Com puc dir als meus superiors sobre el meu embaràs?

I aquí estan - dues ratlles estimades a prova! Estàs ple d'alegria i felicitat, i vols compartir-ho amb tot el món. Però després d'un esclat emocional, hi ha preguntes naturals: com evolucionarà la vostra vida, tant familiar com professional? Moltes dones busquen una resposta, com triar el moment adequat per informar els seus superiors i col·legues sobre el seu embaràs. Vull donar alguns consells a les futures mares. La seva relació amb la gestió
Molt depèn del tipus de relació que tingueu amb el vostre cap. Si la relació és excel·lent, llavors té sentit informar la notícia que és una bona notícia per a vosaltres. Això us caracteritzarà com a empleat responsable, que és seriós sobre tots els assumptes. La direcció tindrà temps de trobar-vos a temps per substituir un nou empleat, i tindreu temps de transferir tots els casos necessaris. A més, en aquesta situació, potser rebreu més atenció i comprensió de les autoritats: podeu sortir de feina per fer viatges al metge o anar a casa aviat si de sobte no es fa mal, sense pensar en motius "abandonats", perquè estàs embarassada, pots. A més, si teniu una bona relació amb el lideratge, digueu-li que esteu esperant el bebè, serà molt més senzillament purament psicològic.

Si no teniu les relacions més cordials amb el líder o si hi ha el perill de que "la persecució" comenci per vosaltres, és millor ", com si diguessin," seure als arbustos "i informar-ne més tard. O no informeu en absolut fins a l'aparició de signes òbvids: quan amagar alguna cosa és inútil.

Però, a més, hi ha alguna mena de norma secreta (o, sobretot, supersticiosa, signe) que, independentment de les relacions amb les autoritats, no és necessari informar sobre la seva nova posició en el treball abans de les 12 setmanes. Aquest és el període més perillós de l'embaràs, durant el qual els incidents d'avortament involuntari no són infreqüents. No obstant això, és només per tu per decidir.

Actitud de gestió davant les dones embarassades
No és estrany que un gerent de l'empresa es relacioni negativament amb el fet que els seus empleats estan embarassats. D'una banda, es poden entendre aquests superiors, que agradaran quan un bon empleat es vegi obligat a interrompre la seva activitat laboral durant un període bastant llarg. Però, d'altra banda, l'embaràs és un estat natural de la dona i, quan s'empra una nena d'edat fèrtil, un líder hauria de ser conscient que pot, en algun moment, anar a la baixa per maternitat. En qualsevol cas, heu de mirar al vostre cap quan tracta a altres dones embarassades al vostre treball. Si el líder és adequat i no s'adapta a les dones embarassades "fosques" o es tracta d'alguna cosa negatiu, llavors podreu dir-li amb seguretat sobre la vostra situació canviada.

En primer lloc, el cap, llavors, companys
Tot i així, és millor informar primer al vostre embaràs directament a la direcció, i després podeu parlar d'aquesta notícia amb la resta de l'equip. En cas contrari, es pot percebre com a desconfiança i falta de respecte a les autoritats.

De quina forma es notifica la notícia?
Abans de visitar l'oficina del cap, hauríeu de pensar acuradament la conversa. Fins i tot podeu pintar els punts de diàleg en paper. Assegureu-vos de dir que agraïu el vostre treball, us agrada la vostra publicació i voleu continuar treballant fins que deixeu el decret i després del naixement del nadó després d'un temps. No oblideu especificar l'horari del vostre treball, ja que d'acord amb la llei, el treball físic pesat, el treball nocturn i el treball de cap de setmana, així com els viatges de negocis estan contraindicats. És millor especificar per endavant quant de temps us quedareu amb la baixa de maternitat. Després de tot, el gerent hauria de saber quants mesos o anys per contractar-vos un reemplaçament, o no contractar-ho, si el termini del vostre decret és curt.

Triar el moment adequat
No és necessari informar les notícies de l'embaràs quan els patrons tenen feina, comproven o informen. És millor esperar un moment més favorable. Quan una persona està tranquil·la i amb bon humor, aquesta notícia es percebrà de manera més positiva i positiva. A menys que, per descomptat, el cap no funcioni cada minut en el termini.

El més important és sintonitzar un estat d'ànim positiu abans d'una conversa amb un administrador i no us preocupeu, no podeu deixar de banda, perquè la llei està al vostre costat.