Es comprova: no hi ha una sola persona al món que estigui totalment satisfeta amb el seu treball. Més de la meitat dels empleats de Rússia estan constantment a la recerca o almenys tenen previst canviar de feina en els propers dos anys. I és important no només decidir a temps per a l'acomiadament i la transició a una nova empresa, sinó també fer-ho el més possible deliberadament. Com deixar de fumar pròpiament? Estudiem les lleis junts.
Ens anem amb la ment.
Dominar totes les subtileses de la transició d'un treball a un altre no és tan fàcil. No és suficient per ser només un professional, encara haureu de poder planificar correctament els vostres moviments professionals. La "llei de la jungla" severa diu: escriure una declaració d'atenció, creuem la línia més enllà de la qual és impossible un retorn. Per tant, en cap cas no suor la febre: pesa tots els pros i contres i parli amb les autoritats el més aviat possible.
"Tan aviat com vaig ser convidat a un nou treball, el mateix dia vaig escriure una sol·licitud per sortir a l'antic lloc ", diu la consultora Oksana Kozina. " Però a la nit em vaig adonar que em vaig apressar, acceptant la primera frase que va sorgir, que, a més, no em va servir en tot. L'endemà em vaig disculpar davant les autoritats i em van deixar a la companyia. Com a resultat, la transició cap a una altra feina, que encara va tenir lloc en un mes, no va ser gens fàcil " .
La decisió es va fer.
Per tant, està decidit a deixar de fumar. Com fer-ho sense dolor? Espereu el moment en què pugueu quedar-vos amb el comandant cara a cara, de manera tan tàctil com sigui possible per informar-li de la vostra decisió. Dir que estàs encantat de treballar en una empresa tan meravellosa i apreciar l'experiència que has guanyat, però heu rebut una oferta que no es pot abandonar. No obstant això, té por de perdre una nova oportunitat, tractar de "negociar" el nou ocupador durant molt de temps per pensar. Dues setmanes són bastant suficients: tindreu temps de pensar tot i considerar altres vacants.
"Vaig començar una conversa amb el xef amb les paraules:" Tinc notícies desagradables: se m'ha ofert un augment de sou amb el doble del salari en una altra empresa ", diu la gerent de vendes, Elena Frolova. - De manera que immediatament deixo que el cap entengui que lamentava sincerament deixar la nostra empresa, i ell, al seu torn, va poder avaluar el profitós que em va oferir el lloc i ni tan sols intentar persuadir-me de quedar-me. Com a resultat, el meu "veure-off" va passar en un ambient agradable: tothom estava content per mi, inclòs el cap " .
Segons un estudi dut a terme per una empresa de reclutament, aquestes converses solen tenir un gir inesperat sovint: sovint els empleats "es troben" convençuts de romandre, oferint no només un augment del salari, sinó també assegurança mèdica, cotxes d'oficines i altres beneficis. No obstant això, alguns empresaris estan malmès per l'estat d'ànim de la declaració d'atenció, i poden canviar la seva actitud lleial. Així que intenteu recordar com el cap va reaccionar a aquestes declaracions en el passat quan els seus col · legues van ser acomiadats. I abans d'anar a la seva oficina, copieu tots els documents personals de la vostra computadora de treball: el reassegurança no serà redundant.
Deixant, no us oblideu.
Potser necessiteu la recomanació d'un ex cap més d'una vegada, així que feu tot el possible per no arruïnar la relació al final: aviseu-vos d'abandonar abans de dues setmanes, i fins i tot en el període de "desmobilització" feu el treball de bona fe. Recomana al cap dels candidats per a la seva vacant, per la qual pot donar fe, o ajudar-lo en la cerca. També és una bona idea deixar les seves coordenades al successor perquè, al principi, pugui consultar-vos si és necessari i "participar" ràpidament. No cregueu ponts en les vostres relacions amb els companys: si manteniu contactes amigables amb els companys, és probable que us recomanen una bona publicació.
Anàlisi dels desitjos.
Funcionaris del personal diuen: abans de canviar de feina, heu d'entendre què és exactament no és còmode amb l'anterior. Si no s'ajusta a la cultura corporativa, cal buscar el mateix treball, però en una altra organització. Si no us agrada el treball, és probable que no hagueu de canviar immediatament l'empresari. Conegueu l'oportunitat d'anar a un altre departament o assumir altres funcions. Feu una llista dels requisits professionals de la nova feina: el nivell de salari, l'ús total de les vostres oportunitats, la consciència de marca de l'empresa, la distància des de casa vostra, un calendari convenient per a vosaltres, gent agradable i cultura corporativa, la disponibilitat d'assegurança. Els experts aconsellen gravar com a mínim deu punts, amb cinc d'ells que s'han d'incloure en el "programa obligatori".
Per a l'entrevista: totalment armat.
