Què passa si el treball és avorrit?

Què passa si el treball és avorrit i impedeix viure?

Sembla que la missió és impossible ... Especialment si no t'agrada:

Per cert, aquestes són les raons per les quals la gent sol explicar la seva falta de voluntat d'anar a treballar. Hi ha alguna cosa que puc arreglar? Quan cal canviar? Hi ha alguna alternativa a l'acomiadament?

Si els nostres pares poguessin treballar al mateix lloc durant gairebé tota la vida, aquesta perspectiva sembla avorrida i fins i tot impossible per a nosaltres. Estem acostumats a passar de l'oficina a l'oficina, canviar professions i renunciar a qualsevol "voluntat pròpia". Mentrestant, un servei llarg al mateix lloc és una línia excel·lent per a un currículum vitae. Bé, hem resolt els motius més comuns pels acomiadaments i us podem oferir diferents maneres d'abandonar aquestes situacions.

Problema de diners

L'entusiasme i l'altruisme, per regla general, s'evaporen després dels primers sis mesos de treball. Passem el nostre temps i l'energia (i de vegades fins i tot els nervis), i per tant hem de rebre una recompensa decent pel seu treball. Per descomptat, la insatisfacció amb el salari pot ser diferent. Només es vol obtenir una mica més (s'acostuma a certes quantitats i després d'un temps començar a gastar diners econòmicament), d'altres en realitat no tenen prou diners per existir normalment.

La sortida és

El primer pas és avaluar el nivell mitjà dels salaris del mercat. Si rebeu molt menys que els vostres col · legues d'altres empreses, per descomptat, val la pena considerar noves ofertes i vacants (o demanar un horari lliure o una setmana laboral de quatre dies). Si la quantitat de la seva compensació monetària és simplement a la part inferior de la borsa salarial, avaluï el que exactament l'ajudarà a qualificar per a la promoció (és possible que hagi de graduar els cursos de perfil).

• No tingueu por de la conversa franca amb les autoritats. Després de sis mesos o un any de treball en un sol lloc, teniu dret a sol·licitar un augment. L'única condició per al vostre èxit ha de ser evident.

• Siempre valoreu la situació com un tot. Potser no estàs molt content amb el salari, però heu acceptat que us hàgiu assignat a aquesta posició. A més, la indemnització per salaris no massa alts pot ser una excel·lent relació amb els companys, un treball interessant, l'oportunitat d'obtenir experiència o fins i tot el nom més alt de la companyia.

Selva de l'oficina

La culpa de tot pot ser una coincidència diferent de circumstàncies (actituds incorrectes dels patrons "cultiu de rivalitat entre col·legues, errors d'experts del departament de personal que reclutaven empleats incompatibles), i l'especificitat de la vostra professió. Segons les estadístiques, les relacions són pitjors en els col·lectius de dones, així com entre els treballadors els salaris dels quals depenen de transaccions amb èxit.

Vent de canvi

Treballa en un lloc durant diversos anys, és clar, honorable. Com a regla general, aquests empleats es tracten amb respecte tant a l'empresa com al mercat laboral. Tanmateix, un servei llarg en una oficina no hauria de ser un fi en si mateix. Val la pena pensar en els canvis, si ...

La sortida és

Primer cal fer un tros de paper i escriure sobre tot allò que no us convingui en el treball. Potser la insatisfacció amb els col·legues és només l'anomenada "raó falsa", que està coberta pels veritables motius (per exemple, el punt sencer és que no us agrada l'activitat en si, o que transfereix els vostres propis complexos a altres i, en realitat, no us esteu tractant). Recorda això.

• L'oficina no és una caixa de seguretat o un cercle d'interessos. Tracteu el treball com a forma de realitzar-vos i guanyar diners. No sempre és necessari buscar amics a tot arreu.

• Ningú (ni cap company ni col·legues) té dret a insultar i humiliar la vostra dignitat. La seva tasca és aprendre a "mostrar les dents" (només de manera no rudament, però amb gràcia i mestria), per dir "no", per poder resistir per tu mateix i simplement no reaccionar amb un forat.

• No et armes amb el lema "Amb llops per viure - llop-aull. Per descomptat, no cal ressaltar-se del col·lectiu. No obstant això, cal tractar als altres com vulgueu que us tractin. Descarta les queixes i l'escepticisme i prova d'escoltar la saviesa antiga. La regla del "boomerang" actua gairebé sense fallar.

• No hi ha companys ideals. No és un fet que, havent-se resolt per un altre treball, no trobareu la mateixa (o pitjor) relació al departament. Feu-vos preguntes; "És un problema en mi? Què faig malament? "

Es va cremar a la feina

Sota aquesta frase, no s'entén més que l'anomenat "desgast professional". Bé, no importa el molt que ens agrada de la nostra activitat, tard o d'hora ens cansem d'això i deixem de satisfer la satisfacció del treball. I ara l'interès desapareix, anar a l'oficina s'iguala amb el càstig, i la vida sembla una rutina i un pantà. En primer lloc, val la pena recordar que el treball no és tot el que li ha de portar el plaer. La vida personal, la família i els hobbies interessants suavitzaran el conflicte de maduració en la seva "novel·la" amb el treball.

• Amb els primers indicis de "desgast professional" podeu fer front a unes vacances o uns dies de descans.

• Una altra gran manera de "atrapar" la inspiració de la comunicació dins de les comunitats professionals. Excel lent medicament per a "melsa professional": entrenaments i seminaris.

• Si tot indica que només ha "superat" la vostra posició, parleu-ne amb el cap del departament de personal o amb el vostre cap.

La declaració de resignació és una decisió extrema, i és necessari no prendre-la en un impuls emocional, sinó que prengui molt de compte tots els pros i els contres. No esperis que sigui bo on no estiguem. Valorar sobriament el seu valor en el mercat laboral, veure quins salaris s'ofereixen als especialistes amb la seva experiència i qualificacions, assegureu-vos que la vostra empresa sigui realment una vida millor. I, per descomptat, sigui quin sigui el motiu de la seva transició, intenteu solucionar el problema de manera pacífica. Si per a vostè la qüestió dels diners és bàsica o està esperant un creixement professional, discuteixi amb la direcció dels seus clients potencials a l'empresa. Però evita el xantatge: aquesta forma de resoldre problemes de carrera sovint no comporta resultats.