Els codis d'ètica de la corporació, es converteixen gradualment en una part integral dels estatuts de les grans empreses. Molts creuen que aquest codi no és necessari i només és un homenatge a la moda occidental, per la qual cosa estem tan atrets. Però tal com mostra la pràctica, gràcies a ells, moltes companyies realment van millorar la productivitat dels seus subordinats i van augmentar l'eficiència de gestió. Per tant, el desig d'introduir aquest codi apareix amb més i més gestors. Però atès que no hi ha cap base metodològica única per als codis d'ètica laboral, molts empresaris no poden desenvolupar correctament aquest codi. Per entendre una mica aquest tema, cal estudiar la història de l'aparició d'aquest codi i classificar-lo.
En primer lloc, cal assenyalar que els codis d'ètica corporativa són molt diferents, ja que cadascun d'ells està dissenyat per resoldre determinades tasques. A més, no oblideu que el codi de regles del codi depèn directament del tipus de la vostra organització i de les seves funcions.
El concepte del codi ètic de la corporació
Per compilar un codi ètic, primer cal definir aquest concepte. Què significa aquest concepte? Es tracta d'un conjunt de regles, normes i lleis que tots els empleats que treballen per a una empresa determinada han de realitzar. El Codi s'utilitza per modelar les relacions humanes en un equip i ajudar a la gent a resoldre les tasques que se'ls assignen. Val la pena assenyalar que els primers codis eren els Deu Manaments, que són coneguts per tothom que d'alguna manera es van trobar amb la religió. Després de l'aparició dels primers codis religiosos, es van crear regles per a grups més reduïts de persones. Per exemple, com el codi del samurai "Bushido". El temps va passar, i la gent va començar a crear organitzacions en què era necessari treballar un gran nombre de representants de diferents grups i classes. En conseqüència, per evitar conflictes que afecten negativament l'eficiència del treball, era necessari crear regles ètiques que s'apropessin precisament a una determinada àrea d'activitat.
Codi professional
En el món modern hi ha diversos tipus de complexos ètics, però els més aplicables són codis corporatius i professionals. Tots dos tipus de codis són significatius, però cadascun d'ells troba la seva aplicació en determinades àrees d'activitat. Per exemple, els codis professionals s'utilitzen en les anomenades "professions lliures". Per ajudar-vos a entendre què hi ha en joc, doneu un exemple.
El codi professional més antic i famós és el jurament hipocràtic. És a dir, els codis ètics professionals s'utilitzen en aquelles professions on els dilemes ètics poden existir directament entre un especialista i el seu client. Són advocats, metges, periodistes, agents immobiliaris, psicoterapeutes.
Codi corporatiu
Si els dilemes ètics no són sol·licitats per la persona específica amb qui treballa, sinó per l'organització, el codi corporatiu és més adequat per regular la relació. La raó per la qual poden sorgir els desacords ètics en una organització són els diferents interessos dels grups que han de treballar junts. Per exemple, un venedor està interessat a vendre més articles per una quantitat més gran, però el client desitja exactament una facturació. Per establir normes de comunicació entre les parts i tenir en compte els interessos de tothom, es crea un codi. Aquest tipus de regles han de dur a terme tres funcions principals:
- millorar la reputació de l'empresa;
- Gestioneu els empleats i optimitzeu el vostre treball;
- aixeca la cultura corporativa.
Si es realitzen aquestes tres funcions, l'empresa augmenta el nivell de confiança dels clients i inversors, la productivitat del treball no pateix situacions difícils en les relacions interpersonals dels empleats i tot l'equip entén que l'empresa és valuosa per a ells i realitza el seu treball de tal manera que millora la imatge. i complir tots els objectius marcats.