En el nou equip, ens esforcem per reconèixer al caleidoscopi les cares del nostre "propi", aquells amb qui serà còmode, interessant i divertit. L'amistat en el treball es converteix en un factor de lleialtat a l'empresari o ... causa d'acomiadament.
CARA SOCIAL
L'amistat de "producció" és un concepte molt difícil, diuen els psicòlegs. Amb tota la semblança exterior a la "amistat de l'ordinari", té diverses peculiaritats. Aquí, a més del personatge, el magatzem de la personalitat i els interessos, les ambicions, les aspiracions professionals i, sovint, la gelosia professional entra al joc. Aquestes relacions tenen un marc social estricte i estan subjectes a un conjunt de lleis no escrites.
"Els amics solen ser persones amb les quals hem conegut durant molt de temps, no un any o dos, es necessita temps per a l'amistat", diu la psicòloga Maria Fedorova. - Els amics ens coneixen diferent, tant dolents com bons, de vegades ens perdonen accions molt desagradables i ens accepten com som. A la feina, la situació és diferent: aquí estem tractant de mostrar al món una determinada persona i no sempre volen que els seus companys el vegin "el costat equivocat". Les relacions mútues en el treball són més socialitzades i, per regla general, no es tracta d'amistat, sinó de bones amistats ".
SOUL SOMNI
"Fa vuit anys vaig arribar a un nou lloc de treball", diu Natasha, "després vam obrir una revista sobre belles arts. El col·lectiu es va formar des de zero. Al principi, tothom es veia molt a prop, les nostres tradicions començaren a formar-se, vam començar a celebrar festes, aniversaris. En general, la gent es va mostrar molt propera i, com que ja havíem canviat d'ocupació, encara comunico amb alguns companys anteriors ". Aquest és un exemple quan es formen les relacions amistoses si la gent està unida per la creativitat. "Darrere la màscara social estàndard, una persona es fa visible en aquest treball", comenta Maria Fedorova. - La creativitat implica una comunicació emocional més íntima, que s'anomena sense corbata ".
Tanmateix, l'escenari d'amistat corporativa no sempre és fluix: sovint passa que les relacions informals en el treball malmeten la vida. Lika té 25 anys i fa sis mesos que va haver de canviar de feina. La raó és la mateixa "amistat". "Vaig aconseguir un treball com a logístic per a una empresa a la qual l'equip li va agradar immediatament: volia fer amics amb tothom. Per a mi, la comunicació pressuposa l'obertura i, a més, probablement sóc una xerrada: no puc guardar res en mi mateix. En poques paraules, aviat, tota l'oficina sabia dels meus passatemps i experiències romàntiques ... Al meu voltant es van fer xafarderies, la part masculina de l'equip va començar a permetre bromes ambigües, i alguns van començar a ignorar simplement. Vaig haver de deixar de fumar, perquè l'existència en aquesta oficina es va tornar insuportable ".
ERROR # 1 El desig d'esdevenir "el seu al tauler". Vols agradar, cridar l'atenció sobre tu i trobar res millor que dir-li a tothom sobre el teu últim xicot? No oblideu: no tothom està ansiós de submergir-se en el vòrtex de les passions de la persona desconeguda, la majoria de nosaltres tenim prou de les nostres pròpies experiències.
D'altra banda, els secrets d'altres persones pressuposen una resposta per defecte: franquícia per franquesa. Aquest últim sovint es percep com a falta de tacte i cruïlla no autoritzada de fronteres personals.
Opinió d'experts
IRINA ZHELANOVA , psicòloga, màster de PNL:
Les relacions dins de l'equip sovint depenen de les regles i l'estil de lideratge. En un equip on la cultura corporativa prescriu relacions purament oficials, i els patrons consideren negativament les pautes de cigarrets i les festes de te, l'amistat és probable que sigui nominal. Si l'empresa intenta unir a la gent no només com a professionals, practicant una construcció constant d'equips, descans actiu i altres esdeveniments col·lectius, pot haver-hi l'aparició de relacions amistoses ordinàries. Com a regla general, com més rígid sigui el marc de l'oficialitat i la motivació més professional de l'equip, menys oportunitats per a l'aparició de l'amistat en ella i viceversa. Molt depèn de com es seleccionen les persones. Els bons directius de recursos humans saben que per a un treball eficaç, no només és necessari un alt nivell professional, sinó també una semblança personal dels empleats.
