Live Leonardo da Vinci en el nostre temps, llavors la imatge "Madonna and Child" segurament hauria imaginat un portàtil, mòbil i un munt de documents. La realitat moderna és tan dinàmica que només hi poden existir persones amb superpoderes al seu ritme. Després de tot, poc després del part, van aprendre a fer-ho tot dins de les 24 hores: tant per quedar-se amb el nen com per treballar. El secret és que no passaran un minut de la seva vida en va.
A la recerca d'un diputat
Si també heu decidit convertir-se en mare treballadora, la primera pregunta que heu de decidir: amb qui deixar el bebè, mentre esteu al servei? Hi ha moltes opcions. Trieu l'òptim.
Àvia avi
Aquests familiars i amants, estan preparats per gastar amb una molla tot el temps. Sí, i l'experiència dels vostres pares amb un colossal, al cap ia la fi, us han portat! Si vostè decideix confiar en el seu tresor amb ells, expliqui'ns sobre les seves pròpies opinions sobre la criança, la introducció d'aliments complementaris, el règim. Expliqueu que no necessiteu donar-li al suc de nadó (fins i tot les tragetes i fins i tot les pomes recollides al vostre propi jardí). Calma: els bolquers no afecten si es canvien cada tres hores. Créeme, no ofenderàs a la teva mare ni a la teva sogra! Només les decisions sobre el nadó només s'han de prendre amb el vostre marit i amb ningú més.
ENFERMERA
Excel·lents recomanacions i experiència suficient: no tota la llista de requisits per a una mainadera. El més important és que tracta al nen amb una ànima, que sabia trobar un enfocament. El treball de les dones amb el nen ha de basar-se en la comprensió mútua i no només en l'acompliment dels seus deures actuals. Mireu de prop el bon cop que prenen les molles d'una nova persona. Es porten de meravella en la vostra presència? Després, deixeu-los durant una hora i mitja. Si aquesta prova és positiva, heu trobat la persona adequada.
Amb un descans per dinar
Pot treballar i alimentar al pit. Només cal pensar en el sistema. Per tant, estàs decantant la llet abans de sortir per treballar. I el beu el beu ... amb una cullera (o d'una ampolla, on, en comptes d'un mugró, una cullera).
No obstant això, hi ha una altra opció. A l'hora de dinar, aneu a la femta a alimentar-lo i parleu amb ell. No hi ha tal possibilitat? A continuació, obteniu una feina en el treball i passeu una bossa segellada de llet a casa. En casos extrems, pregunteu a la mainadera o l'àvia que porti el nadó a l'oficina. I el que és més important: mentre es deixi de tenir cura d'un nen, no cancel·li la nit. Són útils per a tots dos. Per no parlar de l'agradable!
L'alegria de cada reunió
La mare va a treballar, el bebè als braços d'una mainadera o una àvia que s'acomiada. La imatge és bella ... Però irreal. Per primera vegada, potser ho farà. Però tot canviarà. El nen plorarà, en veure'l. I anar secretament, a la punta de les puntes perquè no vegi, o desaparegui, mentre dorm, no és una sortida. Al contrari, aquestes accions només agreujaran el problema. Una molla simplement no voldrà deixar-te anar. Tindrà por que algun dia la meva mare desaparegui per sempre.
"El millor que pots fer és explicar al petit perquè i on vas". I repetiu diverses vegades que definitivament tornareu. Deixi que el bebè no entengui les paraules, però la confiança en la seva veu li convencerà que tot estarà bé.
- Expliqueu al vostre fill gran un temps en què tornareu a casa. Sempre mantingui una paraula donada al seu fill o filla.
- Sí, és difícil part. Però no ho mostris a una molla, no ploris, no sospiriguis. Penseu en el fet que el dia volarà ràpidament. Al vespre es reunirà i s'abracarà fermament.
Dins de la llei
Ara ja no sou un empleat, sinó que també sou mare. I la gestió ha de tenir en compte aquesta circumstància. A la feina, una dona amb permís parental té dret a determinats beneficis. Per exemple, en algunes empreses, una dona està assignada a la disposició de la dona perquè pugui anar a casa per alimentar al nen. Però fins i tot si la vostra organització no proporciona aquests beneficis, vostè com a mare jove té drets especials definits per la llei. Se us permet fer una pausa de mitja hora cada tres hores (si els nens són dos, després un centinela). Oficina al costat de la casa? A continuació, alimenta al nadó en la primera sol·licitud. La jornada laboral més escurçada també és el vostre dret. Podeu deixar el treball abans: mitja hora - cada dia o dues hores i mitja - els divendres (o qualsevol altre dia).