Drets de les dones embarassades
No tens dret a rebutjar l'ocupació. És a dir, l'article 170 del Codi del Treball indica que l'empresari no té dret a rebutjar a la dona embarassada a la recepció en el treball a causa de la seva posició. Però, de fet, resulta que aquesta norma continua sent només una declaració. I, a la pràctica, és molt difícil provar el que l'empresari li va negar en aquesta ocasió. Per exemple, es pot referir a la manca de vacants adequades, o al fet que el lloc es va lliurar a un empleat més qualificat. I encara que la llei inclogui fins i tot una multa per una negativa irracional a contractar una dona embarassada per un import de fins a 500 vegades el salari mínim (el 2001, un salari mínim era de 100 rublos), els casos d'imposar una multa als empresaris són extremadament rars i són una excepció a la regla.
No es pot disparar
Aquest article del Codi del Treball indica que una dona embarassada no pot ser acomiadada, fins i tot si l'empresari té bons motius per fer-ho, com l'absentisme, l'ocupació insuficient o la reducció de personal, etc. El Tribunal Suprem va donar explicacions sobre aquest assumpte, i va assenyalar que, en aquest cas, no importa si l'administració sabia sobre l'embaràs de l'empleat o no. Tot això significa que una dona pot ser restaurada al seu antic lloc de treball per la cort. En aquest cas, l'única excepció és la liquidació de l'empresa, és a dir, l'activitat de l'entitat com a entitat jurídica queda rescindida. I fins i tot en aquest cas, d'acord amb la llei, l'empresari ha d'ocupar una dona embarassada i pagar-li un salari mitjà mensual durant 3 mesos abans del nou lloc de treball. No es pot atreure a hores extres ni a treballar a la nit, i també s'enviarà en un viatge de negocis. Si està embarassada, no es pot exigir que realitzi treballs extres o per enviar un viatge de negocis sense el vostre consentiment per escrit. I fins i tot amb el consentiment de l'empresari no podeu assignar-vos feina a la nit o els caps de setmana, d'acord amb els articles 162 i 163 del Codi del Treball. Hauríeu de reduir la taxa de producció. Una dona embarassada s'ha de transferir a un treball més fàcil, excloent la presència de factors nocius o taxes de producció reduïdes que siguin coherents amb la conclusió mèdica. Aquesta circumstància no pot ser el motiu de la disminució dels guanys, de manera que hauria d'igualar el guany mitjà de la posició corresponent que va ocupar anteriorment. L'organització ha de preveure amb antelació l'oportunitat de traslladar una dona embarassada a una altra posició, per exemple, si una dona treballava com a missatgeria, l'empresa ha de transferir-la per treballar a l'oficina durant l'embaràs.
Tens el dret d'establir un calendari de treball individual. L'organització, a petició d'una dona embarassada, ha d'establir un calendari individual (flexible). Article 49 del Codi del Treball indica que es permet establir treballs a temps parcial durant l'embaràs, així com una setmana laboral incompleta. Un ordre separat formula les condicions específiques necessàries per al treball d'una dona embarassada. Aquest document especifica moments com el temps de treball i descans, així com els dies en què una dona embarassada no pot anar a treballar. La retribució del treball en aquest cas es duu a terme en proporció al temps treballat, mentre que l'empresari no té dret a reduir les seves vacances anuals, conserva la seva antiguitat amb subsidis per prestacions i antiguitat, està obligat a pagar les bonificacions prescrites, etc.
Tens dret a la cura de la salut
Segons article 170 (1) del Codi del Treball, confirmant la garantia de les dones embarassades en el procediment de revisió mèdica obligatòria, i afirmant que, en realitzar aquesta enquesta a les institucions mèdiques, l'empresari ha de mantenir els ingressos mitjans per a la dona embarassada. Això significa que una dona embarassada ha de proporcionar als documents del lloc de treball que demostren que estava en una consulta de dones o d'una altra institució mèdica. Segons aquests documents, el temps dedicat al metge s'ha de pagar com a operatiu. La llei no especifica el nombre màxim de consultes mèdiques, i l'empresari no pot obstruir a una dona embarassada de passar per l'examen dispensari necessari.
