Independentment del magnífic resum que realitzeu, independentment de les qualitats professionals que posseeixi, és possible que no obtingueu la posició desitjada a menys que tingueu una bona impressió en l'entrevista.
Pensem en la preparació de l'entrevista. 1. Si la vacant proposada realment li interessa, intentarà recollir tanta informació sobre l'empresa: història, especialització, ubicació, sobre quins productes o serveis s'especialitza. Això ajudarà a no només a imaginar millor el futur lloc de treball, sinó que també pot ajudar-nos a respondre la pregunta: "Per què vols treballar a la nostra empresa?".
2. Enregistrar per a una entrevista, tractarà d'aclarir aquelles preguntes que es puguin trobar per telèfon, per no perdre el temps (ja siguin les seves pròpies o d'una altra persona):
- aclareix si ha entès correctament el que significa l'empresari en virtut d'aquesta vacant (quines seran les funcions oficials); Si no compleix cap requisit (per exemple, per un any menor que l'edat requerida), especifiqueu-lo. És a dir, si el criteri és estricte; però tingueu en compte que no podeu obtenir respostes a algunes preguntes interessants simplement perquè el gestor de recursos humans no les coneix. guarda-los per a una entrevista amb el supervisor immediat;
- Quins documents he de portar amb mi (passaport, llibre de registre de treballs, currículum imprès?).
3. Penseu en les respostes a les preguntes que us pugueu fer; poden ser estàndard o el més inesperat; però cal respondre a tot i amb competència:
- experiència i habilitats laborals;
- Per què t'ha interessat aquesta vacant?
- Per què vols treballar en aquesta empresa?
- els teus punts forts i febles, els trets de caràcters;
- per què haurien de triar-te;
- Quin tipus de pagament espera?
- Per què vau sortir del vostre treball anterior?
- Com t'imagines les responsabilitats laborals?
- quan estigui llest per començar a treballar;
- A qui et veus en 3 anys, 5, 10 anys;
- el vostre estat civil, si hi ha fills o gent gran que us importa;
- Esteu preparat per a viatges de negocis a curt i llarg termini?
- si no hi ha contraindicacions mèdiques per treballar a la posició desitjada;
- si hi ha malalties cròniques;
- Què llibre estàs llegint ara, quina és la teva pel·lícula preferida?
- la teva afició, aficions;
4. Entrevistes: això no és només el moment d'avaluar la idoneïtat d'un candidat per a una posició en particular, sinó també una oportunitat perquè el sol·licitant obtingui més informació sobre la vacant proposada. A més, la iniciativa demostrarà interès. Una persona que estigui degudament preparada per a una entrevista pensarà en les preguntes que l'interessen.
- Què seran exactament els deures laborals?
- quines són les condicions d'ocupació (contracte, llibre de salut, llibre de treball, vacances pagades i baixa mèdica);
- Quines són les perspectives de creixement professional?
- Quins "bons" es proporcionen pel treball en aquesta empresa (compensació de despeses de viatge, pagament de formació de condicionament físic, etc.).
L'entrevistador competent us explicarà tots aquests detalls, però podeu fer-vos la vostra pregunta.
5. Aquells que passen l'entrevista de forma competent, superen la major part del camí per aconseguir la posició desitjada, per la qual cosa pensa per endavant sobre els detalls:
- Quant de temps trigarà a no arribar tard i no arribar massa aviat;
- Aspecte rellevant: moderadament comercial i oficial, però no excessivament estricte (un que s'adapti a la posició futura i és adequat per reunir-se amb un possible cap); per a la dona l'ideal serà: una faldilla clàssica just per sobre dels genolls, les sabates, una simple jaqueta tallada sense tall profund ni una brusa d'estil comercial;
6. Algunes paraules sobre el comportament en l'entrevista. A la vigília, no només cal preparar, sinó també tenir un bon descans i dormir. Anem uns minuts abans de l'hora indicada i informeu de la vostra arribada (per exemple, a través del secretari), un bon futur empleat hauria de conèixer el nom i el patró de la persona que us parlarà (si per telèfon us parlava amb un altre empleat, per exemple, amb un assistent, nom de l'entrevistador). Abans de l'entrevista, heu de desactivar el telèfon mòbil. Escolta atentament les preguntes i no interrompreu. No seure amb les cames creuades o els braços (signe d'un estat d'atenció descuidat). Responeu amb claredat, no en veu alta ni en silenci; No demoreu la resposta, però no sigui massa breu. Si parlem del to de la conversa, l'entrevistat hauria de preguntar-ho, i el cercador d'ocupacions haurà d'ajustar-se a ell. Per exemple, si l'ambient en l'entrevista és senzill i l'humor és apropiat, podeu inserir una broma (però heu de tenir cura i no superar el bastó), però si el to de la conversa és merament empresarial i greu, us cal adherir-s'hi.
Alika Demin , especialment per al lloc