Per què i des d'on? "Aquesta naturalesa humana insidiosa" encara no és una explicació. Per què, en molts col·lectius i sabent, no coneixen intrigues ni subversions, és a dir, les anomenades intrigues d'ofici? Però perquè les intrigues de l'oficina en el col·lectiu natiu han de ser sòl favorables ... En primer lloc, els greuges sorgeixen en la gent gran. Quan hi ha quatre persones en tot el col·lectiu, i tothom té els seus deures clars i diferents, no desplegaran cap truc secret: tothom ho sap tot, ningú impedeix a ningú. Però quan el personal està inflamat, apareixen noves unitats, els missatges es barregen, hi ha una amenaça d'ampliació i, a continuació, la reducció ... Algú inevitablement creua el camí. Comencen les combinacions intel·ligents. En segon lloc, moltes intrigues d'ofici en el col·lectiu natiu estan precedides per "res fer". Qui intriga a la botiga metal·lúrgica? Aquí tens temps per girar i calenta! I les xifres del paper necessiten vessar l'excés d'energia en algun lloc. Una vida avorrit es pot fer fascinant, almenys, de manera tan ambigua, per dir-ho suaument. En tercer lloc, com aconseguir la il·lusió del seu propi significat i poder: aquí, sóc una petita fregida, i vull: puc molestar a les persones importants!
Com desenvolupar intrigues d' oficina ? Hi ha intrigues bastant trivials "per cinc cèntims": queixar-se d'arribar tard, deixar que es rumori sobre la vida privada d'algú, fer malbé l'estat d'ànim xiuxiuejant darrere l'esquena o arribar a l'ordinador i matar l'arxiu d'un altre. Aquestes coses poden ser ràpidament exposades i detingudes. Però si la importància del cas es mesura en milers de "cu", i per això "cardenals grisos" tenen experiència ... Ells dirigeixen amb exactitud i dispensen xafarderies desagradables, mentre romanen a les ombres, llancen tasques impossibles, fan de la víctima " PR negre ", de manera que resulta que va implicar molts empleats. Qui ells mateixos no sospiten que la seva malevolència i la seva irritabilitat es fessin peons en el joc brut d'una altra persona ...
Qui necessita intrigues d' oficina ? Per començar, la gent pot lluitar per coses molt reals: avantatges materials, promoció, només són camarades que no saben com aconseguir els seus objectius de manera diferent, honesta. D'altra banda, l'intrigant sempre sembla una engany contra ell mateix. Així que comença a atacar primer, pensant que ell està defensant ... I un punt més important: molt en la situació creada depèn del lideratge. Quan el cap suprimeixi severament "jocs clandestins", no aconsegueixen desenvolupar-se. Però els directors de curta mirada tanquen els ulls a això. I alguns fins i tot fomenten el desmuntatge entre subordinats: creuen que això és prova d'una competència sana. De fet, quan "la màquina de vapor porta tot el vapor als xiulets", la productivitat de l'equip només disminueix ... A més, la difícil situació, que els treballadors normals simplement no poden suportar i el personal valuós surt del niu de hornet.
Com no convertir-se en víctima d' intrigues d' oficines. Segurament no ets un dels que aconsegueixen els seus cops a la part posterior. Però també per ser un simbòlic, que es pot utilitzar per als seus propis propòsits, també no ho volen. Quina estratègia de conducta ajudarà a mantenir-se a flotació a la situació "intrigant"? Estigueu sempre obertes en la comunicació professional. En qualsevol oportunitat, és millor discutir assumptes comercials públics, col·lectivament. Si només exposes els teus plans personalment al cap, hi haurà una possible ocasió per acusar-te d'arbitrarietat i un intent d'influir de manera encoberta en el cap. En assumptes personals, és millor estar tan restringit com sigui possible. Fins i tot si un company et sembla bo i simpatitzant, no hauries de dedicar-lo als teus problemes íntims. I encara més: sucumbeu a la temptació de discutir a la sala de fumadors els problemes íntims de la secretària o la directora. Tot això es pot utilitzar contra tu. Intenta mantenir els vostres assumptes en ordre.
Quan tingueu tot que anar segons el pla i es realitzi a la bola més alta, no hi ha res que queixar-se. Si encara heu comès un error, no heu d'ocultar-lo. Si explica la situació pel vostre compte, tindrà una visió millor que si la vostra "falla secreta" sigui qui sigui exposat. I és millor no demanar als col·legues "que ajudin a cobrir les pistes".