En aquest article trobareu respostes a les preguntes principals i aprendreu a comportar-se si el cap troba defectes.
Per tant? Per determinar exactament com tractar amb el cap, cal esbrinar quin tipus es refereix. De fet, un cap exigent pot ser diferent. Per exemple, hi ha una categoria de tirans francs. Aquesta persona és incòmoda, com si es tractés d'un noi malhumorat que li agrada sentir la seva paciència. Aquest cap no s'aturarà mai. El fet és que ell, a la seva manera, és un sádico que realment li agrada atormentar als seus subordinats. Per tant, mai no s'hauria d'esperar que s'aturés. Aquesta persona troba culpa en el seu propi plaer i es regocija quan s'enfada o molesta.
També hi ha dos líders que primerament et diran constantment sobre quin tipus de bon empleat ets, encoratja i somriu. I llavors, quan no espereu res, comencen a culpar-vos pels errors que no us han permès ni us carreguen amb el vostre treball.
Recordeu que si el cap no sap comportar-se de manera adequada, el motiu d'això és els seus propis problemes i complexos. A aquestes persones els agrada controlar constantment tot, seguir tot, cridar sense raó. Recordeu que fins i tot donant una digna rebuig a aquestes persones, no sempre es pot arribar a dirigir immediatament al cap en sentiments. De fet, és molt dolent quan el cap es converteix en una persona que no posseeix les qualitats professionals necessàries. En aquest cas, tot el col·lectiu pateix. Sovint passa que els subordinats d'aquests dirigents abusen de l'alcohol. És només que els nervis humans no poden suportar aquesta actitud i el comportament del cap.
Però, de totes maneres, amb aquestes persones es pot lluitar i ensenyar-los a comportar-se correctament. Així doncs, després d'haver decidit quin tipus de patró pertany, prepara't mentalment per canviar la relació amb ell. Recordeu que qualsevol que sigui el vostre cap, no és el qui té la culpa del que està passant. Cada llarg conflicte provoca ambdós costats. I, de moment, ets una d'aquestes festes. Així que intenteu comprendre per què el cap està tan inclinat cap a tu, parleu amb altres companys. Potser un d'ells coneix l'enfocament adequat per a la teva mare directora. Per descomptat, no estem parlant d'obsequi i "prihlebatelstvo". Aquestes opcions són millors no ser considerades. Però potser algú coneix les característiques del cap, que es pot utilitzar per canviar la seva actitud.
També heu de corregir correctament el comportament perquè el cap entengui que estigui preparat i vulgui cooperar amb ell. La situació de conflictes no us satisfà i feu esforços per solucionar-ho d'alguna manera. Intenta parlar amb el cap sobre com fer que el vostre treball en equip sigui el més eficaç. Parleu amb ell només amb un to amigable. Sobretot si abans eres constantment enutjat i jurant. El cap es sorprendrà d'un canvi tan intens en el vostre estat d'ànim i actitud. I, com vostès saben, les persones sorpreses poques vegades s'enutgen.
A més, perquè no passi, sempre tractis de ser tranquils i de sang freda. Si discuteixes amb el cap, mai dieu: "Pateixo del vostre comportament". És millor dir: "Vostè va lliurar l'encàrrec en el moment equivocat i vostè ha de culpar". D'aquesta manera, el cap comprendrà que vostè està defensant i no va a lliurar les seves posicions. Per tant, ell mateix haurà de començar a pensar com canviar la situació i arreglar tot. D'aquesta manera, el conflicte es resoldrà per dos costats. I això és exactament el que necessiteu.
Si no podeu resoldre un element de treball sense l'ajuda d'un supervisor, poseu-vos en contacte amb ell. Però, heu de fer-ho perquè entengui: heu arribat a una persona absolutament desconeguda i no us importa el que pensa sobre vosaltres. Simplement, en aquesta situació, realment és l'assessor més professional.
Mai hauries d'actuar com un jardí d'infants, tractar de cridar sobre el cap o derrotar-lo en una escaramussa verbal. Amb això, demostreu només la seva falta de professionalitat i la seva incapacitat per sortir dels conflictes, ja que ha de ser per a una persona adulta. En lloc de cridar, és millor calmar-se i començar a parlar normalment. Si el cap veu la vostra compassió, es silenciarà, perquè cridar a un és simplement tonto.
Mai experimenta en silenci el retret del cap. Cadascun de nosaltres té amics en el treball o, almenys, bons amics. Aquí poden parlar tranquil·lament del que no us agrada al cap, dir-vos sobre el que us va dir de nou i que ara sou oprimit. Però és millor no parlar de problemes de treball a casa. El fet és que les famílies mai no l'entendran com a empleats, perquè no veuen tot amb els seus propis ulls i no entenen completament la pregunta. Per tant, és millor deixar preguntes i problemes de treball en el treball.
De vegades, en casos extrems, pots demanar ajuda per un lideratge superior. Però en aquests casos, heu d'assegurar-vos que no exacerbarà la vostra situació i que no es considerarà una xafarderia. Per tant, en aquests casos, cal tenir molta cura i pensar set vegades abans de prendre una decisió.
Però si no aconsegueixes esgotar el conflicte i tens la capacitat de deixar de treballar, pots pensar en moure't a un altre departament o canviar el teu lloc de treball. Per descomptat, aquesta és l'última opció, però de vegades és millor estar d'acord, per tal de no trencar la ment completament i no fer malbé els nervis.