Palla de palla
Es diuen perquè toquen. Noten tots els fracassos dels seus col·legues i no sense cap plaer informar-los als seus superiors. El gestor va parlar amb el client de forma rudimentària, el secretari va fer el contracte de forma incorrecta, el comptador es va retardar durant 10 minuts, tot això sens dubte serà conegut per la direcció.
Yabed no informarà això directament. No, notarà per endavant que si la bella Anechka Ivanova desenvolupés habilitats de comunicació, la companyia no perdria clients importants, i l'informe financer estaria preparat abans, quan la venerable Zinaida Vassilyevna arribés a treballar a temps.
Reconèixer aquests individus no és difícil: mantenen bones relacions amb tothom, inclosos els caps, i diuen sobre si mateixos, molt poques vegades, per no donar informació valuosa. Però els picots sempre escolten amb interès i simpatia les històries dels col·legues sobre els seus problemes i misses. Si teniu la sort de treballar en un equip amb una estafa, informeu-vos sobre les vostres relacions properes i de confiança amb el cap. Per queixar-se de qui és més fort, no ho farà.
Foxes
Es tracta d'intrigants professionals i xinxes de relacions interpersonals en el col·lectiu de treball. Vas arribar a treballar amb un rostre somnolent, perquè a la mitjanit acabaves de treballar a casa, i els teus col · legues, per alguna raó, us curiosament observen: només algú ha deixat sortir un rumor perquè tingueu ressaca! Si heu rebut una promoció, les guineus comencen a discutir a la sala de fumadors que el cap del departament no us és indiferent, fent referència a la "prova documental" de la vostra connexió. Aquests astuts mamífers no tenen malícia, deixen rumors i xafarderies que no només perjudicar-los, sinó només per l'amor de l'art. Però hi ha entre ells i estrategs experimentats: amb prou feines sospitosos d'un col·lega d'un competidor, pensem immediatament com fer malbé la seva reputació i enfortir-ne els seus.
Quan hi ha una xafarderia a l'equip, aquesta és una gran oportunitat per practicar en un pianista propi. La neutralització de la guineu és gairebé impossible. Però podeu pensar en una estratègia per al vostre propi progrés. Comença un rumor que us beneficia (per exemple, que heu rebut una oferta de la competència, però no volia estimar a la vostra empresa), i dóna informació al gossiper amb consells, explica que, diuen: "en realitat és un secret, però amb vosaltres puc compartir ". La capacitat de pensar i promocionar la vostra pròpia imatge és una qualitat important de qualsevol especialista. I si a sobre encara portava un xafogor desagradable, hi ha dues opcions d'acció. Podeu utilitzar la mateixa guineu per executar contra-spatter, només ha de ser més brillant. Una cosa així: amb una cara somnolent, vinc perquè tinc un nou amant. I no pots prestar atenció: els rumors tenen un costum de desaparèixer. Sobretot si de fet fa el treball qualitatiu. I encara més, no lluiteu amb xafarderies, no us portarà a res de bo.
Monos
El més terrible per a ells és obeir regles i regles corporatives en general, especialment en les relacions interpersonals del col·lectiu de treball. Si s'adopta el codi de vestimenta a l'oficina, sovint obliden posar-se una jaqueta, lligar o fins i tot venir als texans, explicant a tothom que la roba estricta dificulta el procés creatiu. El més interessant és que, amb més freqüència, els micos són realment talentosos: aprecien el seu treball i valoren la seva cooperació amb ells. Per tant, senten perfectament la seva pròpia seguretat i, en cada pas, violen les regles establertes: són tardanes, surten d'hora, fumen on està prohibit. I quan ho assenyalen, somriuen dolça amb una expressió a la cara ", però encara no em fas res".
Els micos coneixen el seu propi valor i accepten el fet que ningú ha de justificar les expectatives d'algú. El que, per descomptat, provoca l'envidia dels altres. Amb aquestes persones és bo ser amics: poden aprendre molt de nosaltres, especialment una actitud saludable per a la vida. Però si aquesta persona està en la seva presentació, i destrueix la cultura corporativa, llavors carregueu-la amb el treball. Com més assignacions, menys temps tindrà per subversió.
Lloros
Tipus histèrics. Si tenen problemes en la seva vida personal, l'oficina sencera ho sap, del cap als missatgers. Ells omplen el treball, però són tan violents que experimenten els seus problemes, que el llenguatge no vol dir que els reprimeixi. Tanmateix, quan estiguin bé, no és fàcil comunicar-se amb ells. Agafen idees increïbles i desenvolupen una activitat tan tempestuosa, però no sempre útil, que la resta vol amagar-se en algun lloc. Qualsevol espurna de lloros es converteix en foc: si no els agrada alguna cosa, poden llençar i llençar. En el paper dels patrons són especialment terribles: els subordinats han de córrer regularment a la farmàcia per als tapones i valerianes.
Aquestes persones es diuen psicòlegs "persones amb un radical histèroide". La necessitat més important d'ells és atreure l'atenció, sigui quina sigui, positiva o negativa. Com a nen, van rebre un plaer indescriptible, de peu en un tamboret i dient que els poetes admetien convidats. Creixent, intenta continuar amb el mateix esperit, convertint la teva vida en un escenari teatral. Si el bitllet per al joc amb el histérido del paper principal és un enllaç obligatori al contracte de treball, ho prengui de forma filosòfica. Recordeu que el més important per als lloros és l'espectador agraït. El més important és que no hagi de discutir amb ells: perdreu de totes maneres. Demostreu interès o simpatia, llavors us imbueu amb amor. És veritat, també teatral.
Elefants
De pell gruixuda i indiferent a tots, sinó a ells mateixos. No hi ha simpatia, no hi ha cap ajuda que no pugui esperar. Els elefants no es consideren amb ningú, ignoren les normes elementals de convivència social. Per fer una carrera, estan preparats per superar els seus caps sense pensar en quina consciència i principis morals són.
Com a regla general, la pell i la indiferència són la defensa psicològica. Aquesta gent al fons de l'ànima se sent molt vulnerable i terriblement por que els altres adivin la simpatia que ells mateixos necessiten. Probablement, una vegada van experimentar un greu trauma psicològic i ara "exploten l'aigua".
Efectivament, interactuar amb un elefant pot ser de dues maneres: comunicar-se el menys possible o intentar convertir-se en un amic. Si ell pot guanyar la seva confiança, ell reemborsarà la devoció.
Però en el cas que vostè mateix es va convertir en una víctima d'un elefant, en primer lloc, avaluar la seva força. De vegades no ha de lluitar amb el tanc, sinó seure a la rasa. Sentir la força per lluitar, traduir el focus d'atenció a si mateix. Digues-me que entens els motius del seu comportament, que es troben en els temors i les pors. Si l'elefant s'adona que veu una entitat vulnerable darrere d'una màscara de pell gruixuda, us deixarà sol.