Resulta que no és tan fàcil presentar notícies sobre la propera reposició del cap i dels companys. Sovint, la mare futura es prepara per acomiadar-se o per a possibles assetjaments per part de l'empresari. Encara que no sempre aquests temors estan justificats.
Si treballeu durant molt de temps a l'organització, l'empresa és "blanca" i manté el vostre nom, no hi ha cap motiu visible del conflicte. Es pot obtenir sense dificultat una festa de treball per a l'embaràs d'una dona d'aquesta empresa.
Els treballadors del personal i els advocats d'aquestes empreses consideren que el "benefici" de la violació dels drets dels empleats embarassades és incommensurable amb la responsabilitat d'aquesta violació: sancions penals, multes, indemnitzacions per danys a l'empleat, reincorporació al servei i publicitat no desitjada a la premsa. la seva vida personal i no obliga l'empleat (i el sol·licitant a l'ocupació) a proporcionar informació sobre el seu embaràs.
En qualsevol cas, el gerent està més informat fins que aprengui de tot, des dels "benestants" sobre les vacances laborals per a l'embaràs de la dona, d'una banda, podeu gaudir lliurement dels beneficis de la vostra posició. , i l'equip guanyarà temps que es pugui utilitzar per traslladar sense problemes els casos i trobar un empleat de reemplaçament durant el temps de baixa maternal.
Necessites saber els teus drets!
Una dona embarassada té moltes garanties jurídiques addicionals en l'àmbit de les relacions laborals, i també hi ha una oportunitat per fer unes vacances laborals per a l'embaràs d'una dona.
Si l'article del període de pràctiques ha estat inclòs en el contracte de treball, actualment no s'aplica. No deixeu aquest moment sense atenció: en primer lloc, durant aquest període, els salaris solen ser diverses vegades menys, i en segon lloc, en cas de resultats insatisfactoris del període de pràctiques, l'empresari té el dret d'acomiadar el treballador, havent-li advertit durant 3 dies. Per tant, és millor aplicar per endavant amb una sol·licitud de cancel·lació d'aquest article.
Una futura mare visitarà sovint un metge. No et perdis aquestes visites per por a la ira del cap!
Tingueu més cura : la llei no regula la qüestió de com i quant disminueix el temps de treball, per tant, aquests moments s'han de decidir en coordinació amb les autoritats, intentant evitar el conflicte. El treball d'una manera facilitada no suposa cap infracció en altres drets laborals: les vacances anuals pagades, les vacances educatives, els caps de setmana i les vacances no es redueixen. Si una feina a temps parcial dura més de 4 hores, una dona ha de tenir un descans per al dinar.
Em poden disparar?
No! Una excepció pot ser només els casos de liquidació d'una organització (la seva sucursal o oficina representativa en una localitat determinada). També hi ha casos en què una clàusula d'ocupació conté una clàusula que obliga els empleats a no quedar embarassades i amenaça de ser acomiadats, aquestes disposicions són inicialment nul·les i el tribunal rebutja aquests acomiadaments com inequívocament il·legals. Si la direcció, fent referència a aquest apartat, demana que "deixi per compte propi ", no escriguis res en absolut: et priva de l'esperança de la restauració en el treball.
Lloc de treball
Tenir por de la seva situació treballant en una computadora, però no sé com dir això? Els seus estàndards són vàlids per a totes les organitzacions del nostre país, independentment de la forma de propietat. Una violació comporta la imposició a una persona jurídica d'una multa sòlida.
Per aprofitar les vacances de treball per a l'embaràs, una dona pot, a la seva discreció: rebutjar-la (proporcionant un full de malaltia només per al període laboral i un curt període de recuperació a l'hospital), utilitzeu parcialment (per exemple, només utilitzeu dies postpart) o la prengui completament.
Recordeu, doncs, que l'embaràs no us fa indefens, sinó que, al contrari, enforteix els vostres drets.