El període de prova és obligatori en moltes empreses. Això no és sorprenent, perquè aquest terme ajuda a comprendre els detalls de l'empresa, unir-se a l'equip i determinar si pot treballar en una posició particular. Però, si es posa a prova, no tothom sap si és obligatori i què s'entén exactament amb aquest concepte. Per tant, molts demanen que no entri en el període de prova.
Per respondre la pregunta que no s'inclou en el període de prova, per als principiants és necessari recórrer al codi laboral. Cal assenyalar que el període de prova no és obligatori. Per tant, en llibertat condicional, només podeu anar amb el vostre consentiment. En algunes empreses, la gestió general no estableix un període de prova. Però tot i que aquest període no s'inclou en el procediment obligatori de contractació d'un treballador, l'empresari té dret a rebutjar-li un lloc si no accepta un període de prova.
Qui no hauria d'anar amb llibertat vigilada
Hi ha grups de ciutadans que, en general, no han de passar per un període de prova. Aquestes inclouen dones embarassades, mares, nens menors d'un any i mig, joves professionals i menors d'edat. Malauradament, els joves especialistes tenen menys probabilitats de tenir tot el dret d'utilitzar aquesta llei. El fet que un jove especialista per dret sigui el que hagi rebut una educació a l'escola o universitat només acrediti l'estat, i també treballa per a una especialitat per primera vegada. Utilitzeu aquesta regla, un jove especialista pot, en el primer any després de la seva graduació. Després de l'expiració d'aquest període, haurà d'anar a prova de tots els altres.
Hospital durant la llibertat condicional
Si parlem del temps assignat durant un període de prova, no hauria d'excedir els tres mesos. Per cert, en el cas que una persona acomiada, aquest període no entra al període de prova. L'empresari pot escurçar el període de prova, però en cap cas hauria de reduir-lo. No importa quants estiguis malalt, aquesta vegada s'afegirà al període de prova i, de fet, augmentarà en aquest nombre de dies, però per llei romandrà tres mesos de durada. A més, com a excepció, el període de prova per als comptes generals es pot ampliar fins a sis mesos, ja que aquest treball és extremadament complex i responsable.
Disminució i salari durant el període de prova
Si durant el període de pràctiques l'empresari entén que no està satisfet amb el seu treball, pot rescindir el contracte i incendiar-lo. No obstant això, cal assenyalar que el cap no pot acomiadar a un ser subordinat a la llibertat condicional així. Està obligat a indicar tots els motius per escrit, així com avisar al treballador tres dies abans de sortir. A prova, no es pot establir un salari inferior al que paga un altre empleat amb la mateixa posició. Però sovint, molts caps no fan cas a aquest punt, negocien verbalment amb els empleats sobre el període de prova i que rebran menys diners abans que finalitzi aquest període de temps.
Obligacions durant el període de prova
Durant el període de pràctiques no s'inclou l'acompliment dels deures que no es reconeixen per a vostè en virtut del contracte. Per tant, si vostè, per exemple, un comptador, llavors haureu de fer només treballs en el camp que està clarament definit al contracte, i no tot el que el cap ordena. També cal assenyalar que les condicions d'admissió per llibertat vigilada han de ser prescrites no només en l'ordre, sinó també en el contracte. Si veieu que el contracte no diu una paraula sobre això, se't va prometre de forma il·legal. En aquest cas, treballarà com a treballador de ple dret, però el més probable és que obtingui un salari més baix.
En el període de prova no s'inclou una prova de qualitats personals. El vostre empresari pot reclamar només la qualitat del treball realitzat. En cas contrari, les seves accions són absolutament injustificades. Al seu torn, podeu sortir de l'empresa en qualsevol moment, fins i tot abans que finalitzi el període de prova, si no us agrada les condicions de treball, l'equip o una altra cosa.