Molts gerents empresarials solen buscar l'oportunitat d'estalviar al personal. Per assolir els seus objectius, els empresaris van de diferents maneres. Algú està intentant establir un procés de treball, i algú no considera que sigui necessari fer el correcte i simplement enganyar als empleats. L'objectiu principal, que tots els empresaris estan lluitant, és l'engany dels empleats, sense interferir en la llei penal fraudulenta.
Anem a vós
Una bona manera de reduir els salaris en una quarta part, i en alguns casos i la meitat, als treballadors fins. Les penalitzacions inclouen: l'ús d'un telèfon de treball per a altres propòsits, la correspondència a Internet, el temps lliure, la feina tardana i la violació de la disciplina laboral i altres matisos. Els caps particularment astuts donen temps per descansar de les observacions i penes durant un temps, i després atacar amb força encara més gran.
El que s'escriu en lletra petita
Els gerents avançats demanen als oficials de personal que componguin anuncis vacants de tal manera que el significat principal s'amagui darrere de la massa de totes les formulacions possibles. I qui estudiarà acuradament cada paraula? Per tant, l'elevat salari, que s'indica en els documents, encara no és un fet que es proporcionarà. Vostè ha de fer moltes vendes, o el salari i no depèn de l'estat d'ànim del cap.
Residu significatiu de temps
Els empresaris tenen dret a convidar els treballadors a treballar en condicions de prova. Segons les lleis del nostre país, no ha de durar més de 3 mesos. Tot i que en alguns casos hi ha excepcions, el termini pot estendre's fins a sis mesos. Molts empresaris es dediquen al fet que cada mes que accepten per als principiants de període de prova, alhora que els dóna un salari de cèntim. Certament, es coneixen molts casos quan prometen un sou de cent mil rubles, però al principi cal passar un període de prova. Els que accepten un pas tan desesperat, com a resultat, encara no obtenen el resultat desitjat, ja que hi ha més d'una astúcia disponible per als directius.
Frau amb salari
Fins ara, no hi ha tantes empreses estables amb salaris estables. Molt sovint el departament de comptabilitat recorre a la divisió dels sous en mercaderies blanques, bonificacions basades en el treball realitzat i en efectiu negre.
Els principiants expliquen, de quines parts serà el seu gran salari. No obstant això, molts no estan interessats en aquestes dades. Ells preocupen el que arriben al final i aquest és el seu gran error. Molta gent sap que dividir el salari en parts es fa per reduir el salari. I si de sobte, una vegada més, no obtingués el salari, la companyia tenia problemes imprevistos. De fet, aquests problemes sempre sorgeixen quan et porten el nas.
Tot fet per tu
En moltes obres, la gent no pot controlar el resultat de les seves activitats. Això, de la manera més inescrupulosa, immediatament empra els empresaris. Per exemple, els periodistes poden reduir fàcilment les tarifes algunes vegades, dient que el material que va haver de tornar a escriure. Els administradors, sota diferents pretextos, no poden pagar els interessos legítims, tot fent referència a que tot el treball realitzat per ell ja s'ha dut a terme. Llavors, per què pagar quan tothom ho va fer per vostè? Aquí hi ha tals líders astuts.
Res de forma gratuïta
És impossible cobrar bons alts tot el temps. Aquesta regla és coneguda per molts. Per tant, l'assessorament, no siguis feliç quan es presentarà l'atenció sobre l'assortiment de les oportunitats de l'empresa. Si l'organització ofereix viatges a l'entrada després del treball, ofereix menjars gratuïts a la cantina, diverses formes d'assegurança, realitza activitats d'entreteniment per als vostres fills, ofereix visites a sanatoris i una sala d'esports, els principiants tendeixen a perdre el cap i s'aprofiten ràpidament del regal.
No obstant això, triga menys temps a celebrar. El final del mes pot generar problemes i decepcions en el sentit literal de la paraula. Tot el que se us ha concedit durant un mes es pot deduir del sou. En quin sentit es troba la bonificació esperada? I la bonificació és que t'oblides d'advertir que, tot i que l'entreteniment és més barat que els preus ordinaris, però encara no és gratuït i per a tots hi ha un pagament. De vegades l'engany arriba a tals proporcions que el cap té una quantitat bastant gran de diners a les seves mans.