Abans d'anar a l'entrevista per a la posició del seu somni, cal preparar-se acuradament. Determineu clarament el salari mínim pel qual esteu disposat a treballar i no baixeu aquesta barra. En cas contrari, es condemnarà al descontentament i aviat tornarà a participar en la cerca. Aneu a les entrevistes només amb aquelles empreses que us interessa. No accepteu venir: primer, descobreix tots els detalls importants al telèfon. En l'entrevista, demana-los que identifiquin clarament quines responsabilitats tindrà i qui serà el líder. Esbrineu on estarà el vostre lloc de treball, com està equipat, com organitzar el dinar per als empleats i si es paguen les comunicacions mòbils. Descobriu els termes de baixa i baixa mèdica. No està fora de lloc per esbrinar per què la persona que anteriorment va ocupar la vostra posició.
"Quan em van dir en l'entrevista que el cap havia acomiadat a l'empleat anterior, perquè dues vegades va perdre el treball durant 10 minuts dues vegades al mes, em vaig adonar que aquesta empresa no em convé. A causa dels embussos de trànsit, sovint tinc petites "superposicions", i no els considero un delicte ", - compara el gerent de vendes Alexander Shoev.
Estigueu preparats no només per fer preguntes, sinó també per respondre'ls. Com a regla general, la major part de l'empresari està interessat en el benefici que aportarà a l'empresa. Prepareu per endavant les respostes al conjunt estàndard de preguntes: "Per què heu triat aquest camp d'activitat?", "Quins són els vostres plans de carrera a llarg termini?", "Descriu els projectes més reeixits". Conegueu l'historial de l'empresa i els noms dels executius clau. Aquesta consciència és sovint una de les condicions obligatòries per al reclutament.
Preguntes possibles i més inesperades, per exemple: "A quin caràcter literari li agradaria ser similar?" Amb la seva ajuda, l'empresari comprova quina és la seva facilitat per fer front a dificultats inesperades. El més important és no perdre's i respondre ràpidament i amb humor.
Llista de preguntes difícils a l'entrevista.
> Quin animal t'agradaria?
> Si vas guanyar un milió de dòlars, què gastaries aquests diners?
> Imagineu que un llibre ha sortit de vosaltres. Quin és el seu nom?
> Estàs en una illa deshabitada. Quines tres coses t'agradaria tenir amb tu?
> Si només tenia sis mesos per viure, què faria vostè?
> Quina celebritat t'agradaria ser?
> Si fos fruit, quin?
> Com valora el treball de l'entrevistador?
Tot està a les teves mans.
Trobar un treball de somni és fàcil: només cal formular els vostres requisits i utilitzar tots els canals de cerca (Internet, revistes de diaris i, per descomptat, familiars). Posant un currículum en un dels llocs especialitzats, no espereu que us inundin ofertes. Controleu de manera independent les vostres vacants i envieu informació sobre vosaltres mateixos a les empreses que us agradin.
L'única elecció correcta.
En el cas que hagis fet diverses propostes i no siguin inferiors entre si, tria el teu cor. Al final, a tot arreu hi haurà un nou lloc, persones i tasques. El més important és que us puguem sentir còmode en aquesta oficina. Consulteu amb especialistes, consulteu les empreses a les quals us convideu. I no es precipiti per prendre una decisió.
El que diu la llei.
Si fos acomiadat. Quan una empresa finalitza un contracte de treball en relació amb la seva liquidació o reducció de personal, haureu de pagar la indemnització per despatx en la quantitat d'un salari mensual o dos salaris mensuals, sempre que no hagueu trobat un nou treball en un mes a partir de la data del seu acomiadament. Si se li acomiada per incompatibilitat del càrrec o per ocupació d'un altre empleat que anteriorment ha realitzat el seu treball, està obligat a pagar una indemnització: la meitat del salari.
Si abandoneu el vostre compte, haureu d'informar a l'empresari sobre el vostre acomiadament en dues setmanes per escrit. No obstant això, durant les dues últimes setmanes de treball, vostè té dret a retirar la seva sol.licitud. Només coneixent la llei a fons, podreu abandonar-lo correctament.
No està autoritzat a disparar si està embarassada o està criant nens menors de tres anys, o si està criant un menor de 14 anys. A més, si treballeu amb un contracte de durada determinada i caducà durant l'embaràs, de conformitat amb la vostra sol·licitud, el contracte s'ha d'ampliar fins a la baixa de maternitat. No us oblideu dels vostres drets i no tingueu por de reclamar-los.
Què diuen les estadístiques
De tots els empleats que ingressen al grup de potencials "fugitius", un 51% gaudeix d'un plaer sincera del treball actual, el 44% es mostra infeliç en la seva feina, i el 5% és completament indiferent a les seves funcions. Segons les estadístiques, el 53% dels empleats es veuen obligats a buscar una nova aspiració laboral per millorar la seva situació financera, un 35% està interessat en el creixement de la carrera, i el 32% només intenta diversificar la seva experiència de vida.