El primer és treballar!
Per començar, no hi ha retards. En els primers tres mesos, és millor que vagi a treballar 10 minuts abans de 10 minuts més tard. Això hauria d'incloure puntualitat en l'acompliment de tasques, respostes als correus electrònics, compliment del calendari. Clarifiqueu clarament els vostres funcions funcionals: millor manteniu-les impreses amb la signatura del cap.
El més difícil en els primers dies es centrarà en el treball, ja que la novetat et distreu contínuament. En la primera setmana o mes, escriviu literalment tot allò que us passi per a fer el vostre propi horari: per tant, us adonareu que, per exemple, cal registrar alguns documents els dimarts i, els divendres, truqueu als clients. De la mateixa manera, registreu els noms i les posicions de les persones que hauran de fer front al treball.
En els primers dies, pot passar que la feina se't donarà una mica. No feu pressa en aquesta situació per definir un joc informàtic de solitari. Intenteu crear, almenys, l'aspecte de l'obra, o fins i tot millor: feu el vostre pla per al futur proper o feu un parell d'idees. Però amb més freqüència, el principiant està literalment "aclaparat" amb tasques de tots costats. Aquí és important no espantar-se i intentar resoldre totes les tasques en termes d'importància i temps (així que assegureu-vos d'especificar les dates).
Una vegada en un lloc nou , tothom intentarà complir bé les seves funcions. No comenci amb el vostre zel excessiu per demostrar a tothom que sou el millor empleat. Un treball llarg amb el màxim impacte que no tindrà èxit, la productivitat tard o d'hora caurà i deixarà passar desapercebut per a l'empresari.
Aneu amb compte amb l'expressió de noves idees. La tasca més òptima en aquest període és fer que la vostra feina consentiu i literalment absorbeixi tot el que està passant.
Ajustar les relacions
Si creieu que podreu sobreviure el període de prova en un nou lloc de treball amb només una demostració "professional" de "nus", esteu molt equivocats. Igualment important és el control de la convivència a l'equip.
Per "ajustar-vos" a les condicions donades, al principi el més mínim possible es destaca "fusionar-se amb el medi ambient". Això s'aplica a tot, des del codi de vestimenta, a les tradicions existents d'aquest equip.
Per exemple, no us aporreu el vostre lloc de treball des del primer dia per proporcionar-vos fotografies o joguines toves. Mireu de prop les taules d'altres col·legues: de sobte no s'accepta aquí. Vesteixi amb estil, però sense desafiament. Si altres empleats truquen per dinar a la cuina comuna - acorden necessàriament. Les relacions informals són molt propícies per establir vincles amistosos. Amb aquest propòsit, podeu organitzar una petita celebració en honor a la vostra arribada, però només si hi ha una tradició.
En qualsevol col·lectiu, hi ha la dona més simpatitzant i de contacte: ella i després pren-te com a aliada. Les preguntes al principi seran moltes, de manera que necessiteu una persona que les respondrà i mostrarà on està el bany. No estigueu molt lligat al vostre guia, fins que descobreixi quina és la seva reputació. Amb el pas del temps, inevitablement uniràs a una agrupació, però de moment manté la teva neutralitat. Alguns nouvinguts estan preocupats pel nou col·lectiu i comencen a comportar-se de manera incorrecta: ja es queden més aïllats, o que intenten aparèixer "a la pissarra" estan massa amuntegats. Cal trobar un punt intermedi en la comunicació amb els companys: portar-se a tothom d'una manera igual, amable i benèvola. No abracin els teus amics amb el cap, l'equip no et perdonarà, però un bon cap no ho apreciarà. Coneixes el que definitivament apreciarà? Tot i així, la vostra diligència i eficàcia.
Durant tres mesos, mentre el període de prova dura una nova feina, no només intenteu mantenir-vos in situ, sinó que comença a crear la vostra pròpia reputació. Serà difícil desfer-se'n si passeu, la prova no té gaire èxit, però si n'és d'èxit, una bona reputació us funcionarà.
Està prohibit : retardar, retardar el compliment de tasques; en converses amb empleats de la cuina per aprofundir en els detalls de la seva vida personal; unir coalicions, conspiracions; refusar-se de participar en esdeveniments generals; discutir caps i companys; pujar amb la teva pròpia carta en un equip estranger; utilitzeu el telèfon per a finalitats personals.
No pensis que només passis una "prova de força" durant tres mesos. Simultàniament amb tu, hi ha un equip nou i el teu cap. Aquest és un bon moment per decidir si aquestes condicions de treball són adequades, si la relació és sana a l'equip, si el salari no es retarda, etc. Estigueu alerta: alguns empleadors contracten empleats durant un període de prova i un salari mínim, i després de rebre des del treballador la màxima rendibilitat, en 3 mesos informar, que "no us heu acostat". No es conformi amb un sou subestatal durant el període de prova: pot ser menys, però no superior al 30%. Succeeix que la quantitat de deures no correspon al salari, així que al final del període, pregunteu als vostres clients potencials.
Feu un cop d'ull als vostres companys de feina : heu rebut el col·lectiu o el rebutjat. I si no esteu satisfets amb el nou treball, negueu-vos a cooperar!