiosa per a l'empresari, la qual cosa significa que la seva actitud davant vostre serà més fidel, tot i que, per descomptat, els requisits no seran suaus.
El treball temporal no és evident ni temut ni evitat. En qualsevol cas, aquesta és una bona oportunitat per no perdre experiència i habilitats, no quedar-se mesos a casa buscant un treball permanent, especialment en una crisi o amb demandes inflades. Val la pena provar aquesta opció d'ocupació per aprofitar al màxim qualsevol situació difícil.