Vostè té dret a la baixa per maternitat
Segons l'article 165 del Codi del Treball, una dona hauria de concedir un permís addicional per maternitat amb una durada de 70 dies naturals. Aquest període es pot augmentar en els casos següents:
1) quan el metge estableix un embaràs múltiple, que ha de ser confirmat per un certificat mèdic: augmenta en 84 dies;
2) si la dona està en el territori contaminat per la radiació a causa de la catàstrofe antropogènica (per exemple, l'accident de Txernòbil, descàrrega de residus al riu Techa, etc.) - fins a 90 dies. Si una dona embarassada ha estat evacuada o traslladada dels territoris especificats, també pot reclamar augmentar el període de permís addicional.
3) La legislació local també pot establir la possibilitat d'ampliar el període de baixa. Però, per dir-vos la veritat, en aquest moment no hi ha una regió on s'hagi establert un període més llarg de permís de maternitat. Potser en el futur es donarà tal oportunitat a les dones embarassades que viuen a Moscou.
L'article 166 del Codi del Treball preveu que una dona embarassada resumeixi les vacances anuals amb permís de maternitat, això no es veu afectat pel temps que ha treballat a l'organització, fins i tot si la durada del servei és inferior a 11 mesos necessària per obtenir la baixa . L'abandonament de l'embaràs i el part es paga en la quantitat de beneficis totals, independentment de la durada del servei a l'organització. Cal recordar que el càlcul de l'import de les vacances es fa sobre la base de la renda realment rebuda dels últims tres mesos, abans de començar les vacances. I això vol dir que si el calendari individual de treball amb una reducció salarial adequada es va establir a la vostra sol · licitud, el pagament de vacances serà inferior a si treballava a temps complet. Si el motiu de l'acomiadament d'una dona embarassada era la liquidació de l'organització, llavors ella. Al mateix temps, es guarden els ingressos mensuals mitjans. Si va ser acomiadat per liquidació de l'organització, vostè té dret a pagaments mensuals per un salari mínim mensual d'un any, comptant des del moment de l'acomiadament, Segons la llei federal que regula els pagaments dels beneficis de l'Estat als ciutadans amb fills. Aquests pagaments s'han de fer pels òrgans de protecció social de la població.
Com lluitar pels seus drets
Però a vegades un coneixement dels seus drets no és suficient, en general, hi ha tal situació que una dona embarassada encara tingui una idea i com protegir efectivament els seus drets contra una infracció indeguda. Aquests són alguns consells, la implementació dels quals evitarà l'arbitrarietat per part de l'empresari. En primer lloc, per rebre qualsevol dels avantatges anteriors, cal enviar una carta oficial a l'administració de la vostra empresa que contingui una sol·licitud de la seva cita. El cap de l'empresa s'envia una declaració, elaborada per escrit, on s'ha de dir, els beneficis que cal establir. Per exemple, si heu d'introduir un calendari de treball individual per a una dona embarassada, heu d'especificar un horari específic per a l'ocupació. És millor que l'aplicació es faci en diverses còpies, una de les quals ha de contenir una nota sobre la seva acceptació per part de l'administració de l'empresa, tot això és una prova que heu sol·licitat un benefici. La pràctica demostra que el tractament oficial sovint influeix psicològicament en un empresari que prefereix no contactar amb les autoritats davant una possible queixa d'una dona si es violen els seus interessos. Sovint, una declaració escrita per a la gestió significa molt més que moltes sol·licituds orals.
Si les negociacions amb l'empresari van ser inútils i no van donar el resultat desitjat, cal apel·lar-se d'una negativa il·legal als òrgans estatals especials que tracten la regulació de qüestions relacionades amb la legislació laboral. En primer lloc, és a la Inspecció estatal de protecció laboral, on es pot presentar una reclamació, aquesta organització està obligada a controlar el compliment de les lleis laborals dels empresaris, inclosa la provisió de garanties necessàries a les dones embarassades. Cal escriure l'essència de les seves reclamacions per escrit, adjuntant els documents pertinents: un certificat d'embaràs expedit per la institució mèdica. De la mateixa manera, podeu presentar una queixa davant l'oficina del fiscal, També té el dret d'aplicar immediatament a ambdues autoritats. Recurs al tribunal és una mesura extrema, i s'ha de fer d'acord amb la llei processal civil. Cal recordar que l'estatut de les limitacions sobre les controvèrsies laborals s'ha reduït a tres mesos des del moment en què L'empleat va registrar una violació dels seus drets per l'empresari. Cal tenir en compte que una dona embarassada pot exigir la restauració d'aquest període, d'acord amb el període d'embaràs. En els procediments judicials, seria més convenient utilitzar l'assistència qualificada d'un advocat que pugui ajudar en una disputa amb l'empresari.