SEGONS L'ESTAT ...
A més del desig de comunicar-se, l'amistat en el treball es basa sovint en les nostres ambicions i aspiracions professionals. Alguns creuen que fer amics amb el cap és molt millor que tenir un romanç de servei amb ell. És així?
Tatyana, redactor d'una agència de publicitat: "He estat treballant a l'agència per tercer any i recentment he estat pensant en canviar la meva feina. Sóc amic del meu cap - Galya és la meva mateixa edat. Ens agradava d'alguna manera alhora: tots dos sociables, estimem el descans actiu, anem al mateix gimnàs. Al principi semblava que he tingut un sort de sort: he somiat amb una carrera ràpida, la participació en els millors projectes. Però tot va resultar de manera diferent. Aviat Galina va començar a donar-me un treball extra, incloent-hi no directament relacionat amb mi. Ella diu: "Només puc confiar en tu, estic segur que no fracassaràs". Acabo de tenir més responsabilitats i tampoc hi ha perspectives brillants ".
ERROR # 2 Espereu els avantatges d'amistat. El canvi del "subordinat cap" vertical sovint no comporta els resultats més agradables. En primer lloc, amb amistat amb els seus superiors, li garantim l'enveja i l'escàndol en la meitat de l'oficina. Però això no és el més important. Aquesta situació augmentarà la càrrega física i psicològica. Si anteriorment només necessitava realitzar amb consciència, ara el més important és "no deixar de banda" i "ajudar a un amic" en un moment difícil.
Opinió d'experts
MARIA FEDOROVA , psicòloga (Institut de Psicologia Agrupada i Familiar i Psicoterapia):
Malauradament, no tothom sap com ser amics, i això no depèn del lloc on la persona treballa. En el nostre temps, molts es centren en l'èxit personal, en la ràpida construcció d'una carrera, i el valor de l'amistat d'aquesta disminueix. L'èxit de la relació en el treball depèn en gran mesura del que la persona mateixa espera d'aquesta relació.
Si voleu acceptar-vos al vostre nou lloc pel vostre compte, intenteu coincidir amb l'estil de roba i el comportament adoptat a l'empresa. Molt depèn del temperament del principiant: alguns de manera fàcil i immediata comencen a comunicar-se, mentre que altres prenen temps per mirar al seu voltant a l'equip.
SENSE un descans de la producció
Com diuen, no escullen els seus amics: comencen ells mateixos, inclosos els companys. I per a una relació semblant que porti alegria i no decepció, cal observar unes senzilles regles:
REGLA №1
Venint a un equip nou, mireu-los, no feu conclusions ràpides. Entén qui és qui. Simultàniament, l'equip et mirarà: "avaluar amb roba", per adonar-te dels teus hàbits i habilitats professionals.
REGLA №2
No us aprés per unir-vos a diversos sindicats i "coalicions". Les oficines en què s'acostuma a "confessar amics contra algú" no és estrany. No és necessari, sense conèixer la situació, unir-se a aquests jocs: després d'un temps, inesperadament per a tu mateix, pots trobar que t'has enganxat al costat equivocat del riu i que es troba en la facció dels perdedors locals.
REGLA №3
La regla d'or "Respecto als altres, altres el respecte a mi" funciona sempre i arreu. A les persones que no estan agraciades i que no es mostren a cap grup col·lectiu, independentment de la mida dels ingressos i activitats de la companyia.
I l'últim . La millor manera de fer enemics en un nou lloc és expressar la seva indignació sobre l'estatut no escrit del nou "monestir", sigui el que sigui: actituds cap a la profanació o cafès barats al voltant de la cantonada visitada per tota l'oficina. Aquesta és la situació quan és més lògic adoptar les regles del joc que intentar imposar la posició d